002关于考勤管理规定.doc

北京大河人家餐饮服务有限公司大河（执行）字2008第002号 签发人：关于考勤的相关规定为加强公司员工的考勤管理，使员工养成良好的守时习惯、准时出勤，更好的落实考勤制度，特制定本管理规定。（一）上下班规定出品部 9:00-14:00; 16:45-21:00、 前厅部 9:30-14:00; 16:45-21:00、 收银员 10：30客人买完单 16：45客人买完单 前厅值班 9：00 到 晚收市 出品部值班 9：00 到 晚收市违规处罚:迟到或早退,工资1000元以内每分1分（1分2元）；2000元以内每分钟1分（1分4元）；3000元以内每分钟1分（1分8元），以此类推。1. 员工上班须提前十分钟到岗，管理人员须提前二十分钟到岗，到岗后换好工装，配戴好工号牌，整理好仪容仪表，方可打卡上班。违规处罚：未着工装打卡或仪容仪表不规范，扣1分。2. 员工下班须视营业情况而定，在顾客较多时，不能更衣下班，须服务完顾客并经互检、部门负责人同意后方可打卡下班。违规处罚：丢下顾客私自下班，警告处分；未经部门负责人同意下班，20分。3. 值班员工须服务完客人，将客人满意送走，并打扫干净工作区域卫生，检查设备、关闭门窗、电源，收拾好用品用具，做到日事日毕，方可打卡下班。 违规处罚：未服务完客人，私自下班，记过处分或开除。 未关闭设备、门窗、电源，扣5分。 未收拾用品用具，扣2分。4. 员工打卡下班后，不得再逗留工作区域。 违规处罚： 2分。(二)员工打卡及签到制度1、 员工上下班必须准时打卡、签到，缺一者考勤不生效。打卡在厨房门口处，签到在本部门。部门根据签到、签退情况点名，由部门主管将签到表交由人事部即可。违规处罚：上班未打卡、签到，考勤一律做休假处理，下班一次未打卡、签离扣5分。2、 任何人不可托人打卡或代人打卡。部门负责人员须认真检查、监督、不得营私舞弊。违规处罚：托人打卡或代人打卡，一次扣20分。 部门负责人员对违规行为不制止、不处罚，一次扣25分。3、 不论何种原因丢失考勤卡，需补领新卡。 违规处罚：丢失考勤卡，一次扣10元。4、 员工不得擅自涂改考勤卡。违规处罚：擅自涂改考勤卡，一次扣20分。 (三)劳动时间1. 员工考勤统一按企业规定的月、季、年度标准天数考勤：人事行政、财务部月度考勤26天，季度考勤78天，年度考勤302天。前厅部月度考勤26天，季度考勤78天，年度考勤302天。 出品部月度考勤28天，季度考勤84天，年度考勤326天。2. 员工基本工资按实际考勤天数计算（员工基本工资除以标准天数乘以实际天数）。3. 国家法定休假:春节3天、国庆3天、五一3天、元旦1天，共10天。4. 员工未达到标准月、季、年度考勤天数，月、季、年度评奖受影响。员工评奖须统计考勤天数。5. 员工因特殊原因缺勤，可向人事部申请加班补足考勤，人事部未能批准无效。6. 新员工在实习期内未达到考勤天数，不予转正（特殊原因除外）。7. 根据正常请假手续获准的缺勤，按1：1计算缺勤，用休息补缺勤者，人事部未能批准无效。8. 旷工按1：3计算缺勤。一月内旷工二天予以开除。9. 员工加班须填写加班申请单，经人事部批准后，方可作为加班 计算。 (四)休息、病事假1. 员工月休息由部门统一安排,原则上不予调休,特殊情况需调休，须提前一天写“调休报告”，经部门负责人同意并交人事部批准后，方可调休，但一月不得超过一次。月未人事部汇总当月各部门调休、请假、迟到情况表，在员工栏上通报。规范处罚：私自调休按旷工处理； 非本部主管及人事部签字调休无效; 当日调休无效，管理人员不按原则办事，一次扣20分;一月内调休2次以上者，人事部有权退回调休报告，并处罚该部门管理人员10分，员工5分。2. 员工请假须填写请假条，病假须有医院证明,经领导批准签字，交人事部后方能生效,未经签字,任何请假无效,口头请假或请他人转告请假均无效。违规处罚：无有效请假条，擅自休假按旷工处理。3. 病、事假不得与休息日相抵,部门负责人须将请假条交人事部备存，作为当月考勤与考评依据。违规处罚：休息日上班按自愿加班，不计算工资。4. 员工病事假日不享受工资，工伤除外。员工直系亲属病危、去世、或结婚可请事假，事假期限不超过十天，假期日不计工资，路费自理。5. 员工结婚,可休婚假七天（带薪休假），七天以上按事假计算。 (五)探亲假1. 合同期二年以上的员工,工作满一年可持合同到人事部填写探亲申请,经总经理签字同意并交人事部后，方可休假。违规处罚：无有效探亲申请表，擅自休假按旷工处理。2. 探亲假期间不享受工资，但不影响季度、年度考勤天数及季奖、年奖。3. 探亲假