会计专业面试常见问题.doc

会计专业面试常见问题2010-1-31 18:248020人才网【大中小】【打印】【我要纠错】1.会计的6大基本要素是什么？资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润2.会计的3大报表是什么？资产负债表，利润表，现金流量表3.权益性支出与资本性支出的差异是什么？资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。 收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润。3.固定资产折旧采用的方法有哪些？年限平均法，工作量法，双倍余额递减法，年数总和法4.固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？在什么情况下也不会出现负数。只要出现负数就是错报。 不会出现负值。5.新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？新会计准则构成了一个新的核算基础体系，对财务报表的经营成果产生了较大的影响。（1）在所得税方面，一方面，新准则要求企业在取得资产、负债时，应当确定其计税基础，而在旧会计准则下，大多企业采用应付税款核算。执行新标准后，所得税采用资产负债表债务法核算，这将使本期递延所得税资产增加，本期利润增加。另一方面，新准则规定对于亏损产生的所得税利益，应当以很可能获得用来抵扣亏损和税款抵减的未来应纳税所得额为限，确认递延所得税资产，增加利润。（2）在公允价值方面，按照新准则要求，企业在利润表中单独设置“公允价值变动损益”科目，用于核算交易性金融资产、房地产等公允价值变动对企业损益的影响。在非经常性损益中，新准则未把公允价值变动收益列入其中。另外，出售金融资产的公允价值变动对企业业绩的影响主要表现在对资本公积的影响和净利润的影响。（3） 在债务重组中，重组的收益计入利润表。非同一控制下的企业合并中被收购企业的资产及负债在合并时采用购买法，按公允价值进行计量，商誉及使用年限不确定的无形资产每年进行减值测试，不再摊销，重组的收购折价于发生时确认为收益。6.企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？企业所得税税率改革前，企业所得税率是 33%，新的规定一般企业所得税的税率为25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%. 符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。7.企业应该如何面对金融危机？一），必须加快创新，提高企业产品的科技含量，大力发展高科技企业。四），做好品牌推广策划，面临金融危机的到来，消费者的消费观念就更加谨慎，这个时候消费者由原来的盲目消费，转为有意识的品牌消费。三），企业要加强成本管理，实施品牌战略，使地方产品走向世界。五），做好营销策划，推广要起到正确引导消费者消费的做用。第一，采取多项措施，增加国内需求。第二，继续加大出口促进政策力度。第三，开拓新市场第四，转变经济增长模式，促进结构升级，优化出口商品结构。8.面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？A如果你的员工都做的非常好，都是缺一不可的，那么只能减少薪水如果没有这种请款，适当的裁员，我认为是可取的 B看情况。如果团队有问题，可以借着金融风暴趁机扫清内部沉郁。如果团队效率高，就集体减薪。最好从你开始做出一副吃苦耐劳的样子。“跟我冲”的长官终究比“给我上”的更能领导团队。裁员也要理性，所谓公生明。 C我个人认为集体减薪不利于人才的保留，在市场竞争的大环境下，加强考核，不超过百分之15的裁员，并加入一些年轻有为的人才。D这个问题比较复杂，还是得视具体情况而定。可以从几个维度去考虑问题：1.公司对未来的预期？这个金融危机的影响是短暂的还是长期的？如果是长期的，倾向于选择裁员；否则，倾向于前者原因：长期的话，留着冗余的人员，对企业和员工自身都不利否则，短期内，可能度过难关，避免1）给企业的品牌形象留下负面影响2）招聘人员比较费事2.现有的团队能力及管理水平如何？如果已经比较成熟，而且为公司的预期还不错，建议慎重选择，不要轻易裁员；都在，企业管理比较混乱，刚好借机整合、重新调整与规划。 9.市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？当然是升职，升职意味的前途的又一步跨出加薪只是付出得到的应有回报 10.账务核算系统有哪几种？财务组织包括明细核算和综合核算两个系统。明细核算时按账户核算，反应各单位或各项资金增减变化及其结果的详细情况的核算系统；综合核算则是按会计科目汇总核算，反映各类资金的增减变化及其结果的总括情况的核算系统。这两个核算系统都是根据同一会计凭证进行平行登记，分别核算的。明细核算对综合核算起着补充作用，综合核算对明细核算起着统驭作用，两者构成了一套完整的、科学的、严密的财务组织体系。11.对于成本控制你怎么看待？12.费用与支出的区别是什么？支出泛指企业的一切开支及耗费。一般情况下可分为资本性支出、收益性支出、营业外支出和利润分配性支出四大类。支出中凡与取得营业收入有关的部分，即可表现或转化为费用，否则不能。费用是资产的耗费，其目的是为了取得营业收入，获得更多的新资产;费用有时有支出相伴随，但支出却不一定是当期的费用。13.面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？现在这个社会遇到这样的事是在所难免的.虽然内心也不愿意忍气吞声,但是明明知道他们是在排挤,所以,这点你要知道,公司肯定也有不少的人是这样走过来的,但后来不是好了么?排挤的事情,一般不会发生在老员工身上,这样的话,你一定要更努力的工作,站稳脚,豁达一些,久而久之就不会了.同时,在工作上,如果有不懂的地方,最好是向也是刚进来不久,但是在公司的时间相对比你长的同事请教,因为他也是才从新人过来的.14.你会做假账吗？这样问你了.你就不应该正面的回答考官.你应该侧面的回答.: 根据会计法的规定,做假账是一种违法乱纪的行为.是不允许的.我们身为会计人员.就更应该遵守会计职业道德.如果贵公司能够聘用我,我会站在公司的立场达到企业的最大利润额.当然我不会做违法的事.我们只能选择合理的避开一些不需要的支出.我会做到让贵公司满意的. 你这样一说.考官就会明白的.老板之所以会让他做考官.那么就自然会有他的头脑.15.怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？是指单位用自己业务收入的现金直接支付业务支出的行为。根据现金管理条例，未经银行同意，不得有坐支行为。其业务收入所得现金应于收款的第二天存入银行。坐支也不是一律都禁止的。按照规定，企业、事业单位和机关、团体、部队因特殊需要确实需要坐支现金的，应事先向开户银行提出申请，说明申请坐支的理由、用途和每月预计坐支的金额，然后由开户银行根据有关规定进行审查，核定开户单位的坐支范围和坐支限额。按规定，企业可以在申请库存现金限额申请批准书内同时申请坐支，说明坐支的理由、用途和金额，报开户银行审查批准，也可以专门申请批准。按照有关规定，允许坐支的单位主要包括：1.基层供销社、粮店、食品店、委托商店等销售兼营收购的单位，向个人收购支付的款项。2.邮局以汇兑收入款支付个人汇款。3.医院以收入款项退还病人的住院押金、伙食费及支付输血费等。4.饮食店等服务行业的营业找零款项等。5.其他有特殊情况而需要坐支的单位。单位应严格按照开户银行核定的坐支范围和坐支限额坐支现金，不得超过该范围和限额，并在单位的现金帐上如实加以反映。为便于开户银行监督开户单位的坐支情况，坐支单位应定期向银行报送坐支金额和使用情况。就是把收到的钱又付出去，没有做帐务处理。打个比方，甲收到货款3000元现金，交给出纳，同时，乙来报销差旅费3000元，出纳将刚收到的3000元付给乙，这两项业务均未进行帐务处理，即为坐支。如果乙仅报销1000元，出纳仍是从刚收到的3000元中支付这笔款，将扣除了1000元的差旅费后所剩的2000元作为货款记帐，这也是坐支。16.用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？用友和金蝶的财务软件都是相当不错的，选择那种主要根据你公司的具体业务需要来定。财务软件一定要满组足公司业务开展的需要，金蝶财务软件相对比较易学，用友软件则更适合大公司的需求，其购销存系统和应收应付系统对需要处理大量品种及较多往来单位的公司来说处理十分方便，同时用友能分部门分项目进行核算，有利于进行公司内部考核。金碟与用友针对的用户层不同，用友软件核算全面，但操作起来较繁锁，特别是在设置存货，固定资产的参数时较麻烦。如果公司的存货较多，分类较细，建议不要用金碟，可以考虑速达，金算盘。如果你会操作用友软件建议用用友，用友考虑得比较周全，在数据导出导入方面数据接口方面做得不错。但价格也不菲，可以用盗版先试一试，觉得可以，再购买。17.你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？18.你认为会计理论知识重要还是实践重要？这是我这几天面试过程中遇到的问题，会计人员在应聘财会类职位的时候，一般都有五部分内容：第一，3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。比如今天这