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文档简介

人事行政部工作流程(更新) 人事行政部相关工作流程 第一章人事相关工作 1、员工招聘流程： 人员招聘目前主要有现场招聘、网络付费招聘、网络招聘、校园招聘、内部员工介绍招聘，公司目前主要采用的是网络付费招聘与现场招聘相结合的方式。 工作要求：接到招聘申请后一周内发布招聘信息或人才市场现场招聘。 2、员工入职手续： 要求：以下手续应在入职后一个月内办理齐全，一月内未交齐者工资暂缓，转正时仍未交齐者予以解聘。 3、员工转正流程： 试用期3个月 工作时效要求：员工转正资料交至人事行政部后，二个工作日内审核资料是否完整，符合要求的提出转正建议（含薪资和转正日期），资料不合格的列出全部要求补办的手续和资料，退至各部门/门店。 4、员工的晋升（加薪）： 5、员工离职手续： 工作要求：员工离职时督促办妥各种移交手续，审核齐全后方可开具离职证明、结算工资等。 、社会保险关系的建立： 员工社会保险关系的建立是指员工转正后，经公司同意后为其办理缴纳社会保险金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险）的过程。 工作时效要求：员工签订劳动合同转正后，个月内办理社保 、社会保险关系的解除： 工作时效要求：每月9日以前离职的，停当月社保，10日以后的停下月社保。 、考勤管理： 要求：每月日前核查各部门考勤，按部门并归档 第二章行政工作流程 1、资产管理 公司资产包括固定资产和低值易耗品两大类： 固定资产主要指：桌椅、公文柜、电脑、电话机、打印机、复印机等。固定资产需要遵守固定资产管理制度（见财务制度）。 （1）固定资产购买 （2）固定资产报修报废（主要为电脑、传真机、打印机、空调等） （3）低值易耗品管理 时效要求：固定资产、低值易耗品、办公用品等的购置和维修，在申请单核准审批交至人事行政
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