企业生产经营主休职业备案办理流程和部分材料样本(2013-06-15).doc

企业生产经营主体职业备案办理流程及部分材料样本受理条件：享受职业培训补贴培训的企业，应当是本企业生产经营主体职业。提报材料：1、企业职业技能培训和鉴定实施办法（文件）；2、企业年度职业技能培训实施方案（文件）；3、企业及从业人员基本情况表、4、企业生产经营主体备案表企业职工按文件需破格晋升职业资格的：还需填报企业在职职工破格晋升职业资格申请审批表和企业在职职工破格晋升职业资格人员名册办理程序：1、企业组织开展在职职工职业技能提升培训，拟申请职业培训补贴的，应是企业生产经营主体职业，其生产经营主体职业需事先进行备案审核。2、企业应提供：企业职业技能鉴定实施办法（文件），企业年度职业技能培训实施方案（文件），企业及从业人员基本情况表，企业生产经营主体备案表，经主管部门审核后报送市劳动保障行政事务服务大厅。3、经人力资源和社会保障局行政部门审核后，企业可依据市人力资源和社会保障局行政管理部门审核的企业生产经营主体职业备案表，按照天津市企业职工技能培训与鉴定暂行办法（津劳办2006371号）、天津市职业培训补贴办法（津劳社局发200971号）、关于进一步加强职业培训管理工作的通知（津人社办发201075号）组织培训。附表一：企业及从业人员基本情况表单位名称（盖章）： 组织机构代码：工作部门联系人联系电话注册资金 万元上年（ 年）生产总值（营业额） 万元单位详细地址邮政编码主管单位上年职工教育培训经费提取额（万元）占工资总额的比例（%）其中用于技术工人培训总额（万元）占全部提取额的比例（%）单位隶属关系市属单位 区县属单位 中央驻津单位 其他 企业类型国有企业 国有控股 民营 集体 外商投资（含港澳台） 其他 国民经济行业制造业 建筑业 交通运输仓储及邮电通信类 批发和零售贸易餐饮业 金融、保险业 房地产业 电力、煤气及水的生产和供应业 教育、文化艺术和广播电影电视业 采掘业 其他 全部从业人员分类职工总数其中：工人合计其中：技术工人合计其中：已取得国家职业资格证书人数其中：未取得职业资格证书人数合计高级技师 技师高级工中级工初级工合计按类型分组本市城镇职工本市农村务工外埠务工人员按年龄分组35岁以下36岁至45岁46岁以上按学历分组大学及以上专科高级技工学校高中/中专/技校初中及以下 附表二：企业生产经营主体职业备案表单位名称（加盖公章）： 组织机构代码：注册资金 万元上年生产总值（营业额）万元主管单位详细地址人力资源部负责人联系电话职工总数其中技能劳动者人数邮编单位隶属关系市属 区县属 中央驻津 其他国民经济行业企业类型国有 国有控股 民营 集体 外商投资（含港澳台） 其他主要产品和经营范围生产经营主体职业职业名称代码职业名称代码市人力社保局职业能力建设处审核意见审核人：负责人： （公章）附件三：企业在职职工破格晋升职业资格申请审批表单位名称（加盖公章）： 组织机构代码：单位地址负责人人力资源管理部门负责人联系电话隶属关系市属 区县属 中央驻津 其他所属行业职工总数其中技能劳动者人数取得职业资格证书人数企业类型国有 国有控股 民营 集体 外商投资（含港澳台） 其他主要产品和经营范围破格晋升职业资格职业代码职业名称等级人数备注附文件规定、破格晋升职业资格人员名册行业主管部门审核意见（盖章）审核人：负责人：市人力社保部门审批意见（盖章）审核人：负责人：制表人： 负责人： 制表日期： 审批认定号：PG2010附表四企业在职职工破格晋升职业资格人员名册单位名称（加盖公章）： 组织机构代码：序号姓名职业代码职业名称从业时间现等级取证时间拟晋升等级破格晋升等级的理由附件五： 天津XX有限公司技术工人技能鉴定实施细则为更好地开展技术工人技能鉴定的工作，根据天津钢铁有限公司技术工人技能鉴定实施办法，结合公司的具体情况，制定本实施细则。一、技术工人技能鉴定的工种范围1. 技术工人技能鉴定的工种范围包括专业工种和通用工种两个部分。专业工种的鉴定范围是根据行业技能鉴定管理部门制定的基本规范，结合公司的具体情况确定的，包括：炼铁、炼钢、轧钢、理化等专业。通用工种则按照国家或行业所列的技能鉴定工种范围的要求执行。2. 在每个鉴定期内公司将公布专业工种和通用工种具体鉴定范围，安排相应的批次和具体事宜，申报人按照工种范围的要求进行申报和参加鉴定。二、技术工人技能鉴定的对象1. 试用期满需转正定级的。2. 需要认定技术等级和技师资格的。3. 必须经过鉴定方能上岗的。三、技能鉴定的等级线1. 技能鉴定等级线是公司根据国家劳动和社会保障部颁布的有关文件结合公司具体情况制定的，它规定了各个工种岗位的最高技能等级，因此，员工申报技能等级鉴定要在等级线的规定范围内进行，不能超线申报。2. 天津钢铁有限公司技术工人技能鉴定等级线。见（附表一）四、技术工人技能鉴定的申报1. 凡属于技能鉴定对象，符合天津钢铁有限公司技术工人技能鉴定实施办法中规定的基本条件，均可申报相应等级的技能鉴定。申报时，填写天津钢铁有限公司技能鉴定申报表见（附表二），由所在单位初审后，报公司技能鉴定办公室（以下称鉴定办），审核合格后提交公司技能鉴定站进行等级鉴定。2. 对破格申报技师、高级技师鉴定的员工，申报时填写天津钢铁有限公司技师、高级技师破格鉴定申报表（附件3）外，还需总结工作业绩并提交破格申报的相关证书、证明，以及所在单位的审核意见，公司“鉴定办”审核后，提交公司鉴定站鉴定。五、技能鉴定的程序技能鉴定程序由培训、考试和考核、综合评审三个环节组成。1. 培训。凡申报各级技能鉴定的必须经过相应等级的培训，完成规定的培训学时，初、中级工培训学时为20学时；高级工30学时；技师和高级技师40-80学时，初、中级工的培训由公司人力资源处指导，按照培训要求，在各单位或专业系统中进行，高级工、技师和高级技师的培训统一由公司组织。员工的培训经历在申报技能鉴定时两年内有效，两年后申请技能鉴定时必须重新参加相应等级的培训。2. 考试和考核。专业技术理论考试采取闭卷笔答的方式，技能考核采取现场操作、工件制作、分析解决实际问题等形式进行，也可结合生产作业项目或选择典型的生产工艺进行。考试、考核由公司统一组织，试题中的60%统一从国家或行业技能鉴定题库中提取，另外40%从企业自编技能鉴定试题库中提取，由公司聘任的技能鉴定考评员监场、阅卷、评分。 初级工、中级工综合成绩=专业理论考试0.4+技能考核0.6高级工综合成绩=专业理论考试0.3+技能考核0.7考试和考核均采用百分制，总分乘百分比，60分为及格的标准。3. 综合评审。申报技师和高级技师除参加理论考试和技能考试外还要参加综合评审，须事先提交不少于2000字的总结材料。综合评审由业绩考核和技术答辩两部分组成，业绩考核主要考核申报人的工作业绩和现实表现，各项生产、安全、技术指标完成的情况，解决技术难题、创新改造、培养新人的成绩；技术答辩则在总结材料的基础上，由考评小组用答辩的形式具体了解申报人对本专业、工种的见解与学识水平。业绩考核和技术答辩均以百分制计算成绩，综合成绩60分为及格。其计算方法为：技师：综合成绩=专业理论考试0.2+技能考核0.3+业绩考核0.3+技术答辩0.2高级技师：综合成绩=专业理论考试0.1+技能考核0.4+业绩考核0.4+技术答辩0.1 4. 颁证。技能鉴定合格者，颁发国家劳动和社会保障部统一印制的技术等级职业资格证书。六、技能鉴定工作的实施1. 每年初，公司人力资源处将根据公司发展的要求和需要，下达当年技术工人技能鉴定的工作计划。2. 根据计划，由公司技能“鉴定办”签发关于组织进行技能鉴定的“通知”，详细安排技能鉴定的工种范围，等级类别，批次，指标，时间安排和具体要求等事宜，明确责任单位、部门和基本职责，开展组织报名工作。3. 技能鉴定站按照公司要求及报名情况汇同各有关单位和部门准备相应的鉴定场地、设备和仪器设施，签发准考证，责成各专业考评小组统一调配考评员，按照公司“计划”和“通知”的要求对申报人进行技能鉴定。4. 技能鉴定结束后，鉴定站将汇总鉴定结果报公司“鉴定办”，审核后，报上级有关部门备案，向合格者颁发职业资格证书。八、聘任程序和聘任考核1. 公司在进行技师和高级技师聘任工作时，将根据具体情况和公司的发展需要下达技师及高级技师聘任指标和有关要求，各单位要根据指标和要求安排技师和高级技师的聘任申报工作。2. 申请者须填写天津钢铁有限公司技师、高级技师聘任表（附表四），审批按照天津钢铁有限公司技术工人技能鉴定实施办法第十七条规定的程序进行。3. 被聘为技师和高级技师的要与聘任单位签订聘任合同，各单位的聘任合同要明确规定技师聘任岗位、任期目标、考核标准、工作职责、任期待遇及违约责任等，合同一式三份，被聘者和所在单位各一份，公司人力资源处留存一份。4. 聘期考核由公司人力资源处统筹组织，由各有关单位根据自己的情况具体实施，主要采取调查考核的办法考核技师和高级技师在聘期的任职情况，原则上聘期考核的时间安排在聘后第一年年末，对聘期考核不合格的，按照天津钢铁有限公司技术工人技能鉴定实施办法第十九条、二十一条处理。十、鉴定费用的收取与使用1. 员工申请参加技能鉴定要交纳技能鉴定费，其标准按照国家或行业制定的有关技能鉴定的收费标准执行。（1）报名费：每人10