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人力毕业论文提纲 导语：人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。下面是的人力毕业论文提纲，欢迎大家阅读！ 旅行社企业要想在激烈的市场竞争中持续健康发展，必须重视企业内部的人力资源管理，并且制定科学合理的人力资源管理战略。本文从文化学的角度出发，对旅行社人力资源管理进行探讨，以期能对我国旅行社人力资源管理的理论研究和实际操作有所裨益。本文通过对我国旅行社人力资源管理现状的分析，指出存在的问题进而提出解决措施，并以天津经典假期国际旅行社为例探讨我国旅行社人力资源管理未来的发展模式以指导我国旅行社的发展，对促进旅行社发展和旅游经济的发展具有一定的指导意义和现实价值，为我国旅行社的发展提供借鉴。 本论文主要由六部分组成： 导言部分主要介绍了研究背景、研究的理论意义和实践意义； 第二部分主要对国内外有关理论进行了综述研究； 第三部分主要介绍了本论文的创新点和研究方法； 第四部分是对旅行社人力资源管理战略进行理论分析； 第五部分是以“天津经典假期国际旅行社”为例进行了案例分析； 第六部分以结语的形式对本论文研究进行了总结，阐述本论文的研究成果和今后的课题。 目录 一、导言。 （一）本论文的研究背景。 （二）本论文研究的理论意义和实践意义。 二、国内外文献研究综述和归纳。 （一）国内外文献研究综述。 （二）本论文对国内外文献研究的归纳。 三、本论文的创新点和研究方法。 （一）本论文的创新点和独创性。 （二）本论文的研究方法和手段。 四、文化对旅行社发展影响的理论研究。 （一）企业文化的相关概念。 （二）旅行社人力资源管理与企业文化的关系探析。 五、案例分析以天津经典假期国际旅行社为例。 （一）介绍天津经典假期国际旅行社的企业基本情况。 （二）探讨天津经典假期国际旅行社人力资源管理战略。 （三）分析天津经典假期国际旅行社现阶段人力资源管理存在的问题。 （四）提出笔者通过实习所得到的建设性的方案和提议及总结。 六、结语。 题目：沈阳如家经济型酒店人力资源流失问题研究 目录 摘要 第1章绪论 1.1研究背景 1.2研究目的和意义 1.3研究方法及思路 1.3.1研究方法 1.3.2研究思路 1.4国内外关于经济型酒店员工流失的研究 1.4.1国外关于经济型酒店员工流失的研究 1.4.2国内关于经济型酒店员工流失的研究 1.5创新之处 第2章人力资源流失的相关概念和理论 2.1企业人力资源流失概念界定 2.2人力资源流失相关理论 第3章沈阳如家酒店人力资源流失的现状 3.1如家酒店概况 3.2沈阳如家酒店人力资源管理现状 3.2.1如家酒店企业文化 3.2.2如家酒店管理团队 3.2.3如家酒店绩效考核 3.2.4如家酒店人力资源培养机制 3.3如家酒店一线人力资源流失的特点 3.4人力资源流失产生的影响 3.4.1对组织层面的影响 3.4.2对人力资源的影响 3.4.3对顾客的影响 第4章沈阳如家经济酒店人力资源流失的原因 4.1沈阳如家酒店人力资源流失的企业方面的原因 4.1.1用工及用工比例不合理 4.1.2人力资源培养及储备力度不够 4.1.3人力资源薪酬管理不够科学 4.1.4管理过程中缺乏恰当的鼓励 4.1.5缺乏对人力资源长期的职业规划 4.1.6对人力资源离职管理不完整 4.1.7人力资源晋升机制不规范 4.2沈阳如家酒店人力资源流失的非企业方面的原因 4.2.1人力资源个人方面的因素 4.2.2社会因素 第5章减少沈阳如家酒店人力资源流失的对策 5.1改善如家酒店人力资源管理模式 5.1.1机制创新-创新的保障 5.1.2方式创新-创新的核心 5.1.3理念创新-创新的源泉 5.2完善如家酒店人力资源培训机制 5.2.1加强对如家酒店相关引进人员的培训 5.2.2加强对基层人力资源综合素质培养和标准化培训 5.2.3加快如家酒店职业经理人的培训 5.2.4建设如家酒店人力资源成长环境体系 5.2.5完善“管理培训生”培养机制，储备新生力量 5.2.6把人力资源综合素质当作选拔人才的依据 5.2.7建立酒店人力资源数据库 5.2.8完善人力资源职业生涯规