主持人大赛方案.doc

主持人大赛方案为进一步丰富员工文化生活，缓解员工压力，深入推进企业文化建设，增强企业凝聚力，我行拟开展第二届员工主持人大赛。一、活动时间：2012年4月初二、活动地点：。三、活动主题：以庆祝建党90周年为主题，结合各单位工作实际，通过形式多样的节目（独唱、合唱、乐器、组合、小品、脱口秀等均可）表现员工团结、拼搏的精神风貌。四、活动形式：按照支行海选,机关复赛和总决赛层层PK的形式选出10大综艺主持人。五、报名要求：以各支行为单位报名参赛，参赛选手首先在各支行报名，由支行自行组织选拔，复赛各行推荐2名选手，其他行各推荐1名选手，特别优秀的选手可适当放宽选手名额，比赛者必须为本行员工，不得外聘人员参赛。六、比赛方式比赛分为初赛，复赛，决赛三个阶段；（一）初赛内容（由支行自行组织选拔，建议采用方案）1、自我展示：参赛选手用标准普通话介绍自己的基本情况，包括姓名，参赛号码，来自某个支行，具体负责什么工作，兴趣爱好，个性特点，主持风格等，展现自己的个人魅力。（时间1分钟）2、语言考察能力：朗诵、背诵：参赛选手自行准备一篇朗诵或背诵的文章或诗歌，现场朗诵或背诵。（注：背诵的基准分值大于朗诵，时间不超过1分钟）3、能力考核：参赛选手通过现场LED屏幕根据编号选择相应的绕口令，现场朗读。要求吐字清晰，圆润，饱满，表达连贯，节奏感明确考察选手的普通话语音标准程度，语言的基本功掌握程度。（30秒思考时间）（二）复赛内容1、自我展示：参赛选手以脱口秀的形式对自己进行自我介绍，时间不超过1分钟。2、语言考察能力：参赛选手自行准备一篇朗诵或背诵的文章或诗歌，现场朗诵或背诵。（注：背诵的基准分值大于朗诵，时间1分钟）3、妙语连珠：参赛选手随机通过LED大屏幕抽选3-5个不同的词语组织成一篇文章，考察选手的随机应变能力及知识覆盖面。（30秒考虑时间，2分钟答题时间）（三）决赛内容 1、自我展示：参赛选手用标准普通话自我介绍，包括姓名，参赛号码，所在支行，具体工作，兴趣爱好，个性特点，主持风格等，展现自己的个人魅力。（时间1分钟） 2、语言考察能力：参赛选手自行准备一篇朗诵或背诵的文章或诗歌，现场朗诵或背诵。（注：背诵的基准分值大于朗诵，时间2分钟） 3、即兴主持：参赛选手随机抽取有针对性的表达主题内容，如两会、主要社会事件等，在规定的时间内完成主持导语和结束语。（30秒思考时间，答题时间2分钟）4、知识问答：现场评委随机选择综合性问题向参赛选手提问，选手根据问题回答评委。（30秒思考时间）七、比赛评分及晋级标准（一）复赛评分标准：15分1、语言面貌：普通话发音正确，声音大小合适，口齿伶俐，语速适中（3分）2、整体感觉：衣着形象及展现出的优秀主持人风貌，动作，表情方面与表达相匹配（2分）3、临场发挥：及时得体的表达（2分）4、创意体现：是否能赢得观众喜欢（3分）5、时间控制：在有效的时间内完成规定的项目（1分）6、语言感染：通过语言表演体现语言表达能力和组织能力（4分）（二）决赛评分标准（20分）在原有15分的基础上，增设5分的知识问答评分： 舞台表现力（3分），知识回答能力（2分）。备注：评委打分标准精确到小数点后1位。八、奖项设置根据具体要求，评选出各单项奖项等。第一名 金话筒奖1名第二名 银话筒奖1名第三名 铜话筒奖1名最佳人气奖1名最佳上镜奖、最具潜力奖、最具风采奖各两名。活动评审活动主持人：待定活动评委：待定动嘉宾：上级主管单位领导 员工亲友团备注： 本着公平、公正的原则，活动评委避免由主办及