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文档简介
投融资部结构化面试题本一、据我们了解,你所学的专业可选择的单位很多,但你选择了报考我们公司,为什么?【出题思路】背景性问题。用于导入并了解考生的个性特点与岗位工作的匹配性以及求职动机。【评分参考】好情绪稳定,从容自然,言语流畅,条理清晰,自我评价客观,个性特点与拟任岗位条件较一致,对工作职能有一定了解。中情绪控制能逐步稳定下来,叙述比较清晰,但条理性、逻辑性不够。差情绪紧张,言语混乱,逻辑性、条理性差。二、有一个大型水电站建设项目,公司计划融资建设,打算召开一个项目推介会,邀请州内外的部分银行及投资机构参加,假如公司领导安排由你负责筹备这次会议,你将如何开展工作? 【出题思路】行为性问题。考察了解考生的计划、组织、协调能力以及相关工作经验的多少。【评分参考】好 考生能协调各种关系,考虑问题全面,能抓住关键,措施得力,效果好,且能条理清楚地表达。中 考生能全面地考虑问题,对问题加以解决,办法基本有效,表达的条理基本清楚。差 考虑问题不周,工作措施不得力或实际效果差,表达的条理不清。三、你的一位领导脾气比较急,批评下属时常常不留情面,大家的工作情绪经常受到影响。作为下属,你该怎么办?【出题思路】行为性问题。考察考生人际交往的意识和技巧,着重考察其人际沟通及与同事建立信任关系的技巧和能力。 【评分参考】好 具备主动合作意识,善于与他人沟通,能采取有效措施,通过对他人的理解和支持来促进工作。中 有合作意识,能够与对方沟通,基本上能采取措施处理好双方的关系不影响工作。差 无合作意识,不能理解他人,或采取的措施不得力,使工作无法开展。四、根据政府安排,需要投资公司投资一个重点项目工程,已自筹资本金30%,其余资金由公司向工行融资解决,工行已承诺贷款。但在承办中才知道工行目前不能按施工进度安排借款,需延后两个月。假如你是公司具体负责这件事的业务员,请问你有几种应对措施?【出题思路】情境性问题。主要考察考生自我情绪控制的能力,看考生在较为现实的强刺激情境当中,能否还保持冷静的头脑和自信心,并作出积极的反应,进行正确的判断和评价。【评分参考】好 应试者听到这个问题后,情绪稳定,反应敏捷,对自己有正确的评价,并能突出自己的优势,变被动为主动。中 应试者情绪较稳定,可以较从容地应答,但有受挫感,特别是回答问题的语调上与前面回答的语气有所不同。差 应试者听到考官提问后情绪不稳定,或者消极应答,或者急于解释。五、有人说“人要享受生活,必须建立在劳动、创造的基础上”,谈谈你的看法?【出题思路】智能性问题。重点考察考生的综合分析能力。是否能辨证看待这个问题,能自圆其说,并有说服力即可。【评分参考】好 对于自己的选择,能结合实际做出论证;论点鲜明,论据充分,论证严密;考虑问题有深度、且有独到的见解,言之成理。中 对自己的观点论证、说理基本可行,能自圆其说。差 对自己的观点论证、说理不充分;考虑问题没有深度,泛泛而谈,言
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