大中专毕业生见习管理规定.doc

北京城建道桥工程有限公司大中专毕业生见习期管理规定第一章 总 则 第一条 为做好大中专毕业生见习期管理工作，为企业多培养所需的各方面人才。根据国家教委、人事部关于高等学校毕业生见习期暂行办法和集团总公司的有关规定，结合公司的实际情况，制定本规定。 第二条 本规定所指大中专毕业生，是指公司每年从普通大中专院校招聘的全日制应届毕业生。第三条 做好对大中专毕业生见习期管理工作，是对人才培养、教育、提高和发展的重要环节。也是企业考察、选拔和使用大中专毕业生的重要途径。第二章 入场教育第四条 新招聘的大中专院校应届毕业生，在进行专业见习之前，由公司人力资源部负责组织进行入场教育。经入场教育后，再安排到相应专业技术岗位进行专业见习。第五条 入场教育时间不少于2周。其中公司集中教育约一周，见习生所在单位教育一周。第六条 入场教育的程序1、大中专毕业生按规定的时间报到，同时填入场教育登记表；2、统一安排体检（在公司门诊部）；3、召开入场教育动员会，同时表彰上届的优秀见习生、优秀指导老师、见习生管理先进单位和先进工作者；4、介绍公司的基本情况和发展前景；5、选择往届的优秀大中专毕业生代表介绍成长经历；6、组织到施工现场参观；7、进行各项管理制度的教育；8、进行劳动法的学习教育，签订劳动合同。9、布置实习大纲；10、分配见习单位、确定指导老师；11、其它有关事项。第七条 入场教育主要内容包括：一、公司集中教育阶段的内容是：1、简要介绍公司发展历史沿革、公司机构编制、现行管理模式、生产经营范围、员工队伍状况；经营、财务、施工安全管理制度和公司未来发展规划等内容。2、重点介绍公司对大中专毕业生见习期管理规定、劳动合同管理、社会保险、大中专毕业生见习期考核、一般管理人员考核、人才培养、选拔、奖惩、任用制度。二、各单位根据见习岗位和所学专业，组织学习本专业技术岗位工作中应遵循的规章、规范、规程及所在见习单位的有关规章制度。第八条 大中专毕业生见习课题及要求：一、通用课题：1、在见习期，学习和了解本专业技术岗位目前所遵循的有关法规、规章、规定、规范、技术标准和ISO质量管理体系。2、学习和掌握企业常用公文写作，并要求会草拟本专业技术岗位常用的公文。二、专业见习课题。大中专毕业生在见习期应按见习大纲的要求进行专业技术实践。见习期满时，应掌握本专业技术岗位相应业务技能，达到相应的专业技术水平和实际工作能力。第九条 为保证大中专毕业生在见习期达到相应的专业技术水平和实际工作能力。由公司人力资源部牵头，各有关业务系统具体负责，按大中专毕业生的不同专业、见习岗位和学历层次制定相应的见习大纲。所制定的见习大纲需经相应业务系统主管领导和三总师审定后实施。见习生所在单位可结合本单位生产特点，补充相应的见习内容。第十条 签订劳动合同公司与新招聘的大中专毕业生签订劳动合同规定：1、本科以上学历和大专学历测量工程专业的学生初次签订劳动合同时，劳动合同期限为5年，如在签订就业协议时另有约定的，按就业协议约定的期限和条款签订。2、专科和中专学历的学生按年度签订劳动合同。第十一条 签订岗位协议 公司与大中专毕业生签订劳动合同后，由见习单位负责与其签订见习岗位协议，按其进行管理。第三章 见习期管理第十二条 新招聘的应届大中专毕业生一律分配到基层单位相应的专业技术岗位进行见习，见习不占编制指标，公司机关不安排见习岗位。各单位都有培养人才的职责和义务，应多为公司培养人才。第十四条 大中专毕业生见习期为一年。博士、硕士研究生不实行见习期。但应到基层锻炼，锻炼期为一年。第十五条 毕业生报到后，由人力资源部安排进行身体检查，对患有某种传染性疾病的，应及时退回学校，由学校按有关规定处理。第十六条 大中专毕业生见习期的管理由人力资源部牵头，与各系统协调，见习生所在单位的劳资员具体负责主抓。见习指导老师负责见习生专业培养、教育管理。第十七条 根据工作和培养需要，见习生在调动见习单位时，见习生所在单位和见习指导老师应将其见习期的工作表现、已完成的见习课题、所掌握的专业技术工作技能、工作表现情况如实介绍到新的见习单位，为新的见习单位的培养工作提供参考依据。以上材料及见习大纲、见习期工作记录、见习工作考核表随工资等调转手续一并转到公司人力资源部。再由人力资源部转到新的见习单位。第十八条 大中专毕业生在见习期，不得从事与见习无关的工作，如因特殊情况，从事非见习工作时间超过5天以上的，应经见习指导老师、公司人力资源部和系统领导同意后，方可在同意的期限内从事其他工作。第十九条 大中专毕业生在见习期，除参加公司业务系统安排的岗位培训外，不得报考各类大学和参加与本岗位无关的学习。 第二十条 在见习期不享受探亲假。无特殊情况不得请事假。如必须请事假时,须经见习指导老师、所在单位主管领导和公司人力资源部批准后方可休假。在见习期一次请事假最长不得超过7天,累计请事假不得超过10天。如事假超过10天以上20天以内的，将延长见习期1个月；超过20天以上30以内的，延长见习期2个月；超过30天以上的以此类推。第二十一条 指导老师条件一、担任大中专毕业生见习指导老师的基本条件：1、思想政治素质好，爱岗敬业,热爱本企业；2、遵纪守法，讲究职业道德和社会公德；3、有甘于为企业奉献的精神；4、有相应的专业技术实践工作经验和传授工作经验的能力。二、担任见习生的指导老师,除应具备以上基本条件外，对不同学历层次见习生的指导老师应分别具备下列条件。1、担任研究生毕业的指导老师应具备下列条件之一： 本科以上学历，担任相应高级专业技术职务或中级专业技术职务三年以上； 大专学历，担任相应高级专业技术职务或担任中级专业技术职务五年以上。 中专学历，担任相应高级专业技术职务5年以上，有十分丰富专的业技术工作经验。 2、担任本科毕业生的见习指导教师应具备下列条件之一： 本科以上学历，担任相应中级以上专业技术职务或助师级专业技术职务二年以上； 专科学历，担任相应中级以上专业技术职务或助师级专业技术职务三年以上； 中专学历，担任相应中级专业技术职务5年以上，其有丰富的专业技术工作经验。 3、担任专科毕业生的见习指导教师应具备以下条件之一： 本科以上学历，担任相应中级以上专业技术职务或担任助师级专业技术职务二年以上； 专科学历，担任相应中级以上专业技术职务或担任助师级专业技术职务三年以上； 中专学历，担任中级以上专业技术职务三年以上。 4、担任中专毕业生的见习指导老师应具备以下条件之一： 专科以上学历，担任相应助师级以上专业技术职务； 中专学历，担任相应助师级以上专业技术职务三年以上。三、根据公司特殊培养需要，可适当放宽任职条件。 第二十二条 指导老师职责。见习指导老师在做好本职工作的同时，要努力做好对所指导见习生的培养工作。具体职责是： 1、对所指导和培养的见习生的思想教育，引导其树立正确的人生观、价值观、爱岗敬业思想及奉献精神，热爱和忠于本企业； 2、帮助所指导的见习生尽快熟悉生活环境和工作环境，了解本专业技术岗位工作要点、重点和难点，并对在工作中出现的偏差及时以予纠正； 3、所指导的见习生，在见习期满后,应达到相应的专业技术水平和实际工作能力。 第二十三条 优秀见习指导老师应同时具备下列条件： 1、在指导见习生的工作中做到认真负责，言传身教； 2、按见习大纲要求，指导并帮助见习生园满完成见习课题。 3、所指导的见习生，见习期满综合考核达到相应的专业技术水平和实际工作能力。4、所指导的见习生，其平时考核和见习期满综合考核成绩均为优秀。第二十四条 大中专毕业见习生先进管理单位应同时具备下列条件：1、能妥善安排大中专毕业见习生的食宿；2、按见习生与公司签订的岗位协议，安排其相应的专业技术见习岗位。并为见习生和见习指导老师完成见习大纲规定的见习课题创造必要的条件。 3、本单位见习生见习期满后，经公司考核，全部达到相应的专业技术水平和实际工作能力。第二十五条 对见习指导老师和见习生管理单位的奖惩1、见习期满被评选为优秀指导老师的给予一次性的奖励。 2、对不负责的指导老师，要及时提出批评，对不胜任者，要及时调换。对见习生的培养造成不良影响的，要给予惩处。 3、对见习生培养没有尽到责任的单位，要对主管领导提出批评，并给予一次性的经济处罚。第四章 见习期考核 第二十六条 见习期考核分为平时考核和见习期满考核。平时考核每月一次，考核时间与所在单位管理人员工作业绩考核同步。见习期满考核一般在见习满月时进行。 第二十七条 考核内容包括：工作态度，完成见习课题情况、工作能力、专业技术水平、实际工作能力和工作业绩等方面（具体内容参见“大中专毕业生见习期平时工作考核表”和“大中毕业生见习期满工作考核表”）的内容。 第二十八条 见习期考核采取平时考核与见习期满考核相结合；定性考核与定量考核相结合；自我评价、指导老师评价与单位领导考核相结合的原则。在考核工作中充分听取群众意见，做到实是求事，力求考核结果客观真实，考核结果可用和能用。第二十九条 定量考核采取百分制计分。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核成绩在90分以上(含90分)的为优秀；8976分为合格；7561分为基本合格；60分以下为不合格。第三十条 各单位每月的考核结果在下月的10日前报公司人力资源部备案，过期不备案的，当月考核成绩为零分。不得计算见习期满综合考核成绩。第五章 考核结果使用第三十一条 见习生的考核结果将直接与其本人见习期工资、奖金和转正定级挂钩。见习期满时，公司根据见习生的工作表现和考核结果，评选“优秀大中专毕业生”。 第三十二条 评选推荐优秀大中专毕业见习生条件。 1、园满完成其见习大纲规定的见习课题； 2、见习期满，经考核达到相应工作能力； 3、见习期平时考核和见习期满综合考核成绩均为优秀。第三十三条 大中专毕业生在见习期满，本人须交见习期工作总结和工作论文。人力资源部牵头、各系统负责组织答辩。考核达到合格等次的，予以转正定级并认定和聘任相应的专业技术职务；考核为基本合格的，要给予延长36个月的见习期；考核为不合格的，给予解除劳动合同。第六章 附 则 第三十四条 本规定自发布之日起执行，同时废除原有关规定。 第三十五条 本办法由劳动人事部负责解释。 附：大中专毕业生见习工作记录表大中专毕业见习生月平时工作定量考核表、大中专毕业生见习期满考核表大中专院校毕业生见习期满考核表 工作单位： 姓 名： 考核日期： 北京城建道桥工程公司人力资源部制14基本情况（表一）姓 名性 别出生年月政治面貌学 历专 业毕 业 院 校毕业时间见习期岗位变动情况时 间单位或部门见 习 岗 位 及 内 容见 习 效 果指导老师（签字）备注考核测评表（二）考核要素考核要素权重考核测评记录甲乙丙本人自我测评指导老师测评单位领导测评ABCDABCDABCD1.爱岗敬业22.工作积极主动性33.吃苦精神24.事业心25.责任心36.拼搏精神27.奉献精神28.品德休养29.遵章守纪210.尊师敬长111.人际关系112.团结协作精神213.出勤率114.基础知识*215.专业知识*416.知识面*217.了解本岗位技术业务规范*218.理论联系实际319.钻研技术业务320.适应能力*421.理解能力*222.独立思考能力*323.语言表达能力*224.文字表达能力*225.体能126.工作质量*227.工作效率*228.工作成效*829.完成见习课题情况830.具备的相应工作能力*2031.见习技术总结5小 计100分类考核分-I=甲(A1)+(B0.8)+(C0.6)+(D0.4)100=乙(A1)+(B0.8)+(C0.6)+(D0.4)100=丙(A1)+(B0.8)+(C0.6)+(D0.4)100加权总分-总分=（I0.1）+(0.3)+(0.6)100说明：1、在测评时,对带有“*”标识的考核要素,应根据见习生不同学历层次、所学专业和不同 的见习岗位,按相应要求衡量其实有水平,对学历高的则标准要求相对高。 2、打分方式： 在考核时,分别将各要素所占权重填到其对应(A或B或C或D)的列中。主管领导签字 ： 见习指导老师签字：综合考核成绩及评语（表三）平时考核成绩次数1234567891011小计各月平均成绩Q1=小计11成绩见习期满考核成绩类别见习期满考核（Q2）综合能力考试（Q3）见习期考核成绩（Q）（Q10.6）+（Q20.3）+(Q30.7)0.4100权重0.30.7成绩见习指导老师评语单位考核评语公司考核评语备注大中专毕业见习生( )月份工作定量考核表见习单位（章）： 见习生姓名： 考核日期： 年 月 日考核要素考核要素权重考核测评记录甲乙丙本人自我测评指导老师测评单位领导测评ABCDABCDABCD1.爱岗敬业32.工作积极主动性33.吃苦精神34.事业心25.责任心36.拼搏精神27.奉献精神28.品德休养29.遵章守纪210.尊师敬长211.人际关系112.团结协作精神213.出勤率114.基础知识*215.专业知识*416.知识面*217.了解本岗位技术业务规范*218.理论联系实际319.钻研技术业务320.适应能力*421.理解能力*2