劳动法单项选择题.doc

单项选择题（ A ）以下的人为完全无民事行为能力人。A、10周岁（ D ）以上的公民具有完全的民事行为能力。D18周岁（ D ）年国际劳工组织成为与联合国建立联系的.。D、1946（ A ）是实现职工全员培训的基本形式。A在岗业余培训A：按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（ B ）。B合同争议与法律争议按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（ D ）。D劳动成果的多少B:不得安排哺乳未满(12个月)婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。北洋政府于1923年公布了（ B ）。B暂行工厂规则C:承办人员的回避，由（ B ）决定B劳动监察机构负责人D:对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的.（ B ）B20% 对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监。（ C ）C行政处分对于职工一方在（ D ）. . D30人以上对数次违反劳动法的，可以加重处罚，罚款金额的计算可是原罚款标准的（ C ）C、25倍调解委员会主任由（ B ）担任B企业工会代表当事人应当自劳动争议发生之日起（ B ），以书面形式向仲裁委员会申请促裁。B60日以内E:19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是（C）。C工厂立法1995年国务院修订了关于职工工作时间的规定，。（ B ）B、 每日不超过8小时每周不超过40小时 1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（ C ）。C费城宣言1918年12月，苏维埃政权颁布了第一部社会主义国家的。（ B ）B.苏俄劳动法典1900年，世界上最早的劳动合同法诞生在（ B ）B比利时1802年英国议会通过的（ A ）的法律，。A、限制工作日长度F:凡工作满（ A ）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以.。A1年法定休假日安排劳动者工作的，用人单。（ D ）D. 支付不低于本人日或小时工资300%的工资报酬发生劳动争议的单位与职工不在同一。（ C ）仲裁委员会受理。C职工当事人工资关系所在地非全日制用工的计酬方式主要是（B）。B按小时计酬凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作( A )。 A1年G:国有企业的（ C ）是职工代表大会的工作机构，。C工会委员会国家规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包 ( A )为基数缴纳。A60国家(鼓励)用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国际上最早的劳动安全卫生立法规范是(英国学徒健康与道德法)。国际劳工组织于（ D ）正式成立。D、1919年6月 国际劳工组织的最高权力机关为（ C ）C.国际劳工大会国际劳工组织不同于其他国际组织的组织活动的特点是（ B ）B、三方原则 公民劳动权利能力和劳动行为能力的产生时间是（ A ）A、年满16周岁时同时产生公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（ C ） 。C16周岁工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得小于（ A ）A半小时工伤保险是世界上产生较早的社会保险项目，最早的工伤保险立法是（ C ）.。C德国工伤保险赔偿应当遵循的原则是（ B ）B无过错责任原则根据有关规定，下列（ D ）支出不应列入企业工资总额范围。D.职工福利费用根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，。（ D ）授予 D国务院根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，。（ D ）的医疗期。D3 至24个月根据有关法律规定，工资的支付形式是（ A ）A、法定货币根据有关法律的规定，在集体协商中，。（ D ）以上职业的同意。D半数以上根据我国有关法律规定，劳动者领取失业保险金的最长期限为（ C ）C24个月根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（ D ）D不定时工时制根据我国有关法律的规定，职员（干部）的一般退休年龄为（ D ）D男60女55根据我国劳动法律规定，劳动合同的劳动条件和劳。（ D ）。D.不得低于集体合同中的标准根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（ B ）小时。B36根据我国劳动法第35条的。（ D ） D企业全体职工，包括没有参加工会的职工根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合。（ A ）用人单位根据世界各国通行惯例和我国企业最低工资规定，.（ C ）。C、经企业批准请事假期间的劳动者根据劳动法的有关规定，不属于全体人民共同的法定休息节日的是（ B ）B解放军建军节根据劳动法的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，。（ B ）担任B工会代表根据建立城镇职工基本医疗保险制度的原则，我国医疗保。（ D ）负担。 D用人单位和职工双方共同根据国务院发布的关于建立统一的企业职工养老.（ B ）的，退休后按月发给基本养老金。B15年根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（ A ）。A加班加点工作额外获得的劳动收入 根据国家有关规定，下岗职工从事。（ B ）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。B3年根据，因工作性. (40)小时。根据国务院安全生产许可证条例的规定，。 ( C )。C3年根据企业职工伤亡事故报告和处理规定，企业负责.不得超过（ B ）B24小时根据企业职工奖惩条例规定，企业对职工的最高行政处分是( D )。D.开除根据劳动监察规定和有关劳动法规的规定，。（ D ）。D用人单位负责人的领导能力根据劳动法以及其他有关规定，不予休假的纪念日是（ D ）D教师节根据劳动法第26条规定，用人单.不属于劳动法第26（ D ）D、用人单位生产经营状况发生严重困难，用人单位从裁减人员之日起，（ B ）。B、6个月根据劳动法的规定，以下关于劳动安全。（ D ）D.对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度根据集体合同规定，在集体合同期限内，.并在（ C ）内双方进行协商。C、7日根据国务院关于职工工作时间的规定，因工作性质和.（ D ）小时 D、40各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书，。（ C ）决定。C本仲裁委员会各级工商行政管理部门不得为未满(16周岁)的少年、儿童核发个体营业执照。个体工商户可以请一两个帮手，也可以带两三个学徒，但最多不超过（ B ）。B5人 H:恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬 的(300%) J:建立劳动关系应当订立(劳动合同)集体谈判起始于（ D ）英美等工业化国家。D、18世纪中叶集体合同规定第11条规定：“职工。（D）。D5年境外就业中介管理规定要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（ A ）A50万K:矿山是安全事故发生率较高的劳动场所，我国已经形成了以（ C ）C矿山安全法L:历史上最早出现的劳动法规是1802年(A)。A英国历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是（ B ）B、1900柏林会议历史上出现的最早的劳动法规，是1802年。（ B ）B学徒健康与道德法离休干部所发工资是原工资的(100%)劳动争议发生后，当事人一方可以直接向（ C ）申请仲裁。C、劳动争议仲裁委员会劳动者所享有的福利包括社会福利和（ D ）D集体福利劳动监察机构在认为有必要的时候，可向.（ D ）D收到通知书之日起10日内劳动合同约定的试用期最长不得超过（ A ）。A6个月劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动。（A）工资的标准支付。A1个月劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法宝条款是（ D ）D试用期条款劳动合同的鉴证机关是（ D ）。D劳动行政部门劳动合同的变更是（ C ）C、 款内容或者当事人的变更劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位（ B ）B、是平等的劳动法作为一个独立的法律部门，是。（A）。A传统民法中独立出来的劳动法中对于民事责任的规定体现了（ B ）B法定责任优先的原则劳动法律关系主体双方为（ B ）B劳动者与用人单位劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ A ）。A用人单位劳动法律关系的核心和实质是（ C ）。C劳动法律关系的内容劳动法基本原则的法律渊源是（ D ）D宪法劳动法规定，禁止用人单位招用未满（ C ）周岁的未成年人。C16 劳动法规定，对未成年劳动者和从事有职业危害作业的。（ B ）负担。B用人单位劳动法第38条规定：“用人单位应当保证劳。（ C ）C、一日半劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存 ( C)。C3年劳动法规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ B ）。 B、200% 劳动法规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，。 ( D )。D.赔偿责任劳动法规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（ A ）。A.提出意见劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过(36小时)劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定( A )的有关事项。A.保守用人单位商业秘密劳动法第72条规定，用人单位和劳动者（ C ）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。C必须 劳动法第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（ B ）的婴儿期间从事国.。B1周岁劳动法第61条规定：对怀孕（ D ）。D7个月劳动法第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；.（ B ）。B3小时劳动法第26条规定，用人单。（ B ）以书面形式通知劳动者本人。A、10日能够产生劳动法律关系的法律事实( A )。A.只能是主体双方的合法行为女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位。（ B ）日内作出处理决定。B、30日农民合同制工人是指从农民中招用的使用期限在（ C ）以上，实行劳动合同制的工人。C1年 能够认定劳动合同无效的机构是（ D ）。D.劳动争议仲裁委员会M:目前我国在失业保险基金筹集的来源上采取的是（ A ）A用人单位缴费和财政补贴相结合的方式Q:确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约（第5号公约）.（ B ）。B1919年全国年节及纪念日放假办法修订于(1999年)前苏联于1918年通过了第一部（苏俄劳动法）。R:如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（ C ）承担。C用人单位人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（ C ）C、劳动S:属于特殊情况下的工资有 ( C )。C婚、丧假工资失业保险条例规定，失业人员失业前所在单位。（ B ）。B、12月世界上最早出现集体协议的国家是（ A ）A英国 世界上第一部工会法是1971年在（ A ）颁布的A英国社会保险是一种保障制度，其性质是（ D ）D、兼具补偿性质和物质帮助性质社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（ B ）B职工社会保险对象是(职工)T:通常被认为是资产阶级“工厂立法”开端的法律是（ C ）C、1802年的学徒健康与道德法特殊情况下的工资有(婚、丧假工资)特殊就业群体人员不包括(未成年人)W:我国有关劳动法律法规规定，企业的（ B ）可以实行不定时工作制。B、推销人员我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（ C ）C、企业的经营者我国劳动法律规定的最低就业年龄是（ C ）周岁。C.16我国劳动法律规定，女职工的产假为天（90）。我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（5）年.。我国劳动法禁止用人单位招用未满（ C ）的未成年人C16周岁我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（ A ）以上的，享受带薪年休假。A1年我国劳动法采用（ A ）A内地为成文法，香港地区既有成文法又有判例法我国工伤医疗期根据轻伤和重伤不同情况确定，需要处长医疗期的，也不得超过（ D ）。D36个月我国法律规定，职工代表大会至少( A )。A每半年召开一次我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括(B)。B传染病病原携带歧视下列关于非全日制用我国1994年通过的劳动法规定，国家实行.（ D ）小时的工时制度。D、40我国劳动争议调解仲裁法规定，。 (D )担任。D工会成员或者双方推举的人员我国劳动法规定，用人单位非法招用未满（ B ）的未成年人的，. B16周岁我国劳动法规定，因签订集体合。 ( A ) A.由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理我国劳动法规定，禁止安排女职工从事国家规定的（ C ）体力劳动强度的劳动。C第四级我国劳动法规定，不得安排未成年（C）。C第四级我国劳动法规定，安排劳动者延长时间的，用人单位应支。（ B ）的工资报酬。B150我国劳动法发生效力的时间是( C ) C.1995年1月1日我国劳动法第20条第2款规定，劳动者在同一。（ B ）以上，. B、10年 我国就业促进法规定的就业方针是（D）。DABC三者相结合未成年工是指某一年龄段的劳动者，。（ B ）B.、满16周岁不满18周岁违反劳动法责任和归责原则主要有（ A ）A过错责任原则和无过错责任原则为防止集体协商代表的合法权益受受到侵害，我国集体合同规定（ D ）以内除个.。D5X:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( B )的工资报酬。B、200%下列属于劳动合同法定内容的是（ C ）C、劳动待遇下列属于对违反劳动纪律的职工的经济制裁方式是（ D ）D、停发工资下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（ A ）A劳动纪律是由劳动行政部门制定的下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（ D ）D书面劳动合同下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（ D ）D、劳动者根据与用人单位约定的劳动合同上岗就业下列说法中，错误的是（承揽关系属于与劳动关系有密切联系的其他社会关系，亦应受到劳动法的调整）。下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是(电脑公司软件设计人员)下列权利主体适用于劳动法的有(电脑公司硬件组装员)下列表述中，说法不正确的有（ C C在试用期内劳动者必须提前30日通知用人单位解除合同下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本.不超过（ C ）C3年 Y:与劳动法相邻的法律部门最密切的是（ D ）D、社会保障法有关职业纪律与职业道德的关系，以下叙述中错误的是（ D ）D职业纪律约束的是用人。用人单位在工作日内安排职工延长劳动时间的，应当支付不低于工资的（ D ）的工资报酬。D200%用人单位克扣或者无故拖欠.（ C ）的经济补偿金。C25用人单位可以代扣劳动者工资的情形有(养老保险费)用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除. ( C )。C.50%用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（ A ）A健康检查因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，.（ A ）承担举证责任。A用人单位因工残废依劳动能力丧失的程度不同，分为10级，其中（ A ）级为完全丧失劳动能力。A.14 以下说法错误的有（ C ）C劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效以下说法错误的是（ C ）C、劳动法的劳动，是指一切劳动以下说法错误的是（ A ）A、我国劳动法中的“拒绝作业权”就是一种罢工权以下哪种情况不构成无理阻挠劳动行政部门及其劳。（ A ）A在劳动监督检查人员进入.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（ C ）C所有工会都具有法人资格 以下关于工会的权利的论述中，不正确（ D ）D、工会有审批职工签订劳动合同和签订集体合同的权利以下单方解除劳动合同的行为。（ A ）A劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约依照集体合同规定，集体合同应当由（ B ）劳动行政部门的劳动.。B县级以上人民政府依据1