新员工管理_新员工培训课程

2020 2 18 新乡市振源机械设备有限责任公司培训课件 新乡市振源机械设备有限责任公司 新员工培训课程主讲人 张子肖 培训大纲 一 企业简介1 振源历史概况2 振源公司组织构架3 振源公司企业文化4 振源公司员工基本要求二 公司规章制度1 考勤制度2 请假制度3 劳动纪律管理制度4 行政处罚制度5 员工福利制度6 员工奖惩制度三 安全生产教育1 安全生产教育培训的目的2 我国对安全生产的方针政策3 关于安全生产的名词解释及要求4 机械设备的危险部位5 机械生产伤害的类型及对策 1 振源历史概况新乡市振源机械设备有限责任公司始建于1964年 原新乡市滨河振动机械一厂 是全国最早生产振动机械的企业 中国振动机械成套技术联合开发中心骨干厂家 专业研制各种新型振动筛及振动铸造机械 公司于2004年完成改制 在董事长罗伟的带领下 通过八年的发展壮大 现在已拥有一大批专业的科技人才和技术工人 技术和加工底蕴深厚 近年来公司大力引进高级管理人才和专家型技术人才 使管理体系和质量体系得到进一步完善 加快了对新产品的开发和技术成果的转化 不断壮大公司整体实力 提高了公司的市场竞争力 质量第一 服务至上 笃守信誉 是我们公司恪守的企业宗旨 1 1企业规模及技术力量新乡市振源机械设备有限责任公司占地面积260多亩 建筑面积10 9万平方米 拥有总资产4 38亿元 是新乡市重点支持企业 拥有大量数控设备和大型 重型 加工设备 系统完整的热处理及检验检测设备 拥有一批高素质的管理人才和技术人才 其中行业专家3名 高级技术人员80人 中级技术人员120人 生产系统实施大流水线作业 使生产工艺更加精细化 专业化 使生产效率及产能扩大化 现拥有十几项国家专利 新产品开发和专利技术的转化速度不断加快 形成了产 学 研一体化的经营模式 一 振源公司简介 1 2企业历史新乡市振源机械设备有限责任公司 原新乡市滨河振动机械一厂 始建于1964年 全国最早生产振动机械的企业 中国振动机械成套技术联合开发中心骨干厂家 专业研制各种新型振动筛及振动铸造机械 通过不断的大批量引进专业技术人才及先进技术 公司逐步形成了以振动设备 破碎设备 带式给料机为主的产品结构 拥有十几项国家专利 多项产品获得国家级新产品 河南省优质产品 河南省高新技术产品及国家 省 市科技进步奖等奖励 被新乡市列为重点保护企业 1 3企业产品我公司根据市场发展的需要在进一步完善定型产品的基础上 不断开发新产品和引进先进技术 并长期与高等院校及科研部门进行合作 产品设计先进 制作精细 性能可靠 具有国内先进水平 畅销全国 在同行业中享有较高声誉 并深受广大用户的信赖 我公司生产的主要系列产品 带式给料机系列 甲带给料机 甲链给料机 皮带给料机等 双齿辊破碎机系列 振动筛系列 矿用振动筛 香蕉筛 直线振动筛 大型圆振动筛 大型冷矿振动筛等 给料机系列 各种圆盘给料机 各种振动给料机 往复式给煤机等 1 4体系及质量保证我公司已全面通过ISO9001 2008国际质量体系认证 在国际质量管理体系严格指导下进行设计生产及销售 从而全面保证产品卓越的品质和性能 1 5企业销售状况我公司销售网络覆盖面广 产品使用范围大 遍布全国各地 公司坚持以市场为导向 以顾客满意为目的 追求卓越绩效 并坚持改进 以一流的产品 一流的服务创一流的业绩 我公司产品在国内煤炭 冶金 矿山等行业的市场占有率始终名列前茅 在化工 食品等行业的销售额也在直线上升 部分产品远销东南亚等国 振源公司热烈欢迎各界人士精诚合作的 您的合作为我们奠定了成功的基础 和谐共赢是您与我们追求的共同目标 2 振源公司组织架构 新乡市振源机械设备有限责任公司组织架构 财务部 资本发展部 品质管理部 行政管理中心 生产技术中心 营销中心 财务总监 资本发展总监 行政主管 生产总监 营销总监 总经理 董事长 3 振源公司企业文化 3 1振源公司誓词我是振源人忠诚企业服从管理维护振源利益说实话办实事精诚合作高效务实为做强振源创国际品牌而努力工作 3 2振源公司科学发展观要求 以 等不起 的紧迫感 慢不得 的危机感 坐不住 的责任感 抓好提升和增长 在发展中转变 在转变中谋求健康发展 3 3振源公司理念 经营理念 精心制造 服务客户 持续发展 永续经营 人才理念 人尽其才 才尽其用 以人为本 量才适用 创新超越 共同成功 按劳取酬 多劳多得 生产理念 降低成本 品质优先 企业理念 诚信创新坚毅感恩节约理念 节约成本无止境 品质理念 品质是企业的生命和未来 有品质才有市场 有改善才有进步 安全理念 时时防范 处处尊章 3 4振源公司精神坚毅执着无私奉献精益求精3 5振源公司宣传标语 1 价值观诚实守信 勤勉务实 厉行节约 坚持原则 不断学习 持续创新 勇担重任 成就理想 节约成本 创造利润 技术过硬 保障有力 2 护短和工作消极也是一种腐败 3 6振源公司用人原则 不养一个闲人 不招一个懒人不用一个庸人 不亏一个能人3 7振源管理目标一流企业 使振源公司成为客户采购煤炭机械设备的首选供应商 员工职业发展的梦工场 一流机制 组织结构精干 管理理念先进 一流效益 一流的经济效益 一流的社会效益 一流的文化效益 一流质量 产品质量一流 服务质量一流 工作质量一流 3 8振源管理宗旨高效务实精诚合作严管干部厚待员工3 9振源公司产品目标自检互检 确保产品零缺陷 3 10振源公司工作作风快速反应立即行动跟踪到底确保到位3 11振源公司管理者 六明白 明白及时跟进 明白责任落实 明白如何解决 明白管理缺陷 明白岗位职责 明白上级意图 3 12振源公司操作者 六知道 知道及时跟进 知道操作方法 知道检修方法 知道事故后果 知道不安因素 知道设备性能 3 13振源去年公司十面对 面对问题 永不隐瞒 面对责任 永不推卸 面对困难 永不屈服 面对振源 永守忠诚 面对团队 永尊和谐 面对同事 永讲互助 面对产品 永保品质 面对任务 永求速度 面对客户 永付真诚 面对挫折 永不放弃 3 14振源公司八个单项理念发展理念 立志高远笃行求实管理理念 创新为先三化为本效益理念 发掘潜力提升价值成本理念 精打细算开源节流营销理念 市场导向客户至上安全理念 从零开始向零奋斗人才理念 人尽其才以德为先廉洁理念 荡浊扬清干净健康3 15振源公司 一不四看 1 一不 不讲面子 2 四看 看管理 看业绩 看利润 看行动 3 16振源公司坚决杜绝的六大不良作风居功自傲 骄傲自满 工作浮漂 推诿扯皮 自私自利 不讲大局 小富即安 不思进取 事不关己 高高挂起 明知故犯 冷嘲热讽 3 17振源公司确保工作到位的六大心态 阳光心态 改 被动工作 为 主动工作 责任心态 改 自己为重 为 工作为重 称职心态 改 一定努力 为 一定得力 专业心态 改 差之毫厘 为 毫厘不差 卓越心态 改 要我到位 为 我要到位 空杯心态 改 自大自满 为 时刻归零 3 18振源公司名言警句 认真 用心 激情 决心 信念 讲原则 讲规矩 讲秩序 没有淡季市场 只有淡季思想 积极思考造成积极人生 消极思考造成消极人生 出门走好路 出口好说话 出手好做事 蚁穴虽小 溃之千里 强化竞争意识 营造团队精神 领导的速度 决定团队的速度 4 振源公司员工基本要求 4 1为提高振源公司员工的整体素质及公司形象 以下是公司对员工的基本要求 1 日常上班一律穿工作服 佩戴胸卡 进入生产车间必须戴安全帽 同时进行必要的清洁 2 忠于职守 不做有损公司的事 时刻维护公司利益 树立公司良好形象 3 爱惜粮食 保持良好的就餐习惯 上班时间不准吃零食 4 按公司划好的斑马线各行其道 养成良好的走路习惯 5 遵守公司的各项规章制度 6 服从上级指挥 服从调度 下级服从上级 不推诿 不扯皮 7 对于上级安排的工作任务要严格执行 二十四小时服命制 8 根据自身岗位实际情况提出合理化建议的义务 4 2文明用语 1 生活中注意文明用语 例如 请 谢谢 客气 对不起 没关系 您需要帮助吗 拜托了 愿意为您效劳 劳驾 打扰了 很抱歉 真不好意思 请多指教 请稍等 欢迎您到振源公司 2 办公电话文明用语 要注意以下几点A 响不过三 原则B 主动 自报家门 C 找他人的电话注意用语D 复颂来电要点E 打错电话的处理方法F 让对方先收线 二 公司的规章制度 1 考勤制度 本制度适用于公司全体员工 1 1工作时间 公司每周实行六天工作制 每月出满勤为26天 国家规定节假日除外 生产一线和特殊岗位依据工作特点 工作岗位性质可调整上班时间和休息时间 考勤统计时间每月按自然月计算即每月1日至每月最后一日 1 2考勤制度管理办法1 2 1公司员工正常上班 一天打两次卡 上下班各打一次 每月26天满勤 国家规定节假日除外 凡缺勤一天扣除工龄工资50元并取消当月全勤奖 含病假 事假 如有特殊情况出勤半天者也需打卡两次 即上班一次 下班一次 否则按旷工处理 1 2 2上班时间不准迟到 早退 脱岗 串岗 睡觉 旷工 1 2 3上班早退 迟到一次罚款当事人100元 次 迟到 早退30分钟以上者罚款200元 1小时以上者按旷工处理 1 2 4工作时间睡觉罚款当事人100元 次 15分钟一次可以累计 1 2 5工作时间脱岗 串岗 每次处罚当事人50元 脱岗 串岗二次的按迟到 早退处理一次 1 2 6旷工1天除不计当天考勤外 另扣罚3日工资 旷工3日扣罚9天工资 以此类推 连续旷工7天以上者 包含7天 视为自动离职 并扣罚当月工资 并赔偿因旷工造成的生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失 全年累计旷工30日者予以除名处理 旷工一次同旷工一天 1 2 7由公司组织的活动 会议 培训学习及各类值班等均按正常上班时间统一考勤 如迟到 早退 无故缺席等人员将按正常考勤制度处罚 1 3考勤记录办法 1 3 1我公司考勤实行上下班刷卡制度 凡是已经发放磁卡的员工上下班必须刷卡 考勤方可生效 一律不许在门岗手工签到 没有刷卡手工签到者视为缺勤 如果磁卡丢失 忘带者 则必须当天填写补考勤单 由上级领导 负责人签字后 当天送到行政中心 并例行到门岗处手工签到 考勤方可生效 每月三次忘记刷卡者罚款50元 对于无上级领导 负责人签字没在门岗处手工签到者或超过一天没有将补考勤单送往行政中心者一律视为缺勤 考勤卡原则上在职人员一人一卡 严禁一人多卡或者代人刷卡 代人刷卡或者授人打卡者 一经发现给予100元罚款 再次发现即予开除处理 凡被公司聘用人员 首次领卡免费 辞职 辞退者必须归还磁卡 如磁卡无感应请立即到行政中心更换 如若丢失 损坏应办理挂失补卡手续 一张卡手续费50元 1 3 2新入职员工上岗后在门岗签到 须注明部门 姓名 如字迹不清 字体不规范看不清者不计入考勤 新员工上岗一周后方可办理考勤卡 于每周六下午由本部门指定人员到行政中心领取考勤卡 1 3 3无法通过刷卡机管理的考勤 由各中心 部 书面申请 领导审批 考勤方可生效 1 3 4因需要长期在外工作的由中心 部 负责人做出考勤鉴定 报公司主管领导审批 经签字同意后报行政中心 1 3 5因刷卡机出现故障 停电而不能正常刷卡的 由行政中心统一在门岗处手工签到 作为考勤依据 1 3 6因公出差不能正常打卡者 必须填写 出差派遣单 经中心 部 领导批准后交至行政中心 作为考勤依据 因公事外出需填写外出出门证 门岗 接到领导批示的出门证方可放行 从即日起出门证不作为考勤依据 如外出未能赶上打卡时间 及时补考勤单 由中心 部 领导批准后交至行政中心 作为本次考勤依据 1 3 7如员工未在规定的时间内上报考勤资料或考勤资料不全而且错误的 则暂不发放工资或记录不全的工资暂不发放 并视为自动放弃当月部分工资如提成工资和奖金性质的工资 1 3 8凡是弄虚作假者 扣除双倍考勤 情节恶劣者给予纪律处分并扣双倍考勤 1 3 9公司设有考勤专员 负责考勤管理 考勤专员负责每天的监督 检查考勤制度的落实情况 管理刷卡机 整理统计考勤记录 请假单 出差单等考勤资料 填写考勤报表 建立和管理考勤文档并于每月3日前 把上月考勤记录递交到财务部 1 3 10考勤专员应严格履行考勤职责 考勤专员虚报 漏报的当月二次以上的每次罚50元 给公司造成经济损失的双倍赔偿 1 3 11由以下情况者均按旷工处理 累计工作时间睡觉2次 迟到 早退3次 脱岗 串岗5次 未经准假而不到岗者 不服从工作调动经教育后不到岗者或采取不正当手段涂改 骗取 伪造休假证明的 或违纪 违规行为造成的缺勤或未办完离职手续而擅自离职者 均按旷工处理 2 请假制度2 1请假流程2 1 1员工请假必须填写 请假申请单 并在批准后交至行政中心备案 未在行政中心人事专员备案的请假无效 强行请假按旷工处理 2 1 2公司员工请假三天以下 含三天 由本中心 部 领导签字 交行政中心备案 三天以上七天以下 含七天 者由本中心 部 领导 行政总监签字交行政中心备案 2 1 3凡请假员工 假期未满上班或超假必须到行政中心办理销假或续假手续 未办理销假手续者假期内上班不计工资 超假但未办理超假手续者以旷工处理 2 2请假规定 2 2 1事假须明确提出事假理由2 2 2病假须提供相应的医疗或住院证明材料2 3请假手续办理2 3 1请假须至少提前一天填写请假单 按审批权限报相关领导审批后备案 未办理请假手续擅自离岗者 视不同情况按早退 旷工处理 2 3 2特殊情况不能提前履行请假手续的 须于当日按审批权限 打电话向上级负责法人说明原因 经同意后方可请假 并于事后一天内补办请假手续 否则视同旷工 2 3 3请假者如有特殊情况需要继续请假 须提前一天按审批权限 打电话向上级负责人说明原因 经批准后顺延 否则超假部分按旷工处理 假期结束后须补办请假手续 未补办天数按旷工处理 2 3 4员工出差须提前一天填写出差单 按审批权限报相关领导审批后备案 3 劳动纪律管理制度为强化公司的劳动纪律 增强员工的劳动纪律观念 特制订劳动纪律管理制度 3 1上班必须按公司规定着装 佩戴上岗证 正确穿戴劳保用品 违者每次罚款50元 由行政中心做不定期检查 3 2上班时间严禁做与生产工作无关的私事 违者每次罚款50元 3 3员工上班时间出公司 须持有出门证 出门证需注明出公司时间和返回时间 同时门卫做好登记工作 无出门证出公司者门卫值班人员有权拒绝出公司或报行政中心处理 凡无理取闹者罚50元 强行出厂者按旷工处理 3 4禁止员工酒后上班 违者每次罚款200元 3 5员工在工作期间原则上不饮酒 如确因工作需要 须经分管领导同意方可 饮酒原则上应不再上班 特殊情况除外 违者可给予批评或处以50元 次的经济处罚 3 6不得在办公场所化妆 违者罚款50元 3 7不得因私事长时间占用电话 违者罚款50元 3 8不得在公司电脑上发送私人邮件或者上网聊天 不存放与工作无关的东西 如电影 电视剧 游戏 MP3等 违者罚款50元 3 9未经允许 不得使用其他部门的电脑 违者罚款50元 3 10不得在办公室大声喧哗 注意保持办公室的安静状态 违者罚款50元 3 11服从上级指挥 如有不同意见 应据实陈述 一经上级主管决定 应立即尊照执行 3 12工作失职造成公司财产损失 产品质量不合格或产品损毁和丢失客户资料者 罚款50元 3 13工作不负责 损坏机器设备 工具 浪费原材料者 罚款50元 3 14玩忽职守违犯安全规定或者违章指挥 违章操作 违章施工造成事故的或使职工生命和健康受到伤害和公司财产遭受损失的 罚款50元 3 15严禁员工工作期间打架斗殴或者聚众闹事者 一经发现查实即处以200元 次的罚款 持械伤人情节较重者 触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理并给予开除处理 3 16员工偷窃 转移或用其他方式占有公司或他人财物的 除负责全额赔偿外 并扣发当月的全部工资 一律予以开除 触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理 3 17员工违犯劳动纪律 造成公司经济损失的 根据情节轻重对其造成的经济损失进行赔偿 3 18上班期间员工个人来客来访一律在门卫接待 时间不得超过30分钟 违者罚款50元 3 19对危害公司财产和员工生命安全 破坏公司生产工作秩序和治安行为视而不见 不制止 不发挥应有作用 给公司造成损失者 经调查核实后 视情节给予扣罚 调离岗位 降级 降职处分 属专职工作人员失职者 从重或加重处罚 3 20工作期间内非业务需要 禁止工作时间内用手机玩游戏 包括厕所及任何地方 违者罚款50元 3 21不服从公司合法合理的正常调动和工作分配的罚款50元 3 22未经许可非对应职能人员进入公司的重要场合 例如食堂后厨 仓库 财务部门 影响生产秩序的罚款50元 3 23工作期间消极怠工 吃零食 打闹嬉戏或进行娱乐活动 大声喧哗干扰他人工作的罚款50元 3 24破坏公司环境卫生的罚款50元 3 25不爱护公司财产 破坏公司机器设备 工具物料 损失轻微的罚款50元 金额达到200元以上的 包含200元 公司可给予当事人损失金额的2倍赔偿 3 26员工不按公司规定对日常的机器设备保养的罚款50元 3 27操作机器设备时 不遵守技术操作规程的罚款50元 3 28设备 工作装备使用过程中 如发现有异常情况 操作员工应按照安全操作规程进行处理 不及时告知组长和相关技术人员处理 盲目操作的罚款100元3 29发现直接危及人身安全的紧急情况 不采取应急措施的造成公司损失的罚款200元 并给予警告一次 3 30在考勤上弄虚作假者罚款200元 3 31下班不整理作业现场 电脑 打印机 复印机电源不关 不搞好工作场地卫生 没关好门窗的警告一次罚款50元 3 32无理取闹 造谣生事 谩骂吵架者罚款100元 3 33接到生产或质量安全等问题的整改要求后 未在规定的时间内落实整改的处200元罚款 3 34煽动员工怠工或组织员工停工和存在某种抗议的指使者给予500元罚款 3 35员工同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成公司的工作造成严重影响的 经公司提出教育后不改正者 可给予200元罚款 3 36泄露公司的技术 商业秘密 对公司造成重大损失者 公司可给予除名并对其造成的损失给予公司双倍赔偿 如不履行赔偿责任的 公司有权移交司法机关进行仲裁 4 行政处罚制度凡是员工违犯公司规章制度的行为 除进行一定的经济处罚外 视情节轻重者还可以对员工进行行政处罚 行政处罚分为 警告 记过 降职 撤职 降薪 留公司察看和除名处理 员工受到行政处理的应书面通知本人 并记入个人档案 凡是受警告处分2次者再按记过处分一次 记过处分2次者按自动离职或除名处理 员工在留公司察看期间开基本工资 在违犯公司规章制度的给予除名处理 警告处分一次罚款500 1000元 记过处分罚款1000 1500元 5 员工福利制度 5 1年终奖 根据团队或个人创造的利润 效益 而发放 5 2特殊贡献奖 住房 轿车 现金 5 3每逢中秋节 春节发放过节礼品 5 4由公司工会定期组织丰富多彩的文体活动及观光旅游活动 5 5振源员工按规定签订劳动合同 并缴纳社会保险 公司对成绩优异者 给予重奖 2013年年会 公司对工作成绩优异的个人给予奖励 一份付出 一份收获 公司从不吝啬对优秀员工的嘉奖 公司对表现特别优异者 给予房 车的重奖 扎根振源 努力工作 实现自己的房车梦想 赢得振源的发展壮大 携手振源 共创辉煌 只要努力 你就会出现在这里 6 员工奖惩制度 6 1奖惩原则 依法奖惩 奖惩分明 公平公开 以奖为主 6 2奖励 6 2 1奖励原则 对业绩突出者或由特殊贡献的员工 实行物质奖励的原则 6 2 2奖励目的 认可员工的工作业绩 鼓励激发员工用自己的聪明才智不断开拓创新 创造最佳的经济效益 塑造企业形象 6 2 3奖励的方式 A 特殊贡献奖B 发放现金奖励6 2 4凡有下列行为者 给予现金奖励 A 提出生产 经营和管理等方面合理建议被采纳者 B 积极检举损害公司利益的违纪行为 6 2 5凡有下列行为之一的 给予记大功 A 勇于开拓市场 为公司创造可观的经济效益 有显著贡献者 B 对公司有特殊贡献 使公司成本降低 利润增加着 6 3惩罚 6 3 1惩罚的原则 以事实为依据 以公司的各项规章制度为准绳 6 3 2惩罚的目的 为保证公司的一切工作正常进行 时刻提醒 规范员工的行为举止 做到令行禁止 6 3 3惩罚的种类 警告 记过 降职 撤职 降薪 留公司察看和除名处理 6 3 4惩罚的形式 行政处罚和经济处罚相结合 6 3 5经济处罚的标准 A 警告一次 罚款500 1000元 B 记过一次 记过处分罚1000 1500元 三 安全生产教育 1 安全生产教育培训的目的 1 提升安全素质 统一思想 提高员工安全意识 2 让员工实现要我安全 我要安全 我会安全的意识转变 3 提高企业的安全生产管理水平 提高全体职工的安全知识水平和安全技能 2 我国对安全生产的方针政策2 1我国安全生产管理方针 安全第一 预防为主 综合治理 2 2我国消防工作方针 预防为主 防消结合 2 3我国职业病预防方针 预防为主 防治结合 分类管理 综合治理 3 关于安全生产的名词解释及要求3 1危险源 可能导致伤害或疾病 财产损失 工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态 3 2 三违 指违章指挥 违章作业 违反劳动纪律 3 3 四不伤害 指不伤害自己 不伤害别人 不被别人伤害 保护他人不受伤害 3 4 四不放过 事故原因没有查清楚不放过 事故责任人没有处理不放过 广大职工没有受教育不放过 防范措施没有落实不放过 3 5 三级安全教育 厂级 车间级 班组级 3 6安全管理中的 四全管理 全员 全面 全过程 全天候 3 7国家规定的安全色为 红 禁止标志 黄 警告标志 蓝 指令标志 绿 提示标志 3 8造成安全隐患的六种心理状态 自我表现心理 经验心理 侥幸心理 从众心理 反常心理 逆反心理 3 9员工常见的八种不安全行为 操作错误 忽视安全 忽视警告 造成安全装置失效 使用不安全设备 手代替工具操作 冒险进入危险场所 攀 坐不安全位置 未穿戴劳保用品 不安全装束 3 10 五必须 必须遵守厂纪 必须经安全生产培训考试合格后持证上岗作业 必须了解本岗位的危险因素 必须正确佩戴和使用劳动保护用品 必须严格遵守危险性作业的安全要求 3 11企业安全文化 被企业组织的员工群体所共享的安全价值观 态度 道德和行为规范组成的统一体 一个单位的安全文化是个人和集体的价值观 态度 能力和行为方式的综合产物 它决定于健康安全管理上的承诺 工作作风和精通程度 企业安全文化 以人为本 3 12 火灾三要素 着火源 可燃物 助燃物 3 13 五严禁 严禁在禁火区吸烟动火 严禁在上岗前和工作时间饮酒 严禁擅自移动或拆除安全装置和安全标志 严禁擅自触摸与自己无关的设备 设施 严禁在工作时间串岗 离岗 睡觉或嬉笑打闹 4 机械设备的危险部位 机械设备可造成碰撞 夹击 剪切 卷入等多种伤害 其主要危险部位如下 1 旋转部件和成切线运动部件间的咬合处 如动力传输皮带和皮带轮 链条和链轮 齿条和齿轮 2 旋转的轴 连接器 心轴 卡盘 丝杠 圆形心轴和杆 3 旋转的凸块和孔处 含有凸块或空洞的旋转部件是很危险的 如风扇叶 凸轮 飞轮等 4 对向旋转部件的咬合处 如齿轮 轧钢机 混合辊等 5 旋转部件和固定部件的咬合处 如辐条手轮或飞轮和机床床身 旋转搅拌机和无防护开口外壳搅拌装置等 6 接近类型 如锻锤的锤体 动力压力机的滑枕等 7 通过类型 如金属刨床的工作台及其床身 剪切机的刀刃等 8 单向滑动 如带锯边缘的齿 砂带磨光机的研磨颗粒 凸式运动带等 9 旋转部件与滑动之间的危险 如某些平板印刷机面上的机构 纺织机床等 5 机械产生的伤害类型和对策 一 机械伤害类型机械装置运行过程中存在着两大类不安全因素 一类是机械危害 包括挤压 碾压 剪切 切割 缠绕或卷入 刺伤 摩擦或磨损 飞出物打击 高压液体喷射 碰撞或跌落等危害 另一种称为非机械伤害 它包括了电气危害 噪声危害 振动危害 辐射危害 温度危害等 在机械行业中 存在以下主要危险和危害 1 物体打击 是指物体在重力或其他外力的作用下产生运动 打击人体而造成人身伤亡事故 不包括主体机械设备 车辆 起重机械 坍塌等引发的物理打击 2 车辆伤害 企业机动车辆在行驶中引起的人体坠落和物体倒塌 飞落 挤压造成的伤亡事故 不包括起重提升 牵引车辆和车辆停驶时发生的事故 3 机械伤害 是指机械设备运动 静止 部件 工具 加工件直接与人体接触引发的挤压 碰撞 冲击 剪切 卷入 绞绕 甩出 切割 切断 刺扎等伤害 不包括车辆 起重机械引起的伤害 4 起重伤害 是指各种超重作业 包括起重机安装 检修 试验 中发生的挤压 坠落 物体 吊具 吊重物 打击等造成的伤害 5 触电 包括各种设备 设施的触电 电工作业的触电 雷击等 6 灼烫 是指火焰烧伤 高温物体烫伤 化学灼伤 酸 减 盐 有机物引起的体内外灼伤 物理灼伤 光 放射性物质引起的体内外的灼伤 不包括 电灼伤和火灾引起的烧伤 7 火灾伤害 包括火灾造成的烧伤和死亡 8 高处坠落 是指在高空作业中发生坠落造成的事故伤害 不包括触电坠落事故 9 坍塌 是指物体在外力或重力的作用下 超过自身的强度极限或因结构稳定性破坏而造成的事故 如挖沟时的土石塌方 脚手架坍塌 堆置物倒塌 建筑物坍塌等 不包括矿山冒顶片帮和车辆 起重机械 爆破引起的坍塌 10 化学性爆炸 是指可燃性气体 粉尘等与空气混合形成爆炸混合物 接触引爆物体时发生的爆炸事故 包括气体分解 喷雾 爆炸等 11 火药爆炸 是指火药 炸药及其制品在生产 加工 运输 贮存中发生的爆炸事故 12 物理性爆炸 包括锅炉爆炸 容器超压爆炸等 13 中毒和窒息 包括中毒 缺氧窒息 中毒性窒息 14 其他伤害 是指除上述以外的伤害 如摔 扭 挫 擦等伤害 想一想 如何在自己本岗位工作中 保护自己 远离伤害 二 机械伤害预防的对策 机械危害风险的大小取决于机器的类型 用途 使用方法 人员的知识 技能 工作态度 同时 还与人们对危险的了解程度和所采取的避免危险的技能有关 正确判断什么是危险的和什么时候会发生危险是十分重要的 1 实现机械