2013全年工作总结.doc

2013年劳务科工作总结各位领导、同志们大家好： 今年以来，在管委会及公司的领导下，在各部室的配合支持下，在同志们的辛勤工作下，我们站立新起点，创新新思路，探索新模式。公司劳务科各项工作都有了进一步提高。现做如下总结，请领导和同志们批评指正。2013年劳务科工作目标：积极搭建用工平台，创新工作思路，拓宽工作领域，在及时满足企业需求的同时，做到能解决的一定解决，不能解决的及时提供一个便捷的服务路径。结合全年工作要求，现将全年的工作汇报如下： 一、灵活宣传形式，多措并举保障用工需求今年以来，我们以多种形式加大园区用工宣传，力争全县范围内营造出找工作就到沣京工业园的效应。首先通过招聘会形式：今年以来，我们先后组织企业参加各类招聘会5次，2月16日汉阴、2月28日庞光、3月9日人民路、4月24日蒋村、5月29日西安。参会企业57家，发放宣传单3000余份，登记用工900余人。其次，通过网络及媒体宣传：今年来，我们紧紧依靠网络及媒体的宣传效应，在西户社区、西安市人才网、劳动就业网、农村信息网、管委会网，共计更新招工信息60余次。在县电视台及大十字LED屏进行半个月招聘广告宣传。通过努力，在很大程度上增强了人们找工作就到沣京工业园认识。再次，带领企业村组走访宣传：为了缓解企业临时用工短缺，我们先后带领华润、吉丰、大风、长威等10余家企业及资料下村组宣传7次，发放张贴宣传资料近千份，走访村组63个，及时弥补了当下企业的用工压力。通过以上努力，全年我们为园区介绍用工3800余人，在缓解园区用工压力的同时，促进了沣京工业园用工聚集区的宣传效应。二、实行规范管理，建立用工长效机制随着园区的进一步壮大，实行用工规范化管理对促进园区企业长效久安，确保园区可持续发展是有力的保障。为此，我们首先规范用工程序及流程，完善用工档案，并针对投产企业、在建企业的不同情况，发放用工登记表，规范求职应聘流程，确保用工信息真实、及时和准确。并加强求职人员人才库建设：截至目前，纳入我们人才库人员共计4500余人，今年以来先后通过人才库为企业解决技术紧缺岗位100余个。最后，我们建立了电话回访机制：我们采用本周对上周的形式，进行电话回访，通过回访，我们及时了解求职人员的工作情况，对未求职成功人员，进行再安置，在提高安置率的同时，对企业的工资待遇、试用期限、工作时间等问题，有了深入了解，为我们下一步推荐用工提供了详实信息。就企业用工现状及人员流失的原因，有了更进一步了解，及时与部分企业沟通，华润、吉丰、大风等在待遇方面都有所改善。今年通过电话回访再安置人员计300余名。使我们介绍成功率提高到70%以上。三、拓宽工作领域，搭建长效用工平台今年，我们在加强与县域13个乡镇以及就业局、汉中、安康等地就业服务机构的合作外，进一步与国防学院、商贸学院、科技卫校、高新技校等学校加强沟通交流，积极延伸合作范围，带领我们劳务科走出去，将劳务工作做大做广。通过与县人才中心合作，积极申报了大学生实习基地，将为促进全县范围内每年毕业大中专生到园区实习就业奠定基础同时，为园区企业解决临时用工紧缺及长期范围内为园区企业引进人才，从而全面提高园区求职人员整体素质。目前，园区的大学生实习基地已正式成立，也吸收了第一批大学生进行实习学习。同时，在管委会领导的支持引导下，劳务科积极扩展业务，通过与户县职教中心的深入沟通达成三项合作协议。一、每年毕业生可优先安排至园区企业，为园区企业提供人才保障。二、学校在校生可优先安排至园区企业实习，同时确定以焊工、车工、钳工、水电安装、机电一体化为主的对接专业，缓解园区企业短期用工困难。三、与学校达成了全面的培训协议，为今后园区企业全方面培训提供了保证。目前，亚奥农机、秦鼎精铸的培训工作已顺利进行，培训人次87人，效果显著，反响很好。京龙公司等其他企业培训事宜也在进一步洽谈落实当中。四、落实包抓制度，全方位多角度服务企业今年以来我们科室狠抓落实包抓企业制度，科室人员在确保每月对所包抓企业的走访外，做到每月不少于两次园区所有企业的走访调查，通过走访，我们及时掌握企业用工动态，对企业存在的部分问题，做到了能解决的及时解决，不能解决的及时提供一个便捷的服务路径。先后帮助解决了森源电气养老保险转入等三件企业实际问题。同时根据市人事局文件，积极促进园区企业劳动密集型企业认证，目前长昊塑业已享受到贷款160万50%的利息贴补两年，森源电气、方舟包装各400万的贷款贴息已经通过审批，今年10月将可以享受。大风印务、高峰水泥等企业的贴补申请，市财政局正在审批。五、开展“百日会战”，推进劳务工作快速进行根据管委会提出的“百日会战”实施方案，我们认真梳理、研究，细化科室工作任务，针对我们在劳务方面的薄弱环节，下大力气开展工作。对园区企业用工进行全面的走访，及时掌握企业用工走向，尤其是针对园区拟投产企业的劳务对接。通过措施基本解决了通鑫、精英、宏德电子的用工问题，联系牛东技校与京龙公司，组织35名学生参观企业，协调确定16名技校生进京龙公司就业。正源科技用工问题已得到初步解决，与远都和迪美两户未投产企业进行多次联系，做好企业招聘的前期工作。2014年工作计划：1、进一步加强科室队伍建设，业务学习，反思今年存在的不足或者疏忽，争取在明年工作中做到更好。2、针对企业人员流失现象，积极与企业进行沟通，从源头