领导力素质训练.doc

领导力素质训练欢迎你来这里经历人生最大的一次蜕变！ 在新世纪的今天，商业环境、市场、技术的变化之快，令人目不暇接。进一步提高生产力，除了改善与生产直接相关的设备、技术环境外，提高生产力的主体“人”的能力，已成为每一位新世纪的企业经营管理者的当务之急。领导力素质训练是一门通过完善心智模式来发挥潜能、提升效率的管理课程。通过一系列有方向性、有策略性的过程，洞察学习者的心态，向内挖掘潜能，向外发现可能性，令学习者有效达到目标。领导力素质训练的核心内容是：导师以中立的身份，通过运用聆听、发问等技巧反映出被学习者的心态，从而区分其行为是否有效，并给予直接的反馈，使其洞悉自己、及时调整心态、清晰目标、激发潜能，以最佳状态去创造成果。领导力素质训练这种激励潜能、提升效率的学习体系，以往多为体育界所用。近年来，经过西方企管专家学者的悉心研究与实践，已成为欧美企业家提高生产力最新、最有效的管理课程。领导力素质训练成功人士必须上的一个课程美国前总统吉米.卡 特：“领导力素质训练课程是目前最具震撼力的课程之一，是成功人士和追求成功的人一生中必须要上一次的课程”这是一个支持你改变的课程，也是目前唯一符合人的行为心理改变的专业课程。它支持你在自己的生活和事业中寻求突破，成为你想成为的那个人！如果你真的准备好了，想自己和自己的人生有所不同，我们欢迎你来这里经历人生最大的一次蜕变！您本人在生活和工作中是否遇到以下问题？是不是你拥有很多但内心却并不满足?你快乐吗？真正的快乐！你幸福吗？真正的幸福！你想 找寻源头吗？你是不是很久没有释放过内心的激情了？在人群中你有你期待的领导力吗？你有没有在做决策时候的犹豫？有没有莫名的孤独和恐惧呢？你是不是一直对自己并不满意想改变，却又缺乏动力呢？是不是你也会告诉自己：江山易改本性难移呢？你相信人可以一夜之间发生改变吗？在你的生命中有没有一直缠绕你的，让你内疚、后悔、 痛苦的事情呢？你真的淡忘了吗？它有没有影响你的生活呢？你想彻底和往事做一个告别吗？有没有你爱的人，但现在你们的关系很微妙呢？你想不想处理好这个关系？你的人际关系紧张吗？还是很多人都和你不错，但你真 的信任你的关系吗？你想有更多的朋友，更多笑容，更 多健康，更多机会，更好的情感，更棒的婚姻，更好子 女关系，更清晰的自我洞察能力，更多生命的奇迹和可 能性吗？您的企业是否遇到以下类似问题？ 遇到问题就推卸，不敢承担责任 接受公司培训后，最终成为竞争对手 人际关系不能良好或深厚的发展 与客户关系松散，无法建立有效的忠诚度 交代的事情总是无法落实，执行力差 经常完不成任务，并且充满借口、理由 解决问题治标不治本，同样的问题还是以不同形式 经常出现 不明确企业强与弱的地方，也不懂得如何消除弱 点、发挥强项 回顾过去总有一大堆遗憾和内疚，展望未来心里只 有迷茫和无力感这是一个体验式培训的旅程，是关于领导力、信念的训练，也是关于素质、心态的训练，更是一个震撼心灵的生命探索过程，也是一个开发“你自己”所有能力之源泉、原创力的旅程，您将可能在以下范畴得以突破性提升与进步： 突破提升个人领导力、感染力、感召力与影响力乃 至原创力 激发个人激情、自信、责任心与持久行动力 理清个人目标，构建企业愿景 洞察、调整、完善心态乃至心智模式 挖掘盲点、开发潜能 体验现代企业管理新理念 拓展思维、信念，提升创造能力 提升有效沟通能力，建立良好人际关系 提升个人情绪与目标管理能力 突破固有思维、情绪、行为反应模式，解除心理困 惑 提升时间管理能力与效能 改善家庭沟通模式，提升家庭生活关系品质领导力素质训练系列课程将给我们带来的效益对员工的效益激发职员的创意与潜能令员工心态由被动待命转变为积极进取激励员工在企业向上发展，获得更大的成就感不断提升员工的个人素质使员工获得持续性自我学习和改进的动力对企业的效益提升生产效率和企业利润建立企业拓展的基础，帮助企业去面对急速发展变化的商业环境所带来的挑战提升创意及持续创新培养优秀人才，减少员工流失建立企业文化，加强企业和员工之间的沟通发掘和发展员工的潜能使员工认同企业的目标凝聚团队力量，实现企业目标领导力素质训练是一种体验式学习“阅读的信息，我们能记得百分之十，听到的信息，我们能记得百分之二十，但所经历过的事，我们却能记得百分之八十。 ”当全球企业界的教育培训机构力图寻找一种效果持久的培训方式时，体验式学习以其独特的魅力和效果持久的优势照亮了渴求者的眼睛。体验式学习是用以激发个人潜能，提高企业生产力的新型学习方式。这种学习方法的前提是：体验先于学识，同时，学识与意义来自参加者的体验。每个参加者的体验都是独特的，因为这个学习过程运用的是归纳法而不是演绎法，是由参加者自己去发现、归纳体验过程中提供的知识。体验式学习由既密切又相关的五个环节组成体验此乃过程的开端。参加者投入一项活动，并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。分享有了体验以后，很重要的就是，参加者要与其它体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。交流分享个人的感受只是第一步。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其它人参加探讨、交流以及反映自己的内在心智模式和行为模式。整合按逻缉的程序，下一步是要从经历中总结出原则并归纳提取出精华。再用某种方式去整合，以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的成果。应用最后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验，有了新的体验，循环又开始了。因此参加者可以不断进步。领导力素质训练第一阶段认知突破第一阶段是在一个多维度察觉自我的环境中，从不同层面和角度去发现自我认知的盲点，加强自我洞察力，突破现有的心智模式和行为模式，参加发现更多固有观念以外的可能性，跨越障碍，缩短行为与目标的差距。课程内容：自我感知能力训练；沟通能力训练；建立关系能力训练；激励他人能力训练；变通能力训练；控制能力训练；运用潜意识力量训练。领导力素质训练第二阶段行动超越第二阶段是一个更加深刻的行动体验过程，将深化第一阶段的认识，通过转变心态去突破并丰富自我，增强达成目标、人际沟通、自我超越的有效性，并将所学延伸作用于企业的发展中，去获得更大的成就。课程内容：洞察能力训练；团队建设能力训练；固有模式突破能力训练；提升影响力训练；自我心态调整能力训练；把握人际关系本质训练；演绎浓缩人生训练；增强行动力和创造力训练。领导力素质训练第三阶段实践阶段第三阶段又称为素质管理实践或领袖实践，目的是将第一、二阶段的体验和认知学以致用，达至知行合一。参加者将会拟定个人及团队目标，通过不同的训练、评估去清晰目标和现状，在工作和生活中创造切实的成果。该阶段导师与团队也会挑战和支持每个人追求卓越、创造佳绩，并将此精神贯穿与整个实践阶段中，获得真正的共赢。课程内容：信念、行为 、成果整合训练；目标管理能力训练；时间管理能力训练；计划管理能力训练；人力资源开发能力训练；户外拓展训练；提升领袖力训练；感召能力训练；创新能力训练；基础教练能力训练；提升EQ情绪商数、AQ逆境商数训练领导力素质训练正在影响着一批批愿意为自己的人生负责任的中国人 ！从南京到珠海，从员工到总裁！是“不服输，一定要赢”的精神成就了我，也成就了格力。领导力素质训练让人充满一定要赢的精神！ 格力总裁 董明珠攀登珠峰，其实就是攀登人生的高峰！领导力素质训练让你充满挑战无限高峰的精神。万科董事长 王石你的未来，你来“联想”，领导力素质训练让你对人生满怀兴奋的联想。联想董事长 柳传志领导力素质训练是一门超级强有力的沟通技术，我在节目访谈以及生活的各个层面时时刻刻都在运用！ 马云如果你也有梦想，如果你也想有成就，如果你也想蜕变，如果你也想帮助你的朋友，那就来吧加入我们！让你收获理想，幸福，财富，友谊，健康，亲情，爱！领导力素质训练让每一个生命更有张力让每一个企业更有活力让每一个组织更有创造力大脑升级，思维突破，我们欢