员工管理_劳动关系

劳资实务操作 单击此处添加标题文字 概论 实用法律法规列表 概论 实用法律法规列表 一 劳资合同管理 合同类型案件简介 2009年底 某企业雇佣了一名晚间守夜的门卫 该员工是原某保安公司的员工 男性 年龄58周岁 公司和他签订了劳动合同 约定基本工资为800元 如果干得好 另有奖金 2010年初的一个晚上 该员工在值班时突发脑溢血 经抢救 瘫痪 需巨额的医疗费 员工家属认为该员工是倒在工作岗位上的 因此企业有义务承担法律责任 企业认为这是员工自身疾病 不是工伤 与企业无关 企业最多承担道义责任 真实案例解析 案例选编 合同类型 江苏省高级人民法院关于审理劳动保障监察 工伤认定行政案件若干问题的意见 第十六条规定 离 退休后仍在从事劳动并取得劳动报酬的人员 不属于 工伤保险条例 工伤认定的对象 关于实习生的录用问题 关于贯彻执行若干问题的意见 规定 在校学生利用业余时间勤工助学 不视为就业 未建立劳动关系 可以不签订劳动合同 1 所谓 实习生 应为 在校学生 即全日制院校在读生 函授等不属于 在校学生 2 实习生与用人单位不形成劳动关系 不受劳动法等相关法律法规调整 不需缴纳社保 无须遵循最低工资标准 属于劳务关系 关于试用期问题 劳动合同期限三个月以上不满一年的 试用期不得超过一个月 一年以上不满三年的 不得超过两个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 不得超过六个月 同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期 试用期包含在劳动合同期限内 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 可以解除劳动合同 关于服务期问题 用人单位为劳动者提供专项培训费用 对其进行专项培训费用的 可以与该劳动者订立协议 约定服务期限 劳动者违反服务期约定的 应当按照约定向用人单位支付违约金 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 培训费 包括培训费用 培训期间的差旅费以及因培训产生的用于劳动者本人的其他直接费用 服务协议的签订 专项费用的支出 专业技术培训 服务期限约定公平合理 突发疾病是否可以认定为工伤的问题 工伤保险条例 第十五条第一款规定 在工作时间和工作岗位 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 视同工伤 故员工突发疾病 被认定为工伤须同时具备以下条件 1 工作时间 2 工作岗位 3 突发疾病 4 死亡或48小时内经抢救无效死亡 以上有一项不符合的 如突发疾病未死亡或在48小时以后死亡的 即不可认定为工伤 真实案例解析 案例选编 二 劳资合同工管理 合同变更案件简介 某企业于2008招聘了一名采购经理 并与之签订了劳动合同 在合同中明确工作岗位为采购管理 但是 在2010初时 该员工在工作过程中犯了个错 当时企业对之罚款和警告处理了 过了2个月 公司认为该员工不再适合在采购岗位工作 一纸调令把他安排在公关岗位 该员工认为公司的做法不对 并产生争议 劳动合同的变更 一 可以调岗的两种情形 1 协商调岗须满足以下两个条件 1 经用人单位及员工双方协商一致 或者虽为协商一致但双方已实际履行 2 采用书面形式变更 2 依法调岗依据 劳动合同法 第四十条第二款规定 劳动者不能胜任工作 经过培训或调整工作岗位 则在劳动者 不能胜任工作 的情况下 用人单位有权对其进行调岗 企业可通过制定劳动规章制度等规范性文件明确 不能胜任工作 的情形 依法对员工进行调岗 末位淘汰 不合法 但可在劳动规章制度中规定 排名末尾 属于 不能胜任工作 的情形 3 集团内调岗问题 1 集团公司内部调动也要协商一致 2 若员工同意调动 且调入单位同意承继原单位的工作年限 那么就无需支付经济补偿金 3 规范集团内部劳动合同 明确约定为工作需要服从集团内部统一调动 4 调令开具 还需签订书面变更协议 二 预防出现调岗等变更劳动合同情形的措施1 劳动合同中约定工作地点 工作岗位 不应太过具体 工作岗位 应在劳动合同中约定概括性的 管理岗位 等 工作地点 对于业务员等工作地点不固定的岗位 应就工作地点约定大区 如 江苏地区 华东地区 等 2 在合同中约定随岗定薪 以免调岗后就工资问题产生纠纷 真实案例解析 案例选编 三 劳资合同管理 合同有效性案件简介 某企业销售总监 入职时和公司签订了标准工时劳动合同 但该合同约定因该员工属公司中高层 薪水中已包含了加班费 故对于员工的加班时间公司不再支付加班费 但是 该员工离职时 一纸诉状至仲裁要求加班费 法律规定 1 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时 平均每周工作时间不超过44小时的工时制度 2 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日 3 用人单位由于生产经营需要 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 一般每日不得超过1小时 因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时 但是每月不得超过36小时 一 工时类型 1 标准工时制 每天工作8小时 每周40小时 至少休1天 2 不定时工时制 高管 销售适用 但须劳动部门审批 未经审批在劳动合同中约定无效 3 综合工时制 集中工作 集中休假 总工作时间不得超过法定工时数 须劳动部门审批 未经审批在劳动合同中约定无效 标准工时劳动合同 不支付加班费的约定 无效 二 不须支付加班费的情形 1 不定时工时制 2 员工不能对加班的事实进行举证证明 3 用人单位举证证明加班不符合规章制度 即在用人单位在规章制度中明确规定了加班须履行的程序 如加班通知 打卡签到等 若员工加班不符合程序或擅自加班的 可以不支付加班费 三 加班费的计算标准 基数 1 用人单位与劳动者有约定的 从约定 2 无约定的或者约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的 按照集体合同或者本单位工资支付制度执行 3 前两项无法确定标准的 按照劳动者前12个月平均工资计算 其中劳动者实际工作时间不满12个月的 按实际月平均工资计算 加班费基数的确定 涉及工资条的制作1 工资总额的组成计时 计件 工资 奖金 津贴 补贴 加班加点工资非工资组成 社保 单位应缴纳部分 福利2 最低工资不包括 加班加点 高低温等津贴 福利最低工资为强制性规定 用人单位在制作工资条时的基本工资一栏不得低于该等数额 3 工资条制作用人单位在制作工资条时 为避免计件工资等情况下产生的加班工资纠纷 在制作工资条时应列明 1 基本工资 包括奖金 补贴 劳动者个人应承担的社保金额 2 津贴 加班加点工资 3 福利 单位应支付的社保 1 为最低工资 1 2 之和为工资总额 即工伤赔偿的基数 四 劳资合同管理 合同解除案件简介 某企业通过猎头高薪聘用一女副总 并签订了固定期限合同 月薪4万人民币 主管上海的销售业务 但是半年后 公司发现其业务水平很一般 所以公司想劝其自动离职 否则公司将解雇她 但是在会谈后不久 该副总抛出已怀孕的医院证明 公司处于两难的境地 该女副总谎称其曾担任某国企的销售主管 真实案例解析 案例选编 合同解除 怀孕期间能否解除劳动合同 根据 劳动合同法 第四十二条第四款规定 女职工在孕期 产期 哺乳期的不得解除劳动合同 因此 一般经济性裁员 患病调岗等规定对怀孕期间的女职工不予适用 该副总有下列情形之一的 在怀孕期间 用人单位仍可以单方解除劳动合同 一 在试用期间被证明不符合录用条件的 二 严重违反用人单位规章制度的 三 严重失职 营私舞弊 给用人单位造成重大损害的 四 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单位的工作任务造成严重影响 或者用人单位提出 拒不改正的 五 以欺诈 胁迫的手段或者乘人之危 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 致使劳动合同无效的 六 被依法追究刑事责任的 本案中 能否以女副总伪造工作经历为由认定合同无效 根据 劳动合同法 第八条规定 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 劳动者应当如实说明 同时结合上述第 五 项的规定 在有证据证明员工订立合同时有欺诈行为的情况下 单位可以单方解除劳动合同 实务 用人单位在员工入职前 制作书面 入职声明 并在声明中注明 本人保证上述内容均为真实 否则 用人单位可据劳动合同法等相关法律规定认定劳动合同无效 并由劳动者签名确认 关于劳动合同解除和终止适用一览表 一 协议解除适用条件 36条 用人单位与劳动者协商一致 可以解除劳动合同单位提出 要支付经济补偿金员工提出 不要支付经济补偿金必须签订书面协议 二 单位单方解除 因劳动者的过错法律赋予用人单位对劳动合同的单方解除权 以保障用人单位的自主权 适用条件 39条 1 在试用期间被证明不符合录用条件的 2 严重违反用人单位规章制度的 3 严重失职 营私舞弊 给单位造成重大损害的 4 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单位的工作造成严重影响的 或经单位提出 拒不改正的 5 以欺诈 胁迫的手段或者乘人之危 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使合同无效的 6 依法被追究刑事责任的 不需支付经济补偿金但必须事先通知工会 三 单位提前解除 无过失性辞退 适用条件 40条 提前一个月通知或额外支付一个月工资后 可以解除 一 劳动者患病和非因公负伤 在医疗期满后不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的 二 不能胜任工作 培训或者调岗 仍不能胜任的 三 合同订立时的客观情况发生重大变化 致使合同无法履行 经单位与劳动者协商 未能就变更合同达成协议 禁止适用 42条 1 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的 2 在本单位患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失能力的 3 患病或者非因工负伤 在规定的医疗期内的 4 女职工在三期的 5 在本单位连续工作满十五年 且距退休不足五年的 6 其他情形 单位必须支付经济补偿金必须事先通知工会 四 单位裁减人员 适用条件 41条 1 依照企业破产法规定进行重整的 2 生产经营发生严重困难的 3 企业转产 重大技术革新或者经营方式调整 经变更劳动合同后 仍需裁减人员的 4 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行的 禁止适用 42条 1 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的 2 在本单位患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失能力的 3 患病或者非因工负伤 在规定的医疗期内的 4 女职工在三期的 5 在本单位连续工作满十五年 且距退休不足五年的 6 其他情形 单位要支付经济补偿金程序严格 慎用 提前三十日向工会或全体职工说明情况 听取意见后将裁减方案向劳动行政部门报告 五 员工随时解除 适用条件 38条 1 未按照合同约定提供劳动保护或者条件的 2 未及时足额支付劳动报酬的 3 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4 单位规章违反法律 法规 损害劳动者权益的 5 因以欺诈 胁迫的手段或者乘人之危 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 致使合同无效的 6 法律 行政法规规定劳动者可以解除的其他情形 单位以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 或者用人单位违章指挥 强令冒险作业危及劳动者人身安全的 劳动者可以立即解除 不需事先告知 要支付经济补偿金企业应当尽量避免出现这种情况 六 员工提前解除合同 适用条件 37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 可以解除 劳动者在试用期内提前三日通知单位 可以解除 单位无需支付经济补偿金无需征得单位同意 七 劳动合同终止 适用条件 44条 1 劳动合同期满的 若劳动者不需续签则不须支付经济补偿金 否则都应补偿 2 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 不须支付经济补偿金 3 劳动者死亡 或者被法院宣告死亡或宣告失踪的 不须补偿经济补偿金 4 用人单位被依法宣告破产的 应补偿经济补偿金 5 用人单位被吊销营业执照 责令关闭 撤销或者用人单位决定提前解散的 应补偿经济补偿金 6 法律 行政法规规定的其他情形 禁止适用 45条 劳动合同期满的 受42条的约定 应顺延相应情况消失 经济补偿金 赔偿金 违约金 经济补偿金 按照劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准 六个月以上不满一年的 按一年计算 不满六个月的 支付半个月工资的经济补偿金 赔偿金 违法解除或者终止劳动合同的法律后果 应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金 赔偿金的计算年限自用工之日起算 支付了赔偿金不再支付经济补偿 劳动合同法42条及没有遵守法定程序 违约金 违反服务期约定 违反竞业限制约定 劳动者向用人单位支付违约金 真实案例解析 案例选编 五 劳资制度管理 制度建设案件简介一 某加工公司模具师因妻子车祸要求一个月长假 因事情紧急 他找组长审批后就自行离开 一个月后来上班 公司告知他因为旷工被开除 该员工不服 认为自己一是事出有因并非无故请假 二是已办理请假手续 公司认为 根据其员工手册 一个月以上长假需总经理方能批准 员工没有办妥手续之前擅离这么长时间 应按旷工论处 案件简介二 某企业储运主管 因工作略有失误 被公司开除 该员工不服 认为公司的解雇行为是错误的 故要求企业恢复履行合同 双方争议到劳动仲裁 真实案例解析 案例选编 规章制度的有效性 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度 保障劳动者享有劳动权利 履行劳动义务 用人单位在制定 修改或者决定有关劳动报酬 工作时间 休息休假 劳动安全卫生 保险福利 职工培训 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 应当经职工代表大会或者全体职工讨论 提出方案和意见 与工会或者职工代表平等协商确定 在规章制度和重大事项决定实施过程中 工会或者职工认为不适当的 有权向用人单位提出 通过协商予以修改完善 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示 或者告知劳动者 一 员工手册 规章制度的制定应满足 用人单位负有举证责任 应当用书面形式予以保留 用人单位规章制度 是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和 工会与职工代表大会的关系工会是职工代表大会的工作机构 负责职工代表大会的日常工作 检查 督促职工代表大会决议的执行 区别于常设机构 常设机构在职工代表大会闭会期间 行使职工代表大会的职权 实践中 两会合一 两套制度 一套领导班子 二 有效运用员工手册 规章制度 1 员工手册或者相关的规定中不能约定罚款 扣除工资等条款 否则无效 但可以将违反规定的行为纳入绩效考核中 予以扣分 再将绩效与工资挂钩 即为有效 2 应当在员工手册 规章制度中列明 1 严重违反用人单位的规章制度的情形 2 重大失职 营私舞弊的情形 对单位造成重大损失的损失额度 以便能够顺利适用 劳动合同法 第三十九条 二 严重违反用人单位的规章制度的 三 严重失职 营私舞弊 给用人单位造成重大损害的 两款的规定 用人单位单方解除劳动合同 三 有效的员工手册制定完成后 若职工有违反规定情形 用人单位解除劳动合同的 应留存下列证据材料 1 程序性 通知员工 工会 告知员工有申诉的权利 均需书面形式 2 实体性 举证员工的失误行为 提供员工手册等有效的规章制度 若有损失对损失提供证据证明 四 母公司规章制度能否在子公司适用 有独立法人资格的子公司执行母公司规章制度 如子公司履行了民主程序或母公司履行了民主程序且在子公司内向劳动者公示或告知的 母公司的规章制度可以作为处理子公司劳动争议的依据 真实案例解析 案例选编 六 劳资制度管理 运营管理案件简介 某制药公司高薪聘请留瑞博士后任该公司研发部高级研究员 并与之签订无固定期限合同 但是一阶段后 发现该人有才能但不能与他人共事 所以公司决定将其解聘 但是 公司提出的解聘赔偿方案该员工不同意 双方诉之仲裁 无固定期限劳动合同 1 无固定期限的劳动合同 一般用人单位无权解除 慎重使用 劳动合同法实施条例 第十九条规定了用人单位能与劳动者解除无固定期限劳动合同的情形 包括协商一致 严重失职并给用人单位造成重大损害 用人单位经营状况严重困难等 2 必须签订无固定期限劳动合同 一 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 二 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 三 连续订立二次固定期限劳动合同 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项 第二项规定的情形 续订劳动合同的 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 避免签订无固定期限劳动合同的措施 第三次签订合同前 向员工发放一张调查意见表 由员工选择签订固定期限劳动合同 七 工伤相关问题 职工有下列情形之一的 应当认定为工伤 一 在工作时间和工作场所内 因工作原因受到事故伤害的 二 工作时间前后在工作场所内 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 三 在工作时间和工作场所内 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 四 患职业病的 五 因工外出期间 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 六 在上下班途中 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通 客运轮渡 火车事故伤害的 七 法律 行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 职工有下列情形之一的 视同工伤 一 在工作时间和工作岗位 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 二 在抢险救灾等维护国家利益 公共利益活动中受到伤害的 三 职工原在军队服役 因战 因公负伤致残 已取得革命伤残军人证 到用人单位后旧伤复发的 1 劳动者违反操作规程导致事故能否认定为工伤 遵循无过错责任原则 属于工伤 除非有证据证明发生事故系劳动者 故意 为之 案例回放 李某系重庆某模具厂冲压部员工 因前一晚与朋友通宵麻将 导致精神疲惫 注意力涣散 违法操作规程 将手伸至红外线以内 发生事故 模具厂认为该事故系李某违反操作规程所致 不属于工伤 单位不应承担任何责任 李某遂申请工伤认定和要求工伤赔偿 当地劳动保障行政部门经审查后认定李某系工作时间 工作场所 因工作原因造成的事故伤害 应当认定为工伤 2 参加工伤保险后出了工伤事故单位还要不要赔偿 残疾等级越低对企业是不是越有利 工亡 1 4级伤残 单位不要赔偿 社保赔付 但单位要按月缴纳社保直至退休年龄 5 6级 用人单位不能解除合同 若劳动者提出解除支付一次性就业补助金 不解除合同的 则单位支付伤残津贴 7 10级 双方都可以解除合同 单位支付一次性就业补助金 3 上下班途中助力车相撞发生交通事故是否可认定为工伤 工伤保险条例 第十四条第 六 款规定 在上下班途中 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通 客运轮渡 火车事故伤害的 应当认定为工伤 故 认定为工伤的前提 1 上下班途中 2 报交警 并出具交通事故责任认定书 3 劳动者被认定为 非主要责任 如无责任 次要责任等 4 非以 机动车 事故为前提 4 员工中午在食堂滑倒受伤 算不算工伤 一般认定为工伤 依据 工伤保险条例 第十四条第 二 款 工作时间前后在工作场所内 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 1 食堂为 工作场所 的延伸区域 视为 工作场所 2 中午吃饭视为 与工作有关的预备性工作 5 男子批评下属遭报复被打死属工伤吗 案例 受害人李某是东莞市长安镇的一家电子厂的总务主管 张某则是该厂的保安员 由于工作原因 李某批评了张某 张某认为李某的行为伤害了他的自尊 决定要报复 第二天中午12时多 公司11点45下班 张某看到李某在工厂的食堂吃饭 就找来了一根铁水管 猛击李某的头部数下 导致李某死亡 依据 工伤保险条例 第十四条第 三 款 在工作时间和工作场所内 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 应认定为工伤 只要劳动者受到的伤害与工作的内容相关联 对于工作时间的界定则要根据不同工作性质来判断 只要伤害情形不属于工伤排除范围 就应当认定为工伤 虽然李某是在打卡下班后被害 但其被害地点在厂区内 被害原因是基于履行工作职责受到打击报复 6 焦虑症 能否认定为工伤 林某被派遣到某食品饮料有限公司工作 因公司施行DSS管理系统 林某需要朝八晚五至单位定时报到 并利用此外的时间制作营销情况报告 两个月下来各网点之间的奔波和纷繁的数据制作让林某自感身心疲惫 后来 林某上交给主管的月结单又被要求 重做 林某竟因此患上了 焦虑症 林某拿着医院的诊断结果 向京口区人事劳动和社会保障局提出认定工伤请求 区劳动保障局作出了不属于工伤的认定 林某遂起诉至镇江市京口区法院 7 发生工伤后 用人单位如何处理 1 应当马上到签订服务协议的医疗机构就医 情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救 2 及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定 3 被认定为工伤后 应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定 8 医疗期规定 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限 根据实际工作年限和本单位工作年限 给予三个月到二十四个月的医疗期 实际工作年限十年以下 本单位工作年限五年以下的为三个月 五年以上的为六个月 实际工作年限十年以上 本单位工作年限五年以下的为六个月 五年以上十年以下的为九个月 十年以上十五年以下的为十二个月 十五年以上二十年以下的为十八个月 二十年以上的为二十四个月 八 劳动合同法其他相关规定 一 不订立书面合同的法律后果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付二倍的工资 自用工之日起一个月内 经用人单位书面通知后 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 无需向劳动者支付经济补偿金 但是应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬 超过一个月不满一年 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 用人单位应当书面通知劳动者终止关系 并支付经济补偿金 1 劳动者入职第三个月才签订劳动合同 第一个月的工资应否支付二倍 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同应当向劳动者每月支付2倍工资的规定向劳动者支付2倍工资的 起算时间为用工之日起满1个月的次日 根据上述规定 劳动者入职第三个月才签订劳动合同的 第一个月的工资无需支付二倍 2 劳动者入职后一个月内签订劳动合同并不违法 但在劳动者入职15天左右发现劳动者不符合录用要求而辞退 未签合同 劳动者是否需要支付经济补偿金 未签劳动合同期间是事实劳动关系 因无劳动合同约定试用期 故无试用期可言 也无在试用期不符合录用条件之说 如果这样辞退劳动者 应支付劳动者经济补偿 甚至要支付二倍经济补偿 即赔偿金 3 杜绝员工代签劳动合同 4 签订劳动合同后劳动者长期未提供劳动 用人单位又未依法解除劳动关系的 劳动合同处于中止履行状态 用人单位和劳动者不存在劳动法律上的权利义务关系 用人单位可以不支付工资 缴纳社保 负责工伤等 对于超过法定医疗期仍在家休养 公司无规章制度对其约束的情形 建议可以适用 二 劳动合同履行地与用人单位不一致 劳动合同履行地与用人单位不一致的 有关劳动者的最低工资标准 劳动保护 劳动条件 职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项 按照劳动合同履行地的有关规定执行 用人单位注册地的有关标准高于劳动合同所在地有关标准 且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的 从其约定 三 社保缴纳问题导致纠纷处理 社保欠缴 拒缴 缴费年限 缴费基数等争议 由社保管理部门处理 稽查大队 劳动者以用人单位未为其办理社保手续 且社保经办机构不能补