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职业指导师理论知识练习题（3） (1-60题。注意：请务必在答题卡上作答，否则无效)1人职匹配理论忽略的是 (A)对个人的心理、生理特性等方面的综合评价 (B)对职业内容、特点等因素的分析 (C)个人特性与职业因素的匹配 (D)对社会心理的影响的分析2市场调节就业是现阶段我国确定的就业方针之一，下列哪个选项不属于此项方针的主要作用? (A)有利于健全就业服务体系 (B)有利于劳动力在竞争中实现最优化的配置 (C)有利于劳动力不断提高自身素质 (D)有利于劳动力资源从总体上得到充分利用和开发3测评方法的内部因素影响测评结果的准确性，下列哪一项不属于测评方法的内部因素? (A)测量问题本身的信度和效度 (B)题目的取样 (C)社会赞许性 (D)评分方法4整个职业生涯都是围绕着咨询、写作、经营一个店铺等类似职业而组织起来的，这样的人的职业系留点属于哪种类型? (A)重视职业的技术性、专业性 (B)重视职业的安全或稳定 (C)重视职业的自主性 (D)重视职业阶层，发挥管理能力5美国心理学家福特和阿本认为心理咨询有四个基本特质，按照他们的观点，以下表述不恰当的是 (A)心理咨询是咨询员与来访者面对面的沟通 (B)沟通方式一般以言语表达为主 (C)沟通一般是短期性的 (D)两者问的关系建立在改变求职者的认知与行为上6第三产业是指广义的服务业，下面哪个选项不属于第三产业的范围? (A)交通运输、邮政电信通讯业 (B)金融、保险、房地产业 (C)党群组织、社会团体 (D)工程、项目管理7在就业服务体系的“新三化”中，哪一个主要解决的是服务水平问题? (A)制度化 (B)专业化 (C)社会化 (D)都不能解决8家庭咨询的主要目标在于 (A)协助一个家庭消除异常或病态的情况，以便能执行健全的家庭功能 (B)使家庭成员之间有丰富的感情交流，相互提供感情上的支持，能团结一致对付困难 (C)使家庭成员对内有共同的“家庭认同感”，对外有适当的“家庭界限” (D)使家庭中有适当的领导、组织与权威分配，没有散漫性或独权现象9甲企业在不知情的情况下，招用了尚未与乙企业解除劳动合同的何先生，由此给乙企业造成了10万元的损失。以下说法哪一个是恰当的? (A)由于甲企业不知情，所以应由何先生一人承担赔偿责任 (B)甲企业和何先生共同赔偿，各自承担5万元 (C)甲企业连带赔偿的数额不应低于7万元 (D)应由甲企业承担全部赔偿责任10职业生涯设计应该遵循的主要原则包括可操作性原则、阶段性原则、发展性原则和 (A)实用性原则 (B)科学性原则 (C)统筹规划原则 (D)量体裁衣原则11对未成年工特殊劳动保护的主要内容不包括下列哪个选项? (A)不得安排未成年工从事禁忌劳动范围的劳动 (B)用人单位应当定期对未成年工进行健康检查 (C)用人单位招用未成年工须向有关部门登记 (D)不得安排未成年工延长工作时间及夜班作业12心理咨询的类别一般包括 (A)教育咨询、职业咨询、健康咨询和适应咨询 (B)人事咨询、职业咨询、行为咨询相适应咨询 (C)教育咨询、职业咨询、健康咨询和行为咨询(D)教育咨询、职业咨询、人事咨询相适应咨询13在团体咨询过程中，当成员出现漫无边际地高谈阔论，或者袖手旁观、漫不经心时，指导者应把成员拉回到团体活动的主体上。这属于哪一种行动技术? (A)面质 (B)调停 (C)聚焦 (D)联结14下列有关职业生涯设计中自我评估过程的描述，哪项不恰当? (A)自我评估即了解自我 (B)自我评估是帮助个体进行客观评估，让他们看清自己的现状和未来志向之间的差距，同时帮助他们端正态度、脚踏实地、逐步前进 (C)自我评估一般要经过2、3次心理测评才可以解决 (D)“吾日三省乎吾身”就是我国古代提倡的一种自我评估的方法15咨询关系建立的主要技术包括 (A)具体化技术、立即性技术、面质技术、沉默技术 (B)立即性技术、面质技术、共情 (C)沉默技术、具体化技术、积极强化 (D)面质技术、询问、鼓励、情感反应16“职业主体所从事的职业活动必须符合国家法律规定和社会伦理道德准则。”这句话反映了职业的哪种特性? (A)社会性 (B)经济性 (C)技术性 (D)规范性17下列关于我国未来职业变迁的发展态势，表述不拾当的是 (A)由单一基础向跨专业、复合型转化 (B)由封闭型向开放型转化 (C)由传统工艺型向信息化、智能型转化 (D)由知识创新型向继承型转化18依据工作性质的同一性，并考虑相应的能力水平进行的分类属于以下哪个层次的职业分类? (A)大类 (B)中类 (C)小类 (D)细类19下列哪个选项不属于团体咨询中需要采取调停行动的情况? (A)成员的反应含有强烈的敌意 (B)个别成员的意见不正确 (C)团体成员被迫接受团体的决定 (D)团体气氛过分紧张以及成员过分顺从20来访者中心咨询不太注重咨询的技巧，但很注重咨询的关系，因此根据人本主义理论，咨询员除了要有平等的态度外，还需具备下列哪些重要态度? (A)真诚、无条件积极关注、自由交流 (B)共情、分析、自我暴露 (C)真诚、无条件积极关注、共情 (D)无条件积极关注、善于分析、超脱角色21就业服务体系的制度化就是要将强化就业服务纳入各级政府职责，建立公共就业服务制度。下列哪个选项不是制度化包括的具体内容? (A)失业人员登记和免费就业服务制度 (B)政府出资购买服务和培训制度 (C)公共就业服务统筹管理制度 (D)各社会群体的再就业援助制度22咨询中主要强调找工作的策略和方法，以及个人的兴趣、期望与社会需求、发展的统一。这属于职业咨询的哪个范围? (A)职业选择咨询 (B)职业决策咨询 (C)职业适应咨询 (D)职业发展咨询23下列哪个选项不属于团体咨询的基本技术? (A)反应的技术 (B)互动的技术 (C)控制的技术 (D)行动的技术24职业指导人员要了解求职者的文化、民族，宗教、信仰等，并在指导过程中给予尊重，这体现了职业指导人员职业道德规范哪个方面的内容? (A)以人为本，尊重服务对象 (B)尊重差异、不歧视服务对象 (C)尊重隐私，保守秘密 (D)对服务对象负责25下列对平衡单法的描述中，不恰当的是哪一项?(A)当个体面对多种选择无法决策时，它是一种协助个体理智决策的一种有效方法 (B)平衡单的内容主要包括个体可选择的方案、看重的相应因素、因子的评分和加权等 (C)平衡单内的所有评分和权重都是按照典型职业的胜任特征来进行评定的，因此实施起来比较容易 (D)平衡单只能用于个体内比较，而不能用于个体间比较26下列关于新成长劳动力的特征描述，哪个是最恰当的? (A)渐成长劳动力是相对最弱势的群体 (B)渐成长劳动力是目前就业问题的主要焦点 (C)渐成长劳动力相对具有优势 (D)渐成长劳动力具有素质偏低、职业技能不足的弱点27下列哪个选项属于胜任特征的深层次部分? (A)自我认识 (B)动机 (C)知识水平 (D)技术能力28暗示、说服和劝告是个体咨询中影响来访者的重要技术，下列哪个选项违反了有效利用这一技术的原则? (A)要最低限度地应用暗示、说服及劝告，且不能操之过急 (B)使用时避免搀杂情感因素 (C)不要使来访者分担贡任 (D)要避免权威主义29以下有关咨询员实施幻想技术的过程的描述，哪个做法最不恰当? (A)以低柔的声调、缓慢的语句，引导咨询对象进人想象的空间 (B)为引导咨询对象进入特定情景的想象空间，要尽量使用限制咨询对象思考的话语 (C)采取各种方式努力使咨询对象身心平静、情绪松弛 (D)可引用合适语句引导咨询对象进入不同的情景30“建立友好关系接纳与松弛客观讨论不切实际的态度提供新的态度或解决方法活动主题新人生观”，描述的是哪种咨询的过程 (A)来访者中心咨询 (B)间接指导咨询 (C)直接指导咨询 (D)团体咨询31集体合同中的劳动标准条件规范部分不包括下列哪个选项的内容? (A)休息与休假 (B)生活福利 (C)劳动保护 (D)集体合同的有效期限32常用的情景性测评方法有多种，下列哪项不属于常用的情景性测评方法? (A)无领导小组讨论 (B)“文件筐”测验 (C)模拟面谈 (D)问卷测量33职业道便是指从事一定职业的人在哪方面应遵循的行为准则? (A)职业活动中 (B)特定的工作岗位上 (C)接待顾客时 (D)职业生涯方面34工作日志法是进行工作分析的一种重要方法，以下描述中不恰当的是 (A)工作日志法主要是让任职者记录下一段时间内所发生的工作事件 (B)工作日志法可以比较全面地了解任职者一段时间内的工作 (C)工作日志法的不足之处是收集的信息往往比较粗略 (D)不能单独采用工作日志法进行工作分析35在测评结果的交流和应用中，下列哪一项的观点是错误的? (A)要让当事人知道测评方法的适用范围和局限 (B)要让当事人积极参与测评结果的解释过程 (C)对来自不同测评工具的测评分数不能直接加以比较 (D)不能将常模资料与效度资料联系在一起解释测评结果36职业指导人员队伍建设就是率先 (A)制度化的典范 (B)专业化的典范 (C)社会化的典范 (D)规范化的典范37为了考察被试者的注意稳定性，注意持久性和注意抗干扰性，适合采用下列CETTIC职业素质测评系统中的哪一项测验? (A)符号辨异 (B)图形拼合与旋转 (C)坐标定位 (D)线条检索38作为职业指导人员必须遵守相关职业守则，其中（ ）不仅是我们的基本义务，也是我们助人的基本前提。 (A)坚定助人信念 (B)刻苦钻研业务 (C)遵守国家法律法规 (D)热爱本职工作39根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点而划分的工作种类，称为 (A)职业 (B)工种 (C)岗位 (D)职位40家庭咨询的特点是 (A)把焦点放在家庭各成员之间的人际关系上，并注意各个成员的内在心理结构 (B)把焦点放在家庭各成员之间的人际关系上，不大注意各个成员的内在心理结构 (C)把焦点放在家庭各个成员的内在心理结构上，并注意各成员之间的人际关系 (D)把焦点放在家庭各个成员的内在心理结构上，不大注意各成员之间的人际关系41我国现行的杜会保险不包括下列哪个项目? (A)养老保险 (B)工伤保险 (C)生育保险 (D)意外伤害险42“咨询应帮助个体解决一切问题”，持这类咨询观点的流派是 (A)直接指导咨询 (B)间接指导咨询 (C)来访者中心咨询 (D)团体咨询43对职业指导人员职业道德规范中关于“提升职业能力，为服务对象提供优质服务”的理解，下列哪项是不恰当的? (A)职业指导人员的工作表现受其能力的限制 (B)职业指导人员是否胜任职业指导岗位，就是职业能力具备不具备的问题 (C)职业指导人员必须具备完整的专业知识、清晰的自我意识和职业敏感性 (D)职业指导人员不能为服务对象提供帮助，就误了人家的事情，还可能给人家带来误导，甚至带来伤害44人员素质测评是对个人稳定的素质特征进行的测量和评价。从心理学的角度来看，下列哪项不属于个人稳定的素质特征? (A)能力因素 (B)教育因素 (C)个人特质 (D)动力因素45下列关于职业生涯和职业生涯设计的描述，哪项是不准确的? (A)职业生涯是指个体职业生活的经历，包括职业的维持与变更、职务升迁与职位变动等，它是个体整体发展的“路线图” (B)职业生涯设计的主要目的是协助个体找到最好的职业 (C)在不同年龄阶段，个体需要面对和解决的职业发展任务是不同的 (D)职业生涯设计的科学性是缘于对被设计者自身及其所处外部环境的科学分析46下列有关违反和解除劳动合同的经济补偿办法的描述中，哪个选项与违反和解除劳动合同的经济补偿办法不符? (A)用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬20%的经济补偿金 (B)用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金(C)经济合同当事人协商一致，由用人单位解除合同时，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年的发给相当于一个月工资的经济补偿金。 (D)用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金47下列哪个选项不属于学校开展职业指导服务的主要内容? (A)就业观念指导、就业政策法规指导 (B)就业技巧指导、社会适应指导 (C)就业心理指导、就业信息指导 (D)专业知识指导、信息收集指导48女职工特殊劳动保护内容中的“四期”保护，不包括下列哪个选项? (A)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 (B)不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 (C)对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间及夜班劳动 (D)不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间及夜班劳动49下列哪项不是职业变化发展的最主要的影响因素? (A)技术变革 (B)经济发展 (C)就业观念的变化 (D)社会的变革50在我国，社会保险、劳动关系，促进就业等方面还存在许多法律空白，这主要反映了我国劳动力市场存在的什么问题? (A)劳动力市场主体地位正在确立，但尚未具备充分的市场主体资格 (B)劳动力市场机制开始运行，但仍然存在明显的分割和扭曲 (C)劳动力市场规则和秩序基本建立，但仍存在空白和难点 (D)就业服务体系已初具规模并发挥作用，但局限性较大51下面哪个选项不属于再就业培训的对象? (A)失业人员 (B)下岗人员 (C)想要转换职业的人员 (D)刚毕业的大学生52下列关于职业介绍机构开展职业指导工作的要求，表述最恰当的是 (A)应开展职业指导工作，配备专（兼）职职业指导工作人员，向劳动者提供指导、咨询和服务 (B)应开展职业指导工作，向劳动者和用人单位提供指导、咨询和服务 (C)应开展职业指导工作，配备专（兼）职职业指导工作人员，向劳动者和用人单位提供指导、咨询和服务 (D)应开展职业指导工作，配备专(兼)职职业指导工作人员，向用人单位提供指导、咨询和服务53“允许服务对象自己决定是否进入咨询关系”，主要体现的是职业指导人员哪个方面的职业道德规范? (A)事先与服务对象讨论工作重点，达成一致 (B)明确与服务对象的关系，避免其产生依赖性 (C)给服务对象介绍合适的职业指导人员 (D)提升职业能力，为服务对象提供优质服务54明确职业生涯设计的任务可以有效地指导来访者，下列哪个选项不是职业生涯设计的基本任务? (A)确定职业发展的目标和方向 (B)制定职业发展的策略 (C)提供职位信息，并进行相关讲解 (D)设计具体的活动计划55下列关于职业指导的表述，不恰当的是 (A)职业指导人员与服务对象关系的根本性质是咨询关系 (B)指导与咨询就是一种单纯的帮助与被帮助的关系 (C)服务对象对指导者适度的依赖，可以帮助产生更好的指导效果 (D)职业指导工作的一个基本宗旨就是促进服务对象自我调整、自我成长和自我实现56下列哪个选项不属于CETTIC职业素质测评系统主要解决的问题? (A)满足不同部门需求 (B)满足一定数量的职业斋求 (C)满足求职者对自身特质的探索需求 (D)满足更多功能的需求57下列关于我国劳动力市场供求主要矛盾的表述，不恰当的是 (A)劳动力数量供大于求的矛盾非常突出 (B)劳动力整体素质不高而且存在结构性问题 (C)经济波动周期缩短，劳动力需求严重不足 (D)农村剩余劳动力的就业压力日益明显58下列关于职业生涯设计方法的描述，不恰当的是 (A)职业测评是进行职业生涯设计的一种重要方法，目前常用的测评工具包括 CETTIC、MBTI、GATB等 (B)故事叙说是一种协助来访者进行自我评定的方法，它将“叙事心理治疗”的方法用于帮助个体了解真实的自我 (C)实地参观考察也是职业生涯设计的重要方法 (D)典型人物分析法是快速了解职业的最有效方法59“评价中心”的主要组成部分以及最突出的特点是使用 (A)情境性测评方法 (B)非标准的心理测验 (C)半结构化的面试 (D)现场实习60“解释”是团体咨询中的互动技术之一，下列关于“解释”技术的描述哪项是错误的? (A)解释是指导者对成员的言语或非言语行为赋予意义的过程 (B)解释的目的在于对成员进行鼓励和支持 (C)当成员对团体的活动或他人的行为有所曲解时，解释是必要的 (D)解释要采用清晰、准确、简沾的语言(60-80题。注意：请务必在答题卡上作答，否则无效)61新办服务型企业当年新招用下岗失业人员达到规定比例的，免征的税种有哪些? (A)营业税、流转税、教育费附加、企业所得税 (B)营业税、城市维护建设税、流转税、教育费附加 (C)流转税、城市维护建设税、教育费附加、企业所得税 (D)营业税、城市维护建设税、教育费附加、企业所得税62职业指导人员帮助来访者对其所在单位和所属行业进行分析，了解所处地位。这是职业生涯设计的哪一个步骤? (A)自我评估 (B)环境评估 (C)理想职业目标选择 (D)职业生涯路线选择63团体咨询不同于个别咨询，下列哪个选项不是团体咨询的价值体现? (A)影响广泛 (B)效率高 (C)效果容易巩固 (D)适用范围广64关于职业生涯路线的选择，下列说法中哪个不准确? (A)确定职业生涯路线首先要分析个人志向、个人条件和外部环境 (B)确定职业生涯路线时要对自己的优劣势进行比较分析 (C)在选择好了职业生涯发展路线之后，还需要在路线上设置一些节点阶段性目标 (D)职业生涯路线的确定是以志向取向、兴趣取向、机会取向相协调进行的65关于面试的描述哪个是错的? (A)面试是有着很强的目的性的谈话 (B)面试是一种特殊意义上的谈话，不同于一般的面对面的交谈 (C)面试是一种双向沟通的谈话形式，施测者和被测评者处于相同的地位 (D)面试是预先精心设计好计划和程序的谈话66职业指导人员的职业道德规范中，“主动解释，便服务对象知情”原则的含义，可以理解为 (A)知情权；解释权 (B)知情权；责任分担 (C)知情权；信息共享 (D)责任分担；信息共享67在个体咨询过程中咨询员协助来访者清楚、准确地表述出自己的观点，所经历事情的细节，澄清所体验到的情感，这种咨询关系建立的技术称为 (A)具体化技术 (B)立即性技术 (C)面质技术 (D)沉默技术68根据失业保险条例规定，下列哪个选项不符合领取失业保险金的必要条件? (A)非因本人意愿中断就业的 (B)辞职的 (C)按照规定参加失业保险，所在单位和本人按照规定缴费义务满一年的 (D)已办理失业登记，并有求职要求的69关于测评工具的信度与效度，下列哪种说法是错误的? (A)信度与效度是测评工具重要的心理测量学指标 (B)信度指测评的结果不随施测者、时间、地点的变化而变化 (C)效度是指一个测量工具能够真正测量出它所要测量的东西 (D)一般好的测量工具只需要用信度与效度之一来衡量70职业兴趣九类型划分的两个维度分别是 (A)事物人际，资料观念 (B)事物观念，人际资料 (C)经营资料，人际专业 (D)经营管理，事物人际71职业胜任包含四个大的方面，下列哪个选项不在其中? (A)知识水平 (B)职业资格 (C)技术技能 (D)动机水平72按照标准化程度，可将面试分为 (A)谈话式面试、探索