积极探索创新 不断提升国有企业党建新路子.doc

积极探索创新 不断提升国有企业党建新路子党建文酷1积极探索创新 不断提升国有企业党建新路子 济南市国资委近年来，济南市国有企业各级党组织坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，创新思路、创新方法、创新形式，团结和带领广大党员职工为全市国有企业深化改革、推动发展上作了积极的探索，在促进企业做大做强做优、加强企业思想政治工作和精神文明建设等方面发挥了重要作用。一、以深化“四好”领导班子创建为载体，国企领导班子和干部队伍建设不断加强几年来，济南市国资委党委始终坚持以企业发展为中心，以完善法人治理结构为关键，以执行力、凝聚力和创新力建设为落脚点，不断加强和改进企业领导班子建设，积极推进企业领导班子和领导人员“双优”化建设。采取多种形式，加强教育培养，不断提高企业领导班子推进企业改革发展稳定的能力和水平。制定下发了济南市国有企业领导班子综合考核评价办法、关于加强企业领导班子思想政治建设意见、企业领导班子和领导人员管理暂行规定等制度，建立完善了企业领导人员选拔、任用、培训、考核、激励约束机制。改革选人用人机制，坚持公开、公平、公正的原则，在新提拔干部上，推行党委成员票决制，防止了选人用人偏差，企业领导人员管理的规范化、科学化和制度化水平不断提高。今年，与济南市委组织部共同组织了国企高管人员面向全社会公开选聘，6名优秀人才被选拔到企业领导岗位，促进了企业干部人事制度改革，营造了优秀人才脱颖而出的环境，在社会上引起广泛赞誉。二、以促进转方式调结构为重点，市属国有企业党组织推动科学发展、和谐发展的能力不断增强几年来，我们坚持把企业的党建工作融入到生产经营的全过程，把促进企业转变发展方式、加快结构调整、深化企业改革作为企业党建工作的出发点和落脚点，作为检验党建工作成效的主要标准。特别是开展创先争优活动以来，济南市国有企业在坚持中央、省市委总体要求基础上，积极探索符合自身实际的活动主题和实践载体。济南二机床结合企业规模不断发展壮大的实际，制定了“企业跨越我先行”为主题的党性实践活动，对不同岗位上的党员提出不同的要求。确定每月进行考核和讲评、每季度评选“党员跨越先锋”等措施。济南变压器集团针对企业实现了规模提升，产能扩大，围绕如何快速实现产值的提升，避免成长性死亡，确立了以“全员保市场，全力开市场”的“市场年”和“基础管理整顿工作十条主线”为主题，引导基层党组织和共产党员在集团发展的关键时期要在市场扩大和货款回收、控制成本和节流创收、加快技术进步和产品创新等五个方面创先争优；济南轻骑股份有限公司制定了“抓基层、强基础、重基本”的“三基”工程活动载体，提出了“党员干部受教育，转型升级见成效，党建工作上水平，和谐发展出成果”的总体要求；济南建设设备安装有限责任公司针对去年企业效益和党建工作取得双丰收的成绩，制定了“打造坚强堡垒、树立先锋形象、促进科学发展、建设和谐建安”的活动主题，确定了 “争创工人先锋号活动”的实践载体；济南金钟衡器有限公司面对企业发展再上新台阶的有利时机，制定了“二次创业当先锋”的主题实践活动。市属国有企业都分别制定了符合自身特点，促进企业改革发展稳定的主题和活动载体。近年来，济南国资委党委围绕打造高质、高端、高效的现代产业体系，制定并下发了关于加快市属国有企业发展方式转变的实施意见，引导企业在转变经济增长方式上下功夫，实施自主创新、创品牌和传统产业升级转移“三大工程”，构建高端产业，新、优、特现代产业和破产企业支撑“三大体系”。各级党委把党建工作与促进企业自主创新中拓展产品价值，创品牌中提升竞争实力，产业转移中提高产业层次紧密结合起来。引导党组织和广大党员不断解放思想，在解放思想中统一思想，在开阔眼界中拓宽思路，密切关注和深入研判国际、国内经济形势的新变化，进一步增强责任感，不断提高企业发展的质量和效益，全面提升市场竞争力，极大地促进了我市市属国有企业经济运行质量的提高，自主创新能力、市场竞争力不断增强。优势产品大型压力机、数控机床、变压器、数字传感器等技术和市场占有率进一步提升，国家名牌产品达到4个，省名牌产品达到 7个，二机床的的数控闭式四点多连杆压力机、高速数控落地铣镗床，济变集团节能型干式变压器、金钟衡器公司数字传感器、元首针织公司新型环保小浴比溢流染色机等产品，科技含量高、竞争力强，达到了国际或国内先进水平。全系统拥有二机床集团等“国家级技术中心”2家，重工股份、元首针织等省、市级技术中心10家，今年实施科技开发项目43项，科技开发投入近2亿元。重点投资项目二机床集团投资2.5亿元的“大型数控机床制造能力提升”项目和投资1.93亿元的数控机床铸件及机加工项目，生产车间及关键工艺装备已投入使用；济变集团总投资4.5亿元的750KV迁建改造项目现已全部完成并投入使用；化纤总公司总投资4.5亿元的商河化纺工业园现已开工建设；金钟公司总投资5040万元的金钟章丘工业园传感器搬迁改造、欧亚大观园公司总投资10亿元的欧亚大观园综合体等2个项目也即将开工建设。截止目前，监管企业资产总额264.4亿元，同比增长15.50%；所有者权益39.13亿元，同比增长28.19%；累计实现增加值15.76亿元，同比增加3.55%；实现利润2.71亿元，同比增长37.45%；资产负债率85.20%，同比降低1.46%。企业发展连续三年保持“四升一降”的良好局面。三、不断创新活动内容和方式，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力逐步加强一是注重抓好企业改制与党组织建设的配套衔接，坚持做到“四个同步”。即坚持企业党组织调整设置方案与改制调整方案同步考虑，党组织负责人与法人治理结构组成人员同步安排，党的工作机构与生产经营机构同步设立，党建工作与经营管理工作同步部署检查。二是进一步加强了基层党组织活动的规范化建设。按照“四强”党组织要求，创新基层党组织的设置方式和工作载体，完善了“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、党务公开等工作制度，同时对基层党支部各项规章制度进行全面修订，形成了比较完善的基层党组织工作制度体系。三是深入开展了具有时代特征和企业特色的主题实践活动。结合不同阶段的工作任务，在企业党组织和广大党员中先后开展了“奉献在岗位、改革当先锋”、“我为党旗添光彩”、“知荣辱、讲正气、树新风” “创建学习型组织、争做知识型党员”等丰富多彩的主题实践活动，进一步拓展了党组织活动领域，扩大了工作覆盖面，为党员发挥模范作用提供了平台。四是认真抓好党员的教育管理。以开展“双向培养”、“双诺、双述、双评”、“争做四优共产党员”等活动为载体，不断加大对党员队伍教育管理和教育发展工作力度，探索建立了党员学习提高机制、日常管理机制、监督约束机制、自律机制、党内民主参与机制、服务机制等六个方面党员教育管理的长效机制，为永葆企业党的先进性奠定了良好基础。四、以保障职工利益为根本，党组织服务群众服务职工能力不断增强近年来，济南市国有企业各级党组织和广大党员始终坚持以解决群众利益的突出问题为目的，以职工群众满意为标准，不断完善惠民生保稳定长效机制，切实解决涉及职工切身利益的困难救助、退休、就医、安置等“四大难题”。委系统各级党组织把党建工作与为职工群众办实事、解难事结合起来，发动广大党员积极行动，把送温暖活动经常化、制度化，进一步密切了党组织、党员与职工群众的联系。通过设立帮困基金、实施再就业工程、开展结对帮扶等活动，切实帮助企业困难职工群众解决住房难、就业难、上学难等问题。一是建立完善惠民生的长效机制。认真贯彻落实解决困难企业到达退休年龄人员不能按期办理退休有关问题的意见、市属监管企业困难职工帮扶救助工作意见等惠民制度，通过制度的建立和完善，逐步构建起以企业为主体，“谁管理、谁救助、加强协调、共创和谐”的长效机制。二是开展创建和谐企业活动。用和谐的理念指导企业发展。引导各企业顺应市场要求，抓好做大做强做优的经营和发展决策。积极推进企业文化建设，整合企业各种生产要素，促进企业社会信誉形象的树立和企业凝聚力、向心力的形成。在企业内部建立起平等、包容、和谐的生存和发展环境，在外部塑造起货真价实、诚实可信的企业形象，不断提升企业自身的知名度和美誉度。三是完善保稳定的具体措施。高度重视和切实做好信访工作，畅通职工群众表达意愿和反映问题的渠道。深入开展“四有三无一结服”主题活动，坚持排查、帮教、调处、稳控“四个在先”。将社会稳定风险评估化解工作情况，列入创先争优活动的重要考核内容，深入开展“信访积案化解年”活动，逐步建立起职工诉求表达、矛盾调处、利益协调、权益保护“四个机制”，努力实现了被动保稳定向主动创稳定的转变。近年来，济南市国资委党委筹措资金8000余万元用于解决困难企业和困难职工的生活保障，为困难企业到龄无法退休人员解决资金2000万元，使监管企业职工全部享受了医疗保险，困难企业职工的生活得到进一步改善，使广大职工群众切实感受到党组织的温暖和关怀。各企业党组织通过推进“素质教育”工程、开展建设“职工之家”、创建文明社区等活动，使广大党员干部成为了率领职工脱贫致富的领路人，成为了帮助离退休人员、复转军人和困难职工解决实际困难的贴心人，党员在企业改革发展、服务群众中发挥着越来越重要的作用。五、以精神文明建设为动力，在企业文化建设与党建工作有机结合上取得了新的进展坚持把企业文化建设作为企业党建工作的重要内容，把党建工作融入到企业文化建设的各个方面，积极开展廉洁文化、安全文化、服务文化、质量文化、项目文化等建设，通过企业文化建设助推企业改革发展，增强党建工作的针对性、实效性和时代感。通过“国企精英”、“创新者之歌”等系列宣传报道活动，大力宣传企业各类先进人物及企业文化。开展了“一企一特”为载体的先进企业文化创建活动，形成具有本企业自身特色的价值观体系和行为规范。近年来，济南市国资和党委共树立“企业文化示范点”16个。在系统内开展企