K3HRV10.2工作流分支判断设置方法.doc

K3HRV10.2版本中，工作流实现了流程人工干预、分支判断、条件流转的功能。如果要实现类似下面的工作流方式，需要在工作流定义时做设置，具体方法请参考下面的步骤。 本人直接上级间接上级HR总监结束结束如果职务为“管理”或者“经理”此处为流程分支判断功能普通流程一、 使用工作流中的“流程创建向导”新建一个三级的工作流，进入流程修改中二、选择界面左边的工具栏中的自动应用、人工型活动、结束节点三个元素，将自动应用节点与原工作流的“直接上级”的节点用连接线连接，之后一次是人工型活动、结束节点二个节点。其中的自动应用节点表示对于“直接上级”的节点进行条件判断的节点，即可以在此处判断直接上级节点的处理人是否“职务 经理”的条件，如果条件符合，将会走这一个分支，如果条件不符合，流程将会到“间接上级”的分支。人工型节点是如果判断直接上级节点的处理人是“职务 经理”，则会到这个人工型节点，可以在人工型节点设置某个人员比如HR总监审批的过程。三、在图示的工作流中，双击“直接上级”的节点，弹出活动属性设置的页面，在“变量”的页签中增加二个变量，一个是职员，一个是职务。并点击“更新至流程”的按钮，将这二个变量登记到工作流运行中。四、在直接上级到自动型节点的连线上设置“审批结果 等于 同意”即如果直接上级审批结果为同意，则流程会流到自动型节点上五、在自动型节点的“任务”页签中选择任务列表为“人事公用信息”中的“获取职务”任务，系统自动会将在“直接上级”节点上定义的二个参数，职员、职务参数带入到自动型节点上，表示自动型节点上可以取到“直接上级”职员的对应的职务数据六、在直接上级节点到自动型节点的连接线上，设置判断条件，可以设置“职务 总经理”或者“职务 经理”条件，表示如果直接上级的职务为总经理或者经理，就会将流程跳转到自动型节点上。七、修改原来自动建成的流程节点，将原来连接直接上级和间接上级的“空节点”删除掉，从自动型节点画一条连接线到间接上级的节点，设置这条连接线为“职务 不等于 经理”且 “职务 不等于 总经理”，表示如果直接上级职务不为总经理或者经理职务时，工作流还是按照原来的流程运行。八、在增加的人工型节点上，可以定义如果直接上级职务为经理或者总经理，流程要流到的人员处理节点上，比如HR总监，双击人工型节点，在“参与者”页签中的职位选择HR总监的职位，并选中这个选择项。九、上述工作完成，保存结果并发布之后，工作流就能实现文档开始所述的流程判断方式。在工作流设置完成之后，还需要设置工作流相关的表单，表单的设置方式与V10.1版本比较没有什么比较大的变化。注意在设置的整个过程中，需要经常保存，防止出现意外。最终建立的工作流如图示，其中的另外几个“空节点”表示工作流在运行的过程中，需要通过系统内部建立的“空节点”来进行条件判断，比如下一个节点是否同意的判断，而二个节点之间的连线都会有条件判断的条件设置。以上所举例仅为V10.2版本中人力资源产品实现的工作流的条件分支判断中的一种情况，其他的使用方式可参考手册或者演示账套的请销