



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
我园对26岁幼儿进行托幼一体化教育的探索 目前,无论是从教育理论上,还是从社会的需求上,早期教育己延伸到生命的产生即零岁开始的教育。幼儿园教育指导纲要(试行)中己明确指出幼儿园教育要与03岁教育做好衔接,预示着幼儿教育的延伸己势在必行。早在1997年,由于地区性原因以及社会与家长的需求,我园第一次破格招收了不足三周岁的托班年龄幼儿50名,从那时起,开始了对托班幼儿教育的研究。起初由于没有意识到托幼一体化教育的重要性,所以对托班幼儿的管理,也只是按36岁幼儿管理要求进行,只是教学内容简单一些,活动组织的时间短一些,生活上照顾细一些,没有考虑到它的特殊性、科学性。1999年6月,全国第三次教育工作会议的召开,提出要实现06岁托幼一体化教育,为我们指明方向,也提出了要求,所以,我们重新审视托班教育。根据婴幼儿生理、心理特点,我们制定了托班幼儿教育半年发展目标,努力探索托班孩子的认知特点和学习规律,注重智力的开发和习惯的培养。在实践中我们发现,23岁的孩子有其自身的发展规律和特点,不能套用36岁幼儿的教育要求。在2001年,根据大连市“十五”期间到2010年我市教育发展的总目标要求:到2005年,建立06岁儿童托幼一体化的学前教育体制。结合我园实际,我们重新确定了新的办园指导思想,即“创造条件,追求卓越,以科研为先导,努力探索26岁托幼一体化教育,开展以培养幼儿创新精神和实践能力为重点的素质教育,促进幼儿个性和谐发展。“把26岁托幼一体化教育提到办园目标中,开始进行系统地研究。主要做法如下:一、转变观念,制定幼儿园23岁托儿教养工作大纲我们以国家卫生部颁布的三岁前小儿教养大纲(草案),针对23岁幼儿生理、心理特点和发展规律,制定了教养工作任务、内容、途径、方法及原则。在此基础上,确立半年发展目标,目标的内容有:习惯、思想品德、游戏、劳动、社会、认知、语言、体育、健康、艺术,其目的是让孩子幸福、快乐、健康地发展。目标的确立,使托儿得到了自主发展,使教师的研究有了依据。二、以培养托儿主动学习为重点,为其终身学习和发展做准备首先,我们依据上海托幼协会托儿所教养大纲,制定了教育教学目标。目标的内容有十项,而且把十项目标进行细化,同时开展了“综合性主题教育”活动和活动区活动。把教育教学渗透于托儿的一日生活中,注重培养他们主动学习的兴趣。教育教学方式以“传授式”向“引导发现式”转变。再次,进行了课题研究。我们依据23岁幼儿认知和语言发展特点,在托班进行双语(英语口语和汉语书面语)研究,把认知活动寓于游戏和生活活动中,使得托儿的口语得到较好的发展。三、注重托儿的情感培养,满足孩子的愿望1、正确对待孩子的哭,奏好托班新生入园“四步曲”。哭是孩子正常的心理需要,是缓解压力的一种心理疗法,我们要求教师必须要了解孩子、理解孩子的哭,消除其紧张情绪。教师从接触幼儿热爱幼儿 呵护关爱幼儿按预定目标组织幼儿生活,每一步都要尊重孩子,体味孩子的情感需要,满足孩子的愿望,使孩子很快适应集体生活。2、让孩子学会自我保护,珍视孩子的生命与健康。首先让孩子认识自己,初步树立自我保护意识;第二,教幼儿自我保护的方法;第三,生活中教会孩子健康生活的态度。3、培养孩子的自信心、主动性、创造性和责任感,培养对艺术活动的兴趣,与他人合作的态度,并敢于表达和表现自己的感知与体验。四、培养托儿的自我服务能力,培养良好的常规习惯我们对托儿自我服务能力的培养,主要有十个方面的内容要求:会洗手、洗脸、洗脚;能保持正确的姿势独立进餐;会自己大、小便、便后会提裤子;会穿简单的衣、裤、袜子;玩过玩具能自己收拾好良好的常规,是孩子顺利进行一日活动、愉快过集体生活的基础,所以,坚持一致性和持久性地要求孩子,并注重榜样的作用和语气的简洁性、情趣性、规范性。总之,在近5年的23岁托儿教育探索中,我们惊奇发现:23岁的托儿可塑性及强,语言发展迅速,适应能力强,情感丰富。如果在这一阶段进行口语(英、汉)训练和培养,将会为孩子的一生奠定基础;如果在这一阶段进行自我服务教育,将会对孩子的自信心、情感和独立性起到奠基的作用。同时,我们也深深地体会到,一体化教育是全面发展的教育,是启蒙的、愉快的、有益的学习和经验的积累,因此,在教育目标的设立中,既不能把36岁和23岁
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 古交市2025山西太原古交市招聘事业单位人员48人笔试历年参考题库附带答案详解
- 云浮市2025广东云浮市云安区机关事业单位招聘紧缺人才5人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025贵州黔西经济开发区投资发展有限公司招聘8人笔试参考题库附带答案详解
- 2025福建漳州台商投资区产业发展集团有限公司招聘10人笔试参考题库附带答案详解
- 2025湖北省铁路发展基金公司招聘11人笔试参考题库附带答案详解
- 2025浙江嘉兴市海宁市尖山新区开发有限公司招聘12人笔试参考题库附带答案详解
- 2025新疆西北兴业城投集团有限公司岗位招聘26人笔试参考题库附带答案详解
- 2025年湖南国家级望城经济技术开发区投资建设集团校园招聘10人笔试参考题库附带答案详解
- 2025年国网安徽省电力有限公司高校毕业生招聘(第二批)笔试参考题库附带答案详解
- 2025山东日照城投集团有限公司招聘6人笔试参考题库附带答案详解
- 砌砖抹灰工程劳务承包施工合同范文
- apecib培训myp from principles into practice chinese中学项目从原则到实践
- 招标代理项目考核评分标准表
- 各国国旗(中英文对照版)
- 汽车漆色差课件
- 涂漆检验报告(面漆)
- 制药工程专业导论03.中药制药课件
- 小学数学四年级上册《数对》课件
- 廉政审查报告
- 工程机械行业发展深度报告
- 建设工程施工合同(示范文本)解读课件
评论
0/150
提交评论