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文档简介
企业留人策略 一 事业留人 愿景企业与员工有共同的愿景 有同样的梦想 目标有了目标 即有了方向 战略就可 二 发展留人 职业发展建立企业与员工两者相统一的职业发展规划 职业通道设计根据企业战略目标对人才的需求及员工的兴趣爱好 建立起员工的职业生涯通道 三 制度留人 健全的组织制度科学化 合理化 规范化 人性化的组织制度是企业规范化管理的前提 建立流程管理体系人制企业是对管理者素质的要求 制度流程制企业是对员工素质的要求 变奇迹为稳定 四 待遇留人 薪资制度建立公平 公正 公开 具有激励性的薪资制度 能力薪酬体系建立以能力薪酬为标准的薪酬体系 五 文化留人 跨文化的融合组织应将各国 各民族文化进行融合 文化的塑造形成自己企业的文化风格 文化是组织管理的最高境界 在此输入标题 谢谢您的耐心阅读
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