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文档简介

垂直管理部门工作考核方案 为进一步提高各部门服务质量和工作效果，建设和谐*，今年继续对国税局、地税局、技术监督局、药监局、社保局、工商局、国土局、统计局等八个垂直管理部门工作实行“百分考核、得分排序、择优奖励、结果向上反馈”的激励机制。 一、考核内容为*经济社会发展服务成效主要考核部门在发挥职能作用时对促进*经济发展和社会进步中起到的推动作用。年终由市级领导、乡镇、街道及开发区领导，部分党代表、人大代表、政协委员、企业家代表测评。其中，市级领导测评30分；乡镇、街道及开发区领导测评20分；党代表、人大代表、政协委员、企业家代表测评10分。民生工作情况1、有民生工作职能的部门，完成*市XX年民生行动计划中分配的任务得20分，完成“千户特困户结对救助活动”任务的得10分，否则按比例加减分。2、其它部门完成“千户特困户结对救助活动”任务的得30分，否则按比例加减分。落实市委、市政府工作部署情况1、参会率。2、参加社会公益事业活动和贡献。3、临时布置的重要工作完成情况。只扣分，不加分。凡市委、市政府召开的各种会议，每旷会一次扣1分；凡市委、市政府组织的公益活动，每漏参加一次扣1分；凡市委、市政府布置的主要工作，未完成一项扣5分，下不保底。招商引资及扶持民营经济发展1、招商引资根据招商引资工作考核得分直接加分。2、扶持民营经济发展每扶持新上1户民营经济企业加5分，上不封顶。特殊贡献对*经济社会发展有特殊贡献的部门，领导班子给予特别奖励。具体标准、考核办法、奖励方式同市直部门。二、考核方法1、分项考核。2、日常考核与年终考核相结合。3、民主评议。三、考核结果运用1、凡考核总得分数在6
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