十年后人力资源的特征.doc

人力资源战略与规划十年后人力资源的特征论文作者姓名：方倩琳班级：人资091指导教师姓名：杨英强论文提交日期：2011年11 月 22日回望近十年来，人力资源在数量、质量以及结构方面都有了很大的发展，那么，在知识经济迅速发展的今天，各方面都在迅速发展，人力资源作为第一资源，自然也会在各方面有巨大的变化，现在我们就一起来分析下未来十年人力资源的特征。一、 从数量上看（一） 外部人力资源数量分析因为人力资源的数量即一个国家或地区范围内劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。按照现在全世界人口不断增长的趋势来看，出生率不断增加导致社会总人口数量在增加，那么人力资源中的劳动力人口数量也在增加。于此同时，社会医疗保障的进步和完善，也使得死亡率大大降低了，这也就极大的促进了人口自然增长率的增加，从而在一定程度上增加了人力资源总量和再生产。从人口的年龄结构来看，由于实行计划生育这项基本国策之后，我国的人口得到了很好的控制，这也就导致十年后，人口进入老龄化，在龄劳动力数量减少，也就会导致人力资源供应的紧张。从人口的迁移来看，随着经济的发展以及现代交通工具的进步，人口地区间流动性加强。越来越多的人会想办法从发展水平低的地方流向发展水平高的地方。这必然会导致欠发达地区的人力资源供应紧张，也会导致发达地区，人力资源过剩造成的浪费。（二） 内部人力资源数量分析运用工作分析法、动作研究法、工作抽样法、绩效分析系统法等方法来分析，在未来十年，随着信息技术的发展，工作要求的提高，也要求效率的提高，这就使得内部人力资源数量减少，结构优化，效率提高。二、 从质量上看（一）外部人力资源质量分析人力资源的质量，指人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平，它一般体现在劳动力人口的体质水平、文化水平、专业技术水平上，是区别不同的人力资源个体或总体的关键。随着社会生产力的发展，现代科学技术对人力资源的质量提出的要求越来越高，人力资源的质量相对于人力资源的数量而言更为重要。从遗传和其他先天因素来看，根据达尔文的进化论，人类的体质和智能都在不断的进化和发展。除了极个别先天比较聪慧或者先天智障的特例外，其他的人力资源在这些水平上的差异都是不大的。从营养因素看，营养因素是人体正常发育的重要条件，一个人儿童时期的营养状况必然影响其未来成为人力资源的体质和智力水平。如今世界是大部分地区，经济的发展也带动了人们生活水平的提高，在养育孩子方面，家长都愿意为孩子的健康成长、营养补充提供更多更好的条件，市场上相应的产品也开发得越来越多，这也大大的促进了人力资源早期的营养成分，也就为之后的体质和智力水平的提高奠定了基础。从教育方面的因素来看，教育是人类传授知识、经验的一种社会活动，是一部分人对另一部分人进行多方面影响的过程，这是赋予人力资源一定质量的一种最重要、最直接的手段。从全球来看，现今用于教育的投资比重越来越大，各方面教育设施也不断加强。而从中国来看，由于近年来经济发展略有畸形，发达地区相当富裕，这些地方的教育水平不断提高，居民恩格尔系数的变化也可以看出，用于文化教育的支出占得比重越来越大，出国留学等高档的教育方式也越来越多的受人们青睐。同时，在欠发达地区还有很多人口接受很低的文化教育水平，甚至于没有上学的机会，这也导致之后的人力资源的质量的畸形和不平衡发展。（二） 内部人力资源质量分析现代人力资源的发展使得很多企业转变观念，提高员工的积极自主性，对他们不断进行培训，提高自身素质，这也就在一定程度上整体地提高了内部人力资源的整体素质及质量。三、 人力资源结构分析（一） 外部人力资源的结构分析人力资源结构的不同，反映了人力资源总体及其内部的不同性质与状态，这构成了社会对于人力资源使用的基础因素。从人力资源的性别结构来看。男性和女性人口在从事社会经济活动方面对不同职业的适应能力有很大的不同。从性别构成上来说，我国男性人口一直多余女性人口，在未来十年这个现象也应该不会改变。这也在一定程度上影响整个社会人力资源的供给和使用状况，一般来说，男性劳动力比女性劳动力的劳动能力强、参与率高、适应性强、参加社会劳动的年限长、流动性强。从人力资源的地区结构来看。它是生产力配置的基础，可以以自然地理区、经济区、行政区来划分。从世界范围来看，人口向发达地区流动的趋势是不会改变的，人们都想在发达地区谋求自己的发展。从中国范围来看，人力资源主要集中在沿海地区，也主要向沿海地区流动，具有向心性和集中性。人口的流入和流出已经对地方社会经济发展产生了直接的影响。随着国家西部大开发计划的实施，以及沿海地区发展渐渐饱和，使得一部分人才又从沿海发达地区城市流向中西部二线城市，那里相对来说压力较小，发展空间和潜力较大。在未来十年里，人力资源“孔雀东南飞”的情形将会不断上演。从人力资源的城乡结构来看。它反映了一个社会经济发展的总水平及农业 与非农业部门的发展状况。人力资源城乡结构的变化，以农村劳动力进入城市为主要流向。然而改革开放以来，中国的城乡结构与经济发展水平明显的不相适应。自从2000年起，大部分地区对户籍制度进行了改革，这才大大的推进了中国的城镇化速度，这也就意味着未来中国人口城镇化的速度将更快，这也就直接影响了人力资源的城乡结构。从人力资源的质量结构来看，主要是从人力资源的“智力”质量上来看的。而人力资源质量的结构发展也要符合经济发展的客观要求。未来世界经济必然发展更加飞速，形式更加多样化，这也要求未来的人力资源不仅要高质量，更要多方面发展，否则会对人力资源造成巨大的浪费。随着社会分工越来越细，以及人们观念的不断变化，我相信，在未来十年里，各行各业的人力资源的质量会有一个总体的提高，以此来适应变幻莫测的经济的发展。（二） 内部人力资源的结构分析由于各行各业的具体情况不同，内部人力资源的性别、地域等因素都无法分析。那在这里我们主要是分析 内部人力资源的年龄结构分析。但是分析内部人力资源的年龄结构也不能单一的根据其年龄来判断，而应该按照员工个人的特点，如职位、学历、工作性质等，分别分析其年龄结构。然而随着中国进入老龄化这一事实，可以预测未来十年，退休人员将增加，而越来越多的年轻人能够胜任更重要的职务，整个人力资源的年龄结构偏向于年轻化，这也有利于吸收新知识，适应环境的变化。四、 人力资源素质分析（一） 人力资源的思想觉悟和企业的群体文化随着经济的发展，相应的文化建设使得以后的人力资源从小就接受很多正向的相关的信念及观念，这也就使得在未来，人力资源的思想觉悟必定比现在的高。同时，受外来因素的影响，现在的企业群体也越来越注重自身的企业文化建设，摒弃过去的单一死板的作风，这也在很大程度上促进人力资源素质的提高。（二） 员工的知识技能水平员工的知识水平主要包括他们的文化知识、专业知识和工作经验等，员工的技能水平则包括操作技能、表达能力及管理技能。随着经济和科技的日益飞速发展，对员工来说既是机遇也是挑战，有能力素质高的人便可以利用好这个机会施展自己的才华，得到较好的发展，而能力不足的人也可以借此机会看到自身的不足，通过企业的培训和自身学习来完善自我。这也要求在未来，企业应该为员工提供更多培训和学习的机会，人无完人，只有通过不断的学习，才能使员工的知识技能素质不断提高。（三） 员工的心理健康分析随着经济的急速发展，未来的竞争肯定会越来越激烈，对于员工来说，需要承受的工作生活的压力也会越来越大，他们的心理健康与否，影响到企业内部的人际关系和沟通，进而影响企业文化的进程。根据马斯洛需求层次理论，人的最高需求便是自我价