年终绩效工资分配方案.doc

新华乡中心小学年终绩效工资分配方案（本方案2010年10月17日修订）为全面贯彻党的教育方针、全面推进素质教育、全面提高我校教育教学质量。在教育人事制度改革的推动下，进一步加快我乡教育改革步伐，努力探索、实践、完善教育新三制改革，深化学校内部管理，根据新华乡小学教育改革年终绩效工资分配方案，结合我校实情，特制定新华乡中心小学年终绩效工资分配试行方案。本方案本着公平、公正公开、公正的原则，体现优劳优酬、责大多得、按劳按质取酬的分配依据，提交全体教师会议讨论通过。本方案由政治方向、教育思想、职业道德、学识水平、工作能力、工作实绩、奖罚分七项构成。本方案在2009年10月22日通过的方案基础上修改完善。一、政治方向（2分）坚持四项基本原则，拥护党和国家的各项方针，遵纪守法，全面贯彻教育方针，按一纲四法实施教育。二、教育思想（2分）实施素质教育，按课程计划，开齐课程，上足课时，认真抓好学生思想工作、使其德、智、体、美、劳全面发展（不足一科扣0.5分，不足一课时扣0.5分）。三、职业道德（8分）1、为人师表（2分）注重教师形象，不参与赌博，不酗酒闹事，积极参加师德师风、廉政教育活动（参赌一次扣1分，情节严重扣2分，酗酒闹事扣1分/次，师德教育活动按中、差分别扣0.5、0.3分）2、工作纪律（4分）自觉遵守学校各项规章制度和工作纪律、不旷工、有事请假，年内事假不超过15天，病假年内不超过30天，家边教师吃住在校（旷工一天扣日平均工资，事假超一天扣0.2分，病假超一天扣0.1分）。3、关心学生（2分）面向全体学生，不体罚或者变相体罚学生，不歧视差生，班级里无重大事件发生（体罚一次扣1分，歧视一次扣1分，班级出事（属教师人为造成）一次扣2分）。四、学识水平（2分）教师积极参加教师培训和教研活动（培训不参加一次扣1分，教研活动不参加一次扣1分）。五、工作能力（6分）1、听课上课（2分）按工作要求上足课时，听课时校长每期10节。（听课不足一节扣0.5分，周课时不足一节扣0.2分（公差、公事除外）。2、论文（2分）年终撰写论文上交（每年7月15日前）、撰写阅读科研论文。（上交论文加2分，推荐上县加0.5分，受奖加0.5分，报刊发表加1分。撰写新华教育并且发表，每篇加0.5分）。3、 远程教育运用积极参加学校培训，能按课程表进行上课，每周不少于2课时，逐步掌握远程教育使用技术。（少一课时扣0.2分，不参加校内培训一次扣0.5分。）六、工作实绩（80分）1、教学常规（10分）认真做好各项工作或者教学计划，认真备课，合理布置作业，认真批改。（5分）语、数、科学、班计划少一种扣1分/学期，备课分别以优、良、中、差分别记4、3、2、1分，新分教师和级组倒三名的两单元写一篇祥案，少一篇扣0.5分，其他的要备课，作业语数每周各2次，科学每课1次，作文每学期不少8次，作业少一次扣0.2分。备课本保留课后教学反思，课前备课可以在课本上进行。 统考、自考（2分）统测工作中营私舞弊者此项无分，差生未参加考试1人扣1分，可扣负分。 服从工作安排（3分）计划少一种扣0.2分，作业少一次扣0.2分，祥案、简案少一篇扣0.2分，各科按中差分别扣0.2分、0.5分。素质教育不规范一本扣0.2分，学籍不规范一张扣0.1分，上交中心校材料少一次扣0.5分，安排工作不完成扣0.5分。2、教学质量（70分） 班主任以学校工作计划中所设工作目标为依据，完成年度教学目标记满分。以目标为基数，每上升一个名次加1分，下降一个名次扣1分。 任课教师年度教学目标跟班走，完成教学目标记满分。以目标为基数，每上升一个名次加1分，下降一个名次扣1分。七、奖罚分1、人数分：班级基础2分。按0.05分/人加分，人数以2个科目为标准，任课教师与所任班级及科目按标准计入。2、所教学生年终水平测试获乡级奖加0.2分/人。3、参加各项正规竞赛活动，获乡级奖加0.1分，县级奖加0.2分，市级以上加0.3分（以获奖证书为凭）。4、对所负责分管工作及本职工作，不认真完成上级考查扣分者，加扣本人2倍分。八、分配方式：1、经费：中心校下拨的绩效奖金。2、方式：各项经费之和减去校