安全工作注意事项.doc

行业资料：_安全工作注意事项单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 5 页安全工作注意事项1、检修期间凡是进入生产区的，劳保必须穿戴整齐；2、检修设备时应该对检修设备杂物，及现场照明检查及危险源点进行检查，出现问提，处理后。方可确认开始检修工作；3、在回转窑、冷却筒、干燥、润磨等筒体内工作的，必须填写有限空间作业票，检查CO含量是否超标，合格后方可确认进行检修；必须确认停机挂牌制度。指定专人开停机。（两人以上作业，有人监护）4、在禁止动火的区域内如（柴油库、油品堆放点、磷酸堆放点等），必须通知直还铁事业部安全部检查，并填写动火证，现场易燃物清理干净，并在现场备至消防用品（消防沙、消防毛毡、灭火器；）确认检查安全后方可作业；禁止带任何易燃物(打火机、火柴等易燃物)5、高处作业的工作，必须佩带安全带两人以上作业。严禁高空抛。6、对皮带机检修时，必须确认停机挂牌制度。指定专人开停机。并填写工作票；（禁止吸烟）7、对于现场吊装工作的情况，必须填写吊装安全作业票，吊装物品时必须严格按照十不吊原则进行操作。吊装物品半径内严禁有人停留、走动、设置警示栏。必须专业人士指挥操作；8、电动吊葫芦的使用必须持证操作，无证者禁止操作；9、当班无法完成检修项目，移交下班时，必须安全交底；交接清楚10检修期间，夜班检修必须照明良好，多人以上作业。对于夜间清晰度差的无法检修项目，不予以处理；10、在检修期，必须遵守习惯性违章106列、三违人员管理办法进行处理11、皮带头廊工作检修严禁吸烟。第 3 页 共 5 页安全工作要做到人性化管理今早看到新闻富士康11连跳，让我震惊了！上周才10连跳，隔了几天，相关人员进驻富士康还没调查结束，那么快又发生跳楼事件了！网络媒体传闻富士康的管理过于苛刻，没人性化，员工间的薪金差距大，员工工作压力大，导致惨案的发生，调查结论没下之前我们暂时不议论富士康的管理，但企业的管理安全工作中，人的管理应是放在第一位的，对人的安全教育管理也是企业安全生产的第一道工序。企业安全教育怎样才能行之有效？只有枯燥地讲道理是不行的，需要从职工的切身利益出发，把职工的健康和生命安全放在第一位，让职工切实意识到安全生产对于自己的重要性，从而由衷地接纳安全生产制度，实现安全生产由被动到主动的转变，所以，安全工作应该做到人性化。让亲人的嘱托陪伴着职工上班，无疑是人性化的体现。爸爸，上班千万注意安全，我等你下班后来接我、老公，上了班就不要分心，下班后我为你准备最喜欢吃的菜、儿子，安全生产人命关天，希望你每天高高兴兴出门，平平安安回家。让职工把个人的身心健康与家庭、父母、配偶、儿女的生活联系起来，使其懂得一人安全，全家幸福、有了安全，生活才会永远快乐的道理，引起心灵的震撼，发自内心地重视人身安全，重视安全生产，变要我安全为我要安全，亲人安全寄语的作用不容忽视。重视事故尤其是同类型企业事故案例的收集、分析和吸取教训，让职工有一种身临其境的触动，认识到不重视安全生产的严重后果，而安全生产的受益者首先是自己，从而增强对事故的免疫力。而对有这样或那样思想问题的职工，多了解、多关心、多帮助，使他们丢掉思想包袱，以轻松的心情和良好的精神状态投入工作，对安全生产也十分重要。同时，维护好职工的合法权益，改善劳动条件，创造良好的生产环境，也会对职工起到很好的教育作用，使他们更加自觉地投入安全生产。归根结底，强烈的安全生产责任心是安全工作以人为本的内在要求，而安全教育人性化体现的正是以人为本的理念。安全教育的人性化，并不是说安全管理可以人情化。安全管理的各项制度是以生命和鲜血的代价换来的，必须坚决执行。而在制度面前讲人情，对问题睁一只眼闭一只眼，该处理的不处理，迟早会酿成大祸。企业全面实行了安全生产第一责任人制度以来，生产中一贯坚持谁主管、谁负责、管生产必须安全的原则，大力开展反习惯性违章活动，这些都是安全管理以人为本的具体体现，都为消除事故隐患，避免安全事故提供了可靠保证。一个企业的良性发展，只有真正做到人性化管理，做到以人为本，把一线广大员工的生命安全视