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文档简介

行政人事方面的人员绩效考核内容、分数、办法第一项:考核内容一、行政文员: 1. 前台及会议厅清洁无灰尘无垃圾2. 每日信件收集及准时传送不耽误3. 每日核对检验食堂伙食采购数量和质量无差错4. 每月末发放下个月的饭卡和收集统计上个月的饭卡及时准确5. 每月统计员工考勤无任何差错、张榜公布及时6. 及时快速完成董事长、总经理交办的临时性工作任务7. 文明礼貌接待好来访客户和应聘者8. 及时参加公司的各项会议9. 积极参加公司的各类业务培训10. 个人月出勤率百分百二、行政助理:1 每日检查车队验车情况登记2 每月宿舍及公司各水电表登记3 完成办公室每日分配的值日工作4 完成每月每次下达的报港工作不出差错5 完成公司有关证件年审和车辆审验、维修等工作及时准确6 完成公司交办的临时性业务快速准确7 及时参加公司各项会议8 积极参加公司各类业务培训9 个人月出勤率百分百10 工作表现优异加分三、厨工:1. 每日完成食堂及其它分担区域的卫生清洁工作2. 每天早、中、午餐不留前天剩菜3. 不浪费公司食用资源,如米、油、酱料及其它厨用材料4. 不把公司剩用的膳用资源私下带走5. 采购食品蔬菜质量好价格低廉6. 饭菜多样员工满意度高、保证餐饮安全7. 公司的家禽饲养良好8. 个人月出勤率百分百9. 工作表现优异加分10. 食堂的花销账目清楚无误四、花工:1. 每天清理花槽里的落叶和杂物垃圾2. 定时完成茶草树木的施肥和除虫工作3. 保证每天库区主道和办公楼周边的清洁4. 公司墙外花丛的环境清洁无垃圾无杂物5. 完成上级临时下达的清洁任务6. 清扫排水沟杂物及时7. 公司羊群放养良好8. 个人月出勤百分百五、保安员:1. 每月保证公司部内不发生一项重大的治安事件2. 维护好治安岗亭内治安设备、不损坏、不丢失3. 保证每天上班按时对周边区域进行治安巡查4. 发现问题及时处理并做好记录5. 保证每日没有外来人员的漏登记6. 文明礼貌接待来访客户7. 着装整齐仪表端庄8. 喂养好公司警犬9. 积极参加公司会议和业务培训10. 个人月出勤率百分百六、保安队长1. 掌握公司所有消防器材情况并做好登记备案2. 坚持执行好每周四的消防技能培训制度、作好记录3. 定期调试、维护、固定式泡沫系统的各个配套设备4. 每天到门卫室检查工作及卫生清扫情况5. 每天核查一次门卫室的出入登记情况6. 每月底准时递交卫岗出勤表7. 日常检查巡视库区、码头安全、治安、消防情况8. 配合生产部门装卸船、车作业,保证安全监护9. 及时参加公司的各种会议,并做好传达10. 个人当月出勤率百分百七、押运员:1. 每天按规定留守公司(休假除外)保证随叫随到2. 每次押运途中,不抽烟、喝酒、睡觉3. 每次押运出车安全无违章、无事故4. 每次押运前后的油品数据准确无误5. 积极配合司机装车卸车中的操作6. 准时参加公司组织的押运员的学习培训7. 遵守公司制度规章无违纪8. 个人月出勤率百分百八、司机1. 出车、收车坚持“三检制”2. 定期对负责车辆进行保养和清洗3. 坚持每日发动车辆,发现问题马上提出汇报、整改4. 不在送油途中做别的事情,严守交通规则无违章5. 遵守公司制度规章无违纪6. 每天按规定留守公司(休假除外)保证随叫随到7. 准时参加公司组织的司机学习培训8. 个人月出勤率百分百第二:考核的分数考核十个内容的每项加分10分,累计100分。考核八项内容的、重要项目给15分,给足四项、其余四项10分共计100分。第三:考核的办法1、

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