成都颠峰软件有限公司实习生管理制度2007.4.17.doc

成都颠峰软件有限公司实习、实训员工管理制度一、总则为了给实习员工创造一个良好的实习环境，同时更好地为公司培养后备人才，须对实习员工进行规范化管理，现结合本公司有关制度和公司实际情况，特制定如下实习员工管理制度。本制度中“实习员工”是对实习、实训员工的统称。 二、实习员工的接收1、 实习员工接收计划1）人力资源部根据各部门的实际需求，拟制实习员工的年度接收计划和对应的招聘计划。各部门均不得自行接收安排应届大学毕业生、研究生到本部门实习或见习。临时来的实习员工必须报人力资源部，且按规定招聘面试流程进行录用。2）实训员工来源为天府软件外包平台。2、面试1）申请实习的人员，均需按要求填写实习、实训员工情况登记表。（包含所在学校班级实习负责人联系方式）经人力资源部确认后，安排部门相关负责人进行面试。面试结束后由进行面试的负责人填写实习、实训员工面试评估表，（通过面试否，建议实习部门，能力评估，人力资源部负责人的确认签字等等）。人力资源部通知实习员工等候通知。2）实训员工由平府软件外包平台根据颠峰软件年度实训员工接收计划寻找生源，在必要情况下组织颠峰软件相关人员进行面试，通过面试者即可进入颠峰软件进行实训。3、面试结果1）人力资源部经确认后，根据实习员工面试评估表的面试结果安排实习员工。2）实训员工通过面试由天府软件外包平台电话通知，安排实训时间。4、报到1）实习、实训员工按通知时间准时到公司报到，报到时带上身份证和学生证的复印件各两份、1寸照片一张、在校成绩单及自愿到公司实习的实习申请；2）实习生须仔细阅读本制度的相关规定并签字；3）HR安排人员讲解实习，实训期间的注意事项及公司日常行为规范；4）HR填写实习、实训员工设备领用单交由IT服务部安排电脑；5）HR安排到所在实习部门，介绍部门同事和负责老师；6）按照培训计划开始实习。三、规章制度实习员工实习期间须遵守公司的规章制度，服从公司的安排，接受所在部门的管理，按公司规定参加公司举办的各类专业性培训，按部门要求参加各种会议。特别注意事项：1、 实习时间及期限1） 实习时间原则上要求每周不少于3个工作日，如有特殊情况，需办理请假手续。实习期限一般不少于2个月。2） 实习员工应严格遵守公司规章及项目经理的工作学习安排，准时参与考核。2、 作息时间严格按照公司上下班时间执行，周一至周五，上午：9：0012：00，下午：13：0017：30。每日需刷卡或到前台处签到签离。3、 请假实习员工请假除需经项目经理或者直接领导者批准外，还需经公司人力资源部同意（在校生须经校实习负责人同意）并告知行政部。实习员工请假时间多于实习总天数的13或旷工时间超过3天者，公司将不签署实习鉴定意见，不考虑予以接收。4、 实习总结实习员工需对个人的实习作出总结，并于实习结束前上交人力资源部一份完整的实习工作总结。实习结束后人力资源部为其办理相关实习证明手续。5、天府软件外包平台及集团HR和运营部实习员工管理人员应积极配合，作好实习员工的管理工作，严格按照流程办事并积极沟通协作。6、实习员工必须遵守公司的相关规章制度，如有违返或者给公司形象及正常工作秩序造成不良影响，将给予一定的经济处罚或中止实习、实训直至追纠行政处罚。四、实习评估（参见实习员工月度考核表）1、 评估目的通过评估了解实习员工状态，并以此作为确定当月该实习员工晋升和奖励的依据。2、 评估时间每月一次，实习结束月考核情况作为转实习或转试用的参考依据。3、 评估方法实习员工直接负责人填写实习员工月度考核表，并报送实习员工管理人员及人力资源部参考并存档。4、 评估内容实习员工月度考核表综合素质考核、公司认同感考核，技能考核三部分，分别占20%，30%，50%总分100分。具体评估内容请参看实习员工月度考核表。5、 评估标准满分为100分，分值分为以下几个档次：A. 总分85分以上，技能得分42分及以上，当月级别定为A类，应及时安排进入项目组，如是实习最后一月，应转为试用期。B. 总分76分85分，技能得分35分及以上，当月级别定为B类，可考虑进入项目组，如是实习最后一月，可考虑转为试用。C. 总分60分75分，综合考评及对公司认同感得分35分及以上者，当月级别定为C类，不能安排进入项目组；如是实习最后一月，在实习员工自愿前提下安排继续实习D. 总分60分以下：不予考虑继续在公司实习、实训或转试用。评分项目评定类别说明适用部门综合素质（包含对公司的认同感）技能类基本知识技能项目能力43（及以上）1725A连续两月则提前结束实习适用运营部门384315172225B353812151822C连续两月则中止实习30（及以下）1218D当即中止实习其它部门待定6、所有来公司实习的实习生资料，将进入公司的人才储备库。实习成绩优异者，在实习生毕业后，公司将优先考虑予以聘用。五、实习奖励1、以实习奖励取代目前的实习补贴2、奖励对像：进入项目组实习员工3、奖励金额：A类实习员工：800； B类实习员工：500 C类实习员工：无六、实习结束实习结