日常管理规定.docx

日常管理规定（暂行版）第一条 目的 加强企业员工日常管理，规范员工考勤和休假，维护良好的工作秩序，严格劳动纪律，保障工作效率。 第二条 适用范围 适用于公司所有员工的日常管理工作。 第三条 职责 行政部负责本管理规定的起草、修改、解释和实施。 第四条 作息时间实行一周六天工作制，周一至周六； 上午：9：00-12：00下午13：00-18：00午餐时间：12：00-13：00。 第五条 假期管理 一、假期类别及相关规定 按中华人民共和国国务院令第513号全国年节及纪念日放假办法的规定执行。 公假 1.因公外出，履行外出登记手续； 2.参加子女在九年义务教育内的家长会属于公假。 婚假 1.员工休婚假，须凭结婚证明请假； 2.一般婚假三天，符合晚婚条件（男25岁，女23岁）的婚假十天； 3.婚假有效期于领取结婚证之日起一年内有效。 4.婚假应连续计算，遇双休日不顺延，遇国家法定节假日顺延。 丧假 1.员工父母、配偶、配偶父母、子女死亡可准三天丧假； 2.如需赴外埠处理丧事时，丧假天数可加上直接往返路程天数，但往返费用自理； 3.丧假应连续计算，遇双休日不顺延，遇国家法定节假日顺延。 年休假 中华人民共和国国务院令第514号职工带薪年休假条例及本企业福利规定： 1.员工累计工作1年10年的，年休假5天； 2.员工累计工作10年20年的或本企业服务5年10年的，年休假10天； 3.员工累计工作20年的，或本企业服务10年的，年休假15天。 4.年休假在1个年度内可以集中或分段使用，无特殊申请不得跨年度使用； 5.当年新入职员工，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1天整天的部分不享受年休假；（折算方法：当年度在本单位剩余日历天数365天员工本人全年应当享受的年休假天数）； 6.年休假遇双休日、国家法定节假日顺延。 探亲假 在本公司服务满一年的正式员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的。上述情况可享受探亲假： 1.未婚员工探望父母，假期每年一次10天； 2.已婚员工探望配偶，假期每年一次20天； 3.探亲假与年休假选择其一使用； 4.探亲假需在1个年度内集中使用，无特殊申请不得跨年度使用； 5.探亲假由员工选择集中或分段使用； 6.员工享受探亲假时，须提前15天提出书面申请； 7.探亲假期包含路途所用时间；休假期间遇双休日、国家法定节假日顺延。 产假 根据女职工劳动保护规定、北京市人口与计划生育条例及北京市企业职工生育保险规定： 1.女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天； 2.晚育产假120天（已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育）； 3.配偶生育，男员工享受15天陪护假； 4.女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天； 5.孕期女职工在工作时间内进行产前检查的，算作工作时间；6.产假应连续计算，遇双休日、国家法定节假日不顺延。 哺乳假 根据女职工劳动保护规定、北京市人口与计划生育条例及北京市企业职工生育保险规定： 女员工生育，婴儿不满一周岁的，给予每日1小时的哺乳假，哺乳期为一年。或采取累计使用的方式（可用于孩子看病及与育儿有关事宜）。 工伤假 根据京劳社工发2003195号北京市工伤职工停工留薪期管理办法办理。 停工留薪期应连续计算，遇双休日、国家法定节假日不顺延。 病假 根据劳动部发布的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行： 1.公司给予员工每月1天的带薪病假； 2.员工遇突发性伤、病时，需第一时间请示直接上级，事后需在2日内补办请假手续； 3.病假，需出具社区级以上医院证明。 事假 1.公司给予员工每月0.5天的带薪事假； 2.员工遇突发性事件时，需第一时间请示直接上级，事后需在2日内补办请假手续。 审批权限及程序 ：1.审批权限：请假时间暂定由主管领导统一审批。 2.员工请假，须事先填写请假单经主管领导审批，到行政部备案后方可休假。 第六条 加班规定 一、公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班，以保证员工必要的工作效率及身心健康；二、确因工作需要加班（因员工个人原因造成工作时间延长不含在内），经与员工协商后，可以延长工作时间。 三、员工申请加班至少应在1小时以上，须提前填写加班申请记录，领导批准后方生效，加班申请记录需提行政部备案。 四、遇紧急或特殊情况，未能提前履行加班审批程序，事后需在5日内补办加班申请记录手续，签署意见时需注明未及时履行加班审批程序的原因。 五、公司提倡员工加班后进行调休、补休或冲抵病、事假等，并于当年12月31日内完成销假处理。 六、下列情况不属于加班的范畴： （1）娱乐和社会活动； （2）商务考察，境外学习工作； （3）培训。第七条 违纪处罚 一、迟到、早退 1.迟到、早退1小时且月累计迟到、早退3次，每次罚款20元； 2.迟到、早退1小时3小时，每次按事假半日处理； 3.迟到、早退3小时，每次按事假1日处理。 二、旷工 1. 员工旷工，扣除相应时间工资总额的200%；月度累计旷工2日（含）以上或累计（年度）旷工5日（含）以上者，公司做辞退处理。 2.下列情况视旷工处理： 无正当理由或未经主管领导批准未上班，且无请假、出差、外出登记等手续者； 假期期满后未续假或未经领导批准，无故不上班者； 伪造病情或其它情况者。 第八条 办公制度为规范办公制度，美化办公环境，强化办公管理，提高工作效率，特对办公制度进行如下规定：1.办公区域严禁大声喧哗，遇有客人来访应礼貌接待。保持办公电话畅通，严禁占用电话时间过长，一般不超过5分钟。2.员工应养成良好的卫生习惯，保持指甲干净，身体无异味。领口、袖口、皮鞋无污迹水渍等；女士应注意将头发梳理整齐，男士头发长不过耳，不得蓄胡须；女士上班应化淡妆，着装、染发、指甲油色彩应端庄大方；金银或其他饰物佩戴应得当。4.员工工作时间内不准无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、确保办公环境的安静有序。5.办公室内应将手机铃声调至最低档，以不影响他人为原则。6.保持办公桌面整洁，不乱贴，不摆放与工作无关的其他用品，报纸、杂志、废纸等物品应及时处理。7.保持复印区域整洁，在进行复印、打印后的员工，有责任进行必要的清理，非正式文件用单面纸打印；打印前进行打印预览，避免打印错误造成的打印浪费。8.放置在他人办公桌上的物品和文件，未经主人许可不能随便翻阅和使用。9.工作时间内，禁止在办公室内睡觉、半卧或坐在办公桌上。10.正确使用各类办公设备，下班后关闭个人电源，放置好坐椅。最后离开办公室的员工，应检查并关闭所有电源、门窗、空调等设施。11.爱护公司财物和资源，员工除因工作需要上网外，上班时间禁止在网上从事娱乐、视频、游戏、炒股等与工作无关或影响他人正常工作的活动。12.保持办公环境卫生，地面、窗台洁净，门窗、饮水机无灰尘;13.