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企业常见法律风险一、合同交易行为法律风险1、对客户的资信情况了解不够，交易以后货款难以回收销售人员为了扩大业务，往往一些资信不良的单位成了合作对象，交易完成以后，由于对方没有能力支付货款导致货款无法回收，公司利益遭受损失。2、没有签订书面的交易合同，发生纠纷没有处理有效证据书面的交易合同是确定合同各方当事人权利义务的重要依据。然而在实践当中，很多企业多年的合作惯例，都没有签订书面的合同，认为这样做有失情面。而一旦发生纠纷，由于双方没有书面的交易合同，权利义务无法确认，纠纷很难处理。3、客户的收货单据不全或者根本没有，不能作为确认客户已经收到货物的有效凭据货物交易除了少部分是上门提货的，绝大部分都是通过公路、铁路托运或者自己送货的。而在这个过程中，客户已经收到货物的签字手续不全。有些虽然有签字，但无法确认签字人员系客户单位工作人员，使得公司无法取得客户已经收到货物的有效凭据。4、客户已经拖欠货款，但是按照交易合同的约定公司还要继续发货，使得损失可能进一步扩大由于交易合同的解除条款不尽完备，在客户单位已经拖欠较多货款的情况下，按照合同约定还要继续发货，损失将可能进一步扩大。如果不继续发货，将有可能违反合同约定而承担违约责任。5、企业提供的产品服务出现瑕疵，导致客户投诉引起纠纷实际发货产品的数量、规格、型号与交易合同约定不符，或者提供的产品服务出现瑕疵，导致客户投诉发生纠纷。二、 营销人员管理法律风险6、销售人员占用公司业务款销售人员收取客户的业务款后，没有按照规定及时交给公司财物，甚至有些销售人员故意侵吞公司业务款项，损害公司利益。7、销售人员虚报业务开支，侵占公司利益销售人员在工作过程当中，因为需要出差、招待客户等等，需要很多业务开支，有些销售人员通过虚报业务开支的方式，侵占公司利益。8、销售人员为了销售产品，私下给客户单位的相关工作人员回扣，销售人员包括公司可能涉及商业行贿犯罪实践当中，公司销售人员为了打开业务渠道，可能会向业务单位的工作人员给好处费等，由此销售人员可能涉嫌商业行贿犯罪，如果公司对销售人员的行贿行为是明知并且支持的，公司将有可能承担法律责任，公司的法定代表人也将承担法律责任。9、销售人员掌握着客户及相关业务资料，离职不肯交接或者交接不全，而后一走了之，公司陷于被动销售人员手中，掌握着客户及相关业务往来的大量资料，这些资料是公司联系客户，向客户催讨货款的主要依据。然而实践当中，由于对销售人员管理制度的缺陷，销售人员手上具体掌握着哪些资料，公司不甚清楚；销售人员离职时，是否已经向公司办理全部资料移交手续，公司无法确定；有些销售人员离职时，甚至没有给公司任何通知更没有办理资料移交工作，客户单位的联系人、联系方式等事项成为销售人员私有财产，销售人员离职以后公司就无法联系客户。10、销售人员以借款形式领取工资报酬或者预支业务经费，长期积累导致借款、工资、业务提成无法区分销售人员的工资往往都是根据业务提成的，往往有着较高的工资收入，按照法律规定必须缴纳个人所得税。而在实际领取工资报酬时，销售人员以借款形式支取，并且业务员因工作需要，有时往往需要向公司预支业务经费。长期积累以后，业务员领取的工资、业务提出、预支业务经费往往很难区分，业务员一旦离职，这些费用很难理顺清楚。三、 公司章程设置中的法律风险 章程是公司最重要的自治规则，是公司高效有序运行的重要基础，是维护公司利益、股东利益、债权人利益的自治机制，是公司股东和高级管理人员的行为规则。 但是，有相当一部分投资者认为章程就是工商局注册公司要求提供的文件，并且很多公司章程简单照搬公司法的规定，导致其公司完全没有根据公司自身的特点和实际情况通过章程建立切实可行的自治机制，造成公司章程可操作性弱，在发生公司与股东的争议、股东之间的争议、公司与高级管理人员的争议时，章程不能发挥其应有作用，形同废纸。 11、章程应当根据公司自身情况设置 规范的章程应当满足以下条件： （1）公司管理事项有明晰、可操作的规范；（2）对股东、董事、监事、经理等的权利和义务有明确规定，同时这些权利和义务的实现途径具有可操作性的规定；（3）对公司出现异常状况的事件有相关明确的可操作性规定；（4）具有符合公司特殊情况的不同规定。比如两名股东股权比例为67%和33%状况下，章程仍规定“普通事项50%以上投票权股东同意通过，特殊事项2/3以上投票权股东同意通过”，其实质是部分股东完全没有任何决策权利。（5）没有违反法律强制性规范的内容。 在股东之间或股东与公司之间的纠纷中，公司章程是最为直接判断行为对错的标准，当章程缺乏相关规定时，这些纠纷处理将充满不确定性，其结果必然是通过长时间的诉讼给公司经营造成致命打击。 12、公司章程条款设置的法律风险 （1）出资条款的法律风险；以非货币方式出资的形式，扩展到股权、商标权等一切可以用货币估价并可以依法转让的财产。但如果章程若无明确约定，股东因评估机构的选任，同样可能发生争议。另外由于公司法允许股东出资时间长达2年，投资公司则长达5年。因出资问题发生争议的概率较之一次性出资方式更高。另外，若股东每次出资并不是按照最终占出资份额的比例进行时，因为实际缴纳出资和约定的出资份额不符，股东按照实际缴纳出资比例还是按照约定的出资份额比例行使股东权利，若缺乏约定很容易发生争议。如某位股东以知识产权作为出资，其出资无法进行划分而分次缴纳，只能一次性出资，其他股东分次出资，在两年内公司赢利按照何种方式分配只能依赖公司章程规定。 （2）公司组织和活动规则条款的法律风险；看待该法律风险时，首先是公司章程是否有规定，在没有规定时则需要了解公司是否具有约定俗成的操作方式。通常这种法律风险发生在在股东或董事之间决议难以形成统一意见，导致发生矛盾。（3）章程操作性的法律风险；章程虽然进行了规定，也同样需要考察规定是否具有足够的可操作性。例如规定“董事会由1/2以上董事同意可以通过决议”，一旦发生争议时，“1/2以上董事”是指“全体董事的1/2”还是“出席会议董事的1/2”就很容易发生分歧。再如，股东会或董事会召开的通知仅仅规定通知时间仍然不够，通知义务由谁承担、通知方式等。缺乏操作性的规定同样具有法律风险。 （4）关于股东会决议事项条款的法律风险；根据对公司经营影响的重要程度不同，公司法列举了若干须经特别决议的事项。法律规定的特别决议事项，仅仅是普遍认为对公司有重大影响的事项。随着公司发展，股东会决议事项条款安排不当的法律风险会随着公司的发展不断增大。 关于股东会和董事会权限划分的法律风险；股东会与董事会之间的关系如何协调处理值得重视，而且，一些事关公司大局的事情往往会引发这两个机构之间争议，而公司章程一个重要作用就是划分这两个机构的权限。然而很多公司章程只简单按公司法的规定，但概括性强，而操作性弱。 关于法定的章程决定事项条款的法律风险 公司法第十六条规定，公司向其他企业投资或者为他人提供担保，按照公司章程的规定由董事会或者股东会、股东大会决议。公司法第一百七十条规定，公司聘用、解聘承办公司审计业务的会计师事务所，依照公司章程的规定，由股东会、股东大会或者董事会决定。上述事项法律仅仅为公司章程规定提供了选择范围，并没有明确作出规定，章程项缺乏相应的规定，则法律风险必然存在。 因公司章程发生的纠纷，对公司的损害无疑是巨大的。应当说章程法律风险是低概率、高损失的风险四、股东会体制架构中的法律风险股东会作为公司的组织机构之一，在公司组织机构中居于最高的层次，掌握着公司的最高权利，是公司的最高权利机关。股东会由公司全体股东组成，代表公司资本所有者的权益，其有权决定公司的重大事项。因此应当关注股东会体制架构中的法律风险。包括股东资格确认、股东权利行使不当、股东怠于行使权利、股东滥用权利。出席股东会人数瑕疵、股东会年会召开不能、临时股东大会的召集、股东会议事方式和表决程序、股东会僵局等法律风险。13、股东确认中的法律风险（股东资格确认的法律“体检”）股东资格，是股东权利的前提，如果股东资格存在法律上的瑕疵，则将在股东权利行使上存在很大的法律风险。为防范公司股东资格认定中的风险，可以从以下三个方面进行“体检”、“防范”。1、审核姓名或名称是否记载于公司章程中。2、是否有工商部门的登记。3、股东是否出资，是否有验资机构的验资证明。14、股东权利行使不当的法律风险股东在行使权利的过程中应当承担自己行为可能产生的后果，如公司妇道早行使表决权时，不得作出有损于公司和其他股东合法权益的决定。具体而言，主要表现为大股东或控股股东利用持股比例较高的优势，把持股东会决议的表决通过。或拒不出席股东会会议，迫使决议内容因达不到表决权比例而“流产”。为防范股东权利行使不当中的法律风险，可以充分利用“章程意思自治原则”预先设置限制条款来对大股东或控股股东的不当行为作出约束。比如在章程中明确约定股东的真诚义务，不得控制公司、损害公司和其他股东的利益，股东在某些重大事项决策中股权代表表决权比例可作适当调整，股东拒不参加股东会的制度限制等等，通过章程的“自行约定”来防范风险。15、股东滥用权利的法律风险股东权利，是股东身份最具实质性的内容，包括收益权、管理权、知情权、诉权以及其他派生权利等。而股东滥用权利将产生的法律风险主要有：（1）、股东滥用质询权的法律风险质询权是指股东对有关公司经营、人事、财务等事项要求董事会、监事会、公司主要负责人作出解释或说明的权利，质询权的相对义务主体应当为公司负责人。因此公司章程可以自行设定这项权利。明确质询的事务范围，根据公司实际情况设置。如“公司经营”包括公司生产决策、行政性管理、人事安排、财务会计、董事薪酬等个方面都可以进行质问。质询权行使的方式、方法和程序，以防止股东恶意质询、无理取闹等情形发生。（2）、股东滥用诉权的法律风险股东诉权是指股东对损害公司利益和股东权益的行为向人民法院提起诉讼的具体包括撤消决议之诉、损害赔偿之诉、查阅权行使不能之诉、解散公司之以及股东的派生诉讼等等。这些诉权保障了股东权利不能实现的或受到损害时可以通过诉讼来获得救济和保护。但为了防止股东的“滥诉”行为，防止股东利用恶意诉讼行为来干扰公司的正常经营或其个人权利，除了从公司法法定程序去防止以外，可以充分运用章程来规制。就股东的查阅权来说，股东可以在章程中自行约定有关查阅的范围内容、行使查阅权的前置程序、查阅后的保密义务等等权利、义务内容，从而避免股东权利使用的随意性。（3）、股东侵害其他股东权益的法律风险股东侵害其他股东权益主要表现为两方面。一是控股股东利用控股地位，滥用权利，在公司事务上作出损害公司利益的行为进而影响中小股东之利益。二是控股股东藐视中小股东意愿，以自己的意志取代公司的意志，拒绝为中小股东分派利润。对于上述两方面法律风险，股东股东可以充分利用“章程自治”原则，一、设置控股股东侵害公司利益，赋予任一股东直接代为提起、赔偿之诉的权益。二、设置控股股东拒不赔偿侵害之利益时，可直接不对控股股东分配利润。作为公司权益受损之赔偿款。三、赋予异议股东股权回购请求权。如国公司连续5年不向股东分配利润，而且该公司5年连续盈利，符合公司法规定的分配利润条件，公司应该按照合理的价格回收异议股东的股份。至于何为“合理的价格”，章程中应明确回购价格的评估确认方式、方法、程序、评估机构、人员等等。16、股东会召开通知方式瑕疵的法律风险召开股东会的通知发布方式、程序及内容不当有可能导致股东会召开无效。因此，其存在的法律风险不容忽视。从公司法内容看，股东会召开的程序，其只确立了股东会召开分为定期会议或临时会议两种形式。但对于召开的时间、地点、通知的方式没有做具体的规定，并且赋予了公司章程很大的“自治”空间。因此应当重视的是，在法律没有明确的规定的前提下。章程应首先明确两种形式的会议召开时间、召开的方式。其次明确会议的通知方式、通知的内容、事项等。最后明确会议的召集人、召集方式、不履行召集义务的后果等等。为防范风险，章程中对会议召开的程序应当明确细化，避免无效决议的产生。17、出席股东会的股东人数瑕疵的法律风险我国公司法仅规定了股东会由全体股东组成。但未对出席有限公司股东会的最低人数作出规定。为了确保股东会的决策符合大多数人股东的利益，同时防止因人数不足导致股东会无法召开，以及若干股东会同时召开等情况的发生，不仅应规定法定最低出席人数，还应对法定最低人数不足时的补救方法作出规定。另外，即当会议召开过程中一部分股东因故退席导致实有人数少于法定人数时，少数股东的中途退席能否破坏会议开始时达到的法定股份。对上述问题的防范应当依赖于公司章程，在章程中结合企业自身的实际情况规定具体的防范措施，以体现公司的充分自治。18、股东会议事方式瑕疵的法律风险我国公司法第43条、第44条对股东会的议事股东会的议事规则、表决方式等进行了规定：股东会会议股东按照出资比例行使表决权；但是公司章程另有规定的除外。股东会的议事方式和表决程序。除法律有规定的（如增加、减少注册资本的决议，公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，修改公司章程必须经代表三分之二以上表决权的股东通过）由公司章程规定。因此公司法对有限公司只概括的规定了普通决议的简单多数（由出席会议的股东所持表决权的过半数通过）和特别决议的特别多数（由出席会议的股东所持表决权的23以上通过）。对于适用于何种事项、票数如何计算、股东未按照规定时间出资表决权如何计算都没有进一步给予规定，极易造成表决权的法律风险。一般情况下，根据表决权事项性质的不同有多种表决方式：如直接投票、累计投票、分类投票、按比例投票。因此公司章程中，在不违反法律规定的前提下，公司股东会应对法律未规定的事项，根据公司实际情况，对公司事项行使何种通过方式：表决权通过方式、或以参加人数过半通过方式、以及表决代表的持股比例作出明确的规定。19、股东会召开不能的法律风险根据公司法规定，有限公司股东会首次会议由出资最多的股东召集和主持，以后的会议由董事会召集、董事长主持，董事长不能履行职务时由副董事长主持，副董事长不能履行职务或者不能履行职务时，由半数以上董事共同推举一名董事主持。董事会如果不履行召集股东会会议职责的，由监事会召集或主持，监事会不召集主持的，代表110以上表决权的股东可以自行召集和主持。尽管说关于股东会的召集公司已有详尽的规定，但是在董事长、副董事长、董事、监事不履行主持会议，董事会不类型召集会议的程序规定上还不尽完善，容易出现法律风险。因此在公司现有的规定的基础上，应明确主持会议各主体、召集股东会会议主体在不能履行职务或不履行职务的时间限定。其次明确推选会议主持人的方式、方法。最后，代表110以上表决权的股东可以自行召集和主持，。对此110以上表决权在认定上以何种方式确定，以认缴方式确定还是以实际出资时所占的表决权比例都是应当在章程中明确约定的 。20、股东会僵局的法律风险股份有限公司出现股东会僵局的几率较小，因为其股份可以上市流通，股东可以很容易选择退出。而在有限责任公司这一组织形式中，股东会僵局一般出现的情况较多，容易导致公司解散之风险。股东会产生僵局的原因有两种：一种是股权设置畸形，股权均衡导致双方各占50，形成了股东之间只能完全同意或者无法决议，另一种是股东在章程中设定了更高的表决比例要求，在大股东不参加表决或不同意表决内容的情况，形成股东会的僵局。如果股东会长期不能达成任何表决事项，并实际已形成公司经营管理严重困难，那以法律现已赋予的具有10表决权的股东可以请求法院解散公司。针对股东会僵局的法律风险，采取的对策是，股东可以在章程中事先建立打破股东僵局的更为多样的举措，使章程在有效规定下，股东会僵局不会形成。21、股东会决议违反法律和章程的法律风险股东会决议违反法律和章程的法律风险只要有三种形式：一是程序上违反，例如，公司法规定，股东会审议的事项应于会议召开15日前通知各股东，公司章程另有规定或全体股东另有约定的，可以章程或约定意见为准。也就是说在股东会召集中，特别是临时股东会召集中，公司对会议的召开设置了一个前置程序：通知期，违反这样的前置程序，导致的法律风险是整个决议事项的无效。二是决议内容违法。例如决议内容违反公司法的到会人数强制性规定，或是违反公司章程的有关规定。三是表决权通过比例违反法律或公司章程的有关规定。例如公司法规定修改公司章程增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散、变更公司形式的决议必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。而一旦股东会决议内容违反法律强制性规定、公司章程约定则会导致决议内容无效或被撤销。因此公司作出股东会决议时，应遵守法律和章程的规定，以防范相关法律风险的产生。五、董事会体制架构中的法律风险在现代法人治理结构中，董事会是法人治理的核心。对于股东而言，董事会是受托者，接受股东的委托实现股东对资产保值增值的要求，对于经理层而言，董事会又是委托者，接受经理层开展经营活动并对其实施监督和控制，以实现其经营目标。基于董事会在法人治理结构的核心地位，董事会体制架构中的法律风险不容忽视，董事会的法律风险主要有以下几类：22、董事职权行使不当的法律风险董事本应当以恰当的方式勤勉、积极地履行作为公司董事的职责。但现实中，董事为了追求利益越权或疏忽失职，在公司章程或董事长授权的范围之外，以其名义作出有损公司利益的行为，或应当经过董事会决议而未决议，以公司的名义做出的行为，给公司的经营带来直接或间接的法律风险。23、董事怠于行使职权的法律风险董事怠于行使职权主要有：一在召开董事会时，根本不出席，甚至常年不出席；二控股股东委派的董事由于存在集权的现象，任免控制权在董事长或大股东手里，董事会的其他成员成为事实上的傀儡，在这种情况下，董事索性怠于行使职权，就有可能造成决策和经营的不安全，对公司造成损失。24、董事会召开通知方式瑕疵的法律风险公司法规定了董事会召开定期会议及临时会议两种形式，但对会议通知方式和通知时限由公司另行规定，如果对董事会召开的通知方式没有作出明确的规定，董事会的召集就会存在法律风险。比如董事以未接到通知为由，拒绝出席董事会，造成董事会无法做出决议，而董事会也拿不出有力的证据要求股东会更换董事。25、董事会召开事项瑕疵的法律风险董事会临时改变会议内容或召开的时间、地点，因而不可避免地要发生变更董事会召开事项的法律风险，如果董事会召开事项没有依据公司章程进行，就会产生相应的法律风险。26、出席董事会的董事人数瑕疵的法律风险公司法规定，股份公司董事会会议应有过半数的董事出席方可举行。但对于有限公司，法律没有强制性规定。因此，在有限公司中，容易出现因出席董事会的董事人数而产生的法律风险。比如，出席人数较少，不能代表多数董事的意见等等。27、董事会议事方式瑕疵的法律风险有限公司的董事会议事方式，除法律规定的以外，由公司章程规定。因此公司章程被赋予了很大的自治权。如果公司章程中对议事方式约定不明，则会引发董事争议，以及幕后所支持股东的争议，从而导致公司决策效率低，造成公司损失。28、董事会表决程序瑕疵的法律风险董事会作出决议，应当符合两个基本原则：一是一人一票原则；二是少数服从多数原则。由于有限公司的董事会表决程序由公司章程规定，如果章程中没有明确规定表决程序，那么由此可能产生的风险是，参加董事会的人数过少，董事出席后中途退出或是出席时不表决等等，董事会作出的决议效力是否有效，29、董事会召开不能的法律风险公司法规定，股份公司董事会会议应有过半数的董事出席方可举行。如果董事不出席董事会就可能出现董事会召开不能的现象。而对于有限公司，法律关于董事会召开的规定就更少了。因此法律规定的不足，为董事会召开不能留下法律风险。30、董事会僵局的法律风险董事会是公司的权利执行机关，在公司治理中具有至关重要的作用。除了较小的有限公司设置执行董事外，其他公司的董事会都是一个集体行使的权利机构，因此导致了董事会也可能出现僵局的法律风险。 按照公司法规定，有限公司董事的成员为313人，当董事会成员为偶数的情况下，董事会表决就可能出现赞成与反对票相同。即使在董事会成员为单数的情况下，董事会僵局仍有可能出现。董事会的僵局主要有三种形式：一是公司多数董事之间形成对立，各方均无法达到法定的召开董事会的人数；二是由于公司法或公司章程的规定，各方均无法依照程序，合法有效的召开董事会。如董事会拟召开临时董事会要罢免董事长，就要特别注意在召开的程序及决议的形成体现的是整个机构的整体意志，否则就会出现决议无效，进而产生董事会最根本的僵局。31、董事会决议瑕疵的法律风险董事会决议是由达到法定比例的董事出席，并经法定比例的董事表决通过而作出的决议 。董事会的决议瑕疵的法律风险有方面：一是董事会的出席人数或表决人数达不到公司法或公司章程规定的比例；二是决议的内容超越了其职权的范围；三是决议的事项不在公司通知事项之列；四是决议的内容违法法律法规的规定。例如决议国家禁止或限制经营的商品或营业的；或是将公司资金挪用的等等。一旦决议无效，对任何人都不起法律效力。六、监事会制度架构中的法律风险监事会是依法设立的，对董事和经理的经营行为及公司财务进行监督的常设机构。监事会是一个代表全体股东对公司经营管理进行监督，行使监督职能，防止和制裁董事会滥用职权，以权谋私，作出有损公司及股东利益的行为。但是现实中，监事会存在着监而不管的案例比比皆是，由于监事会难以形成对董事会的制衡，监事会实际已成为公司治理结构中的“摆设”。由于监事会在实际运作中存在的问题，致使法律风险难以防范。32、监事选任的法律风险由于监事会的成员选任依赖于董事，得不到董事支持的人员很难当选为监事，作为大股东的利益的代言人董事长，本身不希望其权利受阻。而相当一部分股权结构集中的公司，往往监事会和董事会的主要成员都是由控股股东提名，两者之间很难建立制衡关系。而在职工中选任的监事都是公司的员工，领取的都是公司的报酬。除了监事的角色以外，在本职工作岗位上同样要受到公司董事会的领导，使得他们监督的职权大打折扣，无法发挥正常的监督职能。33、监事滥用职权的法律风险公司法规定，当监事会发现公司经营情况异常，可以进行调查。这里可能存在的风险是监事滥用权力，随意调查，扰乱公司的正常经营，引发董事会和监事会之间的对立，甚至可能因为频繁的调查而泄露公司的商业秘密。34、监事会召开通知方式瑕疵的法律风险公司法对监事会召开的通知方式没有作出法律规定，在实践中因为这个问题产生的法律风险不容忽视。比如说，监事以未接到通知为由，拒绝出席监事会，造成监事会无法作出决议，影响监事会的工作开展。35、监事会召开事项瑕疵的法律风险由于特定原因，监事会临时改变会议内容或召开的时间、地点等。而变更监事会召开事项公司章程有规定的，应当依照公司章程的内容进行，如果违反程序规定，这里就可能存在变更监事会召开事项瑕疵的法律风险，36、出席监事会的监视瑕疵的法律风险法律没有强制规定出席监事会的人数，因而容易产生法律风险。比如，出席的人数较少，不能代表大多数监事的意见；监事会部分成员被控股股东控制，决绝参加监事会，导致会议因达不到出席人数无法召开或无法形成有效决议。37、监事会议事方式瑕疵的法律风险公司法规定，监事会决议应当经半数以上监事通过，但对具体的议事方式没有明确的规定。如重大事项如何表决、一般事项如何表决等。法律对这部分内容的规定赋予了公司章程。如果公司章程对这些事项的决议规定的不明确，极容易发生争议，从而导致监事会的职能不能很好的行使。38、监事会表决程序瑕疵的法律风险公司法规定，监事会决议应当经半数以上监事通过。但是在实践中，会存在的风险是，当监事不出席监事会或不表决或中途退出会议等情况下，如何防范。如果章程中对这方面没有明确规定，就会导致监事会“僵局”的法律风险。39、监事会召开不能的法律风险公司法规定，有限责任公司的监事会每年至少召开一次会议。但由于没有规定会议的具体时间，且公司章程规定的会议时间和召集权不明确，就可能出现监事会召开不能的法律风险。40、监事会僵局的法律风险监事会的成员一般在3-5人，一般情况下，监事会的成员人数都为奇数，但如果某名监事既未出席又未委托他人出席，或某名监事投弃权票，都可能导致有效投票为偶数，形成监事会僵局。另外，监事会僵局还表现在出席人数达不到公司章程规定的人数或决议事项达不到章程规定的有效人数。41、监事会决议违反法律和章程的法律风险监事会的决议内容，如果违反了法律、行政法规的强制性规定，则会导致决议内容无效的法律风险；而如果监事会的决议内容违反了公司章程的有关规定，则由此可产生公司可以请求法院予以撤销的法律风险。七、企业刑事犯罪法律风险42、公司企业设立中的刑事法律风险设立是公司企业成立的开始，按照我国公司法的有关规定，公司设立实行注册资本制度。实践当中，公司发起人、股东出于各种原因，可能会虚报公司注册资本数额，或者在验资出资以后抽回出资，由此可能遭遇刑事法律风险。与此有关的犯罪罪名有：虚报注册资本罪、虚假出资罪、抽逃出资罪。43、公司企业生产过程中的刑事犯罪法律风险在产品生产销售过程中，很多企业为了降低成本，提高产品销售利润，可能会有偷工减料、以次充好、以抵挡产品冒充高档产品等行为。企业的这些做法，一般来讲仅是承担行政处罚责任或民事责任即可。但是，如果造成严重后果的，也将可能面临刑事制裁。与此有关的犯罪罪名有：生产销售伪劣产品罪、生产销售伪劣工业产品罪、生产销售不符合卫生标准的食品罪、生产销售有毒有害食品罪。44、侵犯知识产权类刑事法律风险市场经济的竞争，是品牌的竞争、技术的竞争，商标、专利、专有技术这些无形资产，对企业来讲是十分重要的资源。企业在创业阶段，为了迅速打开市场、提高产品影响力，可能会有冒用他人商标、模仿他人产品、使用他人技术的行为。而这些行为，情节严重的也会面临刑事制裁。与此有关的犯罪罪名有：假冒注册商标犯罪、销售假冒注册商标的商品罪、假冒专利罪、侵犯商业秘密罪。45、货款融资过程中的刑事法律风险面对全球金融危机，许多企业都面临资金压力，为了筹集企业发展所需资金，企业都要向金融机构或通过其他途径融资。正常的银行贷款、民间借贷是企业解决资金问题的必要手段，而融资借款的手段是一旦超出法律允许的范围，将面临刑事制裁的法律风险。与此有关的犯罪罪名有：贷款诈骗罪、骗取贷款罪、集资诈骗罪、非法吸收公众存款罪。 46、其他容易涉及的刑事法律风险除了上述四大类刑事法律风险以外，企业运营过程中还可能遭遇以下刑事法律风险，公司企业有关人员很容易涉及，主要的有：职务侵占罪、挪用资金罪、商业行贿罪，虚开增值税发票罪。八、劳动用工法律风险中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法等劳动法律法规的颁布施行不仅增加了企业的劳动用工成本，也极大增加了企业法律风险发生的概率。为此，企业在日常用工管理中应特别注意以下法律风险：47、不签劳动合同险劳动合同法第10条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”按照劳动合同法的施行日期1月1日计算，企业对于已招用但未订立书面劳动合同的员工，应当在2008年2月1日前与之签订书面劳动合同。如果在此之前仍未签订的，那么按照劳动合同法第82条第一款规定用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。48、劳动合同范本险企业与劳动者签订的劳动合同，除劳动部门提供的规范文本外，企业也可以自行制定范本。正由于企业有自行制定劳动合同范本的权利，所以一些企业在制定劳动合同范本时，出现了形形色色的所谓“社会保险由员工自行缴纳”、“员工自愿加班，单位可不付加班费”、“员工必须向单位交纳担保金、风险金或服装押金”、“员工离职后5年不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的业务”等违法条款。企业在制定劳动合同范本时，应当按照法律规定，合法制定合同文本，谨防出现无效条款或无效合同，以不利于对企业自身权利的保障。49、劳动者违法招用风险劳动合同法第91条的规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带责任。”所以，企业在招用员工时，应了解被招用者是否与其他用人单位还存在劳动关系，同时还需注意被招用者是否具备劳动者的主体资格，如年龄有无达到16周岁等等。50、规章制度违规制定险规章制度是企业管理员工的重要手段，是企业制衡员工的有效法宝。企业员工的奖惩、劳动纪律、岗位职责、劳动合同解除等劳动用工规范，都要依靠规章制度来调整、来施行。而且合法的规章制度也是劳动仲裁、法院审理劳动争议案件的重要法律依据。但目前一些企业却遇到一个难题，企业千辛万苦制定出来的规章制度却不能制约劳动者。劳动合同法第4条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”而现实中，企业规章制度一般都是企业单方制定，单方决定通过，根本没有征求职工的意见，更别说让职工参与讨论，协商确定。以至于企业制定的规章制度因程序不规范，而欠缺生效要件，无法制约劳动者。51、无固定期限劳动合同违法签订险从2007年8月开始，企业“裁员”一直是各大媒体报刊的头条新闻。从央视的“裁员风波”，到深圳代课老师“清退事件”、华为10亿元逼走员工事件，再到沃尔玛“无原则解雇计划”。据不完全统计，在2007年8月至2007年12月短短4个月间，中国至少有35的企业实施了裁员，企业类型不仅涉及民营企业，也包括政府部门、事业单位及其他组织，其中至少有60的劳动者人在这次裁员风波中受到影响。企业为何要在劳动合同法施行之前进行大规模的裁员？其实很大的一个原因就是劳动合同续签问题。劳动合同法第14条规定：“劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、签订的，应当订立无固定期限劳动合同。”很多企业害怕与劳动者签订无固定期限劳动合同，认为无固定期限劳动合同是不能解除的，签订了企业就要养员工一辈子。就是因为企业害怕与员工签订无固定期限劳动合同，以致发生了像华为这样的裁员事件。对那些工龄即将满10年，已经连续订立二次固定期限的劳动合同的员工进行集中裁员。对于华为公司，虽然花了10亿元来裁员，但他的“先辞再聘”的行为，根本规避不了劳动合同续订问题。其行为不仅违法，反而白白花费了10亿元雪花银。52、工资违法发放险按照劳动部关于贯彻执行若干问题的意见的规定：“工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。”即现在我们所说的工资不仅包括了计时、计件工资，还包括奖金、津贴、补贴、加班费等费用。其中，加班费是劳动合同法施行后最受人关注，也是最容易引起纠纷的一个因素。很多企业在处理加班费问题时，不是没有加班费，就是少算加班倍数或是计算基数。由于法定节假日天数的变动，从今年起计薪日从原来的20.92天改为了21.75天。所以在计算加班费用时，必须按照员工的月工资21.75天倍数的标准予以发放。违反支付或预期不支付的，劳动者有权解除劳动合同。53、违反社会保险规定险社会保险目前主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等五项保险。按照法律规定，只要建立劳动关系的，企业就必须为员工缴纳社会保险费用。对此来说，企业要规避社会保险费用的缴纳，可以说很难。但现实中，社会保险是企业必须要解决的问题。而且有些情况并不是企业不愿为员工投保，而是员工自己不愿投保。这就为企业合法、妥善解决社会保险问题加大了难度。企业在处理社会保险事宜时，应慎重。54、经济补偿金违法支付险随着法制的逐渐完善，劳动者的法律意识也正逐年增强。许多劳动者开始明白企业违法解除劳动合同，要支付一定的经济补偿金。但一些企业，特别是中小型企