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干部选拔配备工作廉政风险防范流程图研究制定干部选拔配备工作实施方案报省局审批办理任职通知党组决定任职人选报省局备案民主推荐党组决定考察对象人选组织考察酝 酿党组决定拟任人选任职人选公示风险点领导班子领导干部年度考核工作流程图根据省局要求制发年度考核通知各单位做好考核准备撰写工作总结和述职报告召开年度考核测评会进行考核谈话确定考核等次形成年度考核意见考核结果反馈与运用风险点提示：有可能存在考核不够深入和准确，导致对干部综合评价不够全面的风险。防范措施：1、按山东省质量技术监督系统领导班子领导干部考核工作实施办法和关于印发山东省公务员考核实施办法（试行）的通知等要求，合理确定参加测评和谈话的人员范围，保障干部群众的知情权、参与权。2、增强考核工作透明度，自觉接受群众监督。3、由两人以上组成考核小组进行考核测评、谈话和统计。科级及以下人员因私出国（境）审批工作廉政风险防范流程图科级及以下人员因私出国（境）审批本人申请所在单位主要负责人意见人事科审核主要领导审批审批意见反馈所在单位办理因私出国（境）证照申请手续根据人员调配、任免、离退等情况向威海市出入境管理局新增、变更或撤销国家工作人员因私出国境报备信息风险点干部人事档案管理工作廉政风险防范流程图风险点干部人事档案工作流程严格遵守干部人事档案工作各项法规文件档案接收档案转出材料归档档案维护档案使用审核材料是否齐全请转档单位补充材料回执寄转档单位录入档案转入信息档案目录编号入库收集档案材料归档填制档案转递通知单录入档案转出信息转出档案、回执存档审核材料是否完备入档材料登记台账材料归档人员调配任免离退调整档案目录、编号档案整理、装订查阅借阅复印证明风险点工资管理廉政风险防范流程图调配通知任免通知根据工资文件核定基本工资 人事科审批 分管局长同意后，报省局审核 省局报人事厅审批通知财务或直属单位执行风险点党务工作党员教育管理工作流程根据市直机关工委及市局党组的要求和部署，从思想理论、科学文化法律和党性等方面对党员进行教育调查分析，适时摸清党员思想、工作和发挥作用情况制定计划，确保教育的时间及时、内容丰富和对象完整检查执行情况，收集反映，掌握动态，不断充实教育内容，改进教育方法定期总结，不断提高风险点：在党员教育管理工作中，易存在时间不及时、内容不全面和人员不完整的现象。防范管理措施：1、强化时间观
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