专业技术人员权益保护模拟试题1.doc

专业技术人员权益保护教程模拟试题一一.单选题(本题总分50.0分,本大题包括25小题,每题2分,总计50.0分) 1.(本题分值:2) 劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（ ）。 A.劳动报酬 B.劳动保护和劳动条件 C.劳动合同期限 D.试用期条款 2.(本题分值:2) 事业单位专业技术人员死亡后，丧葬费一律按( )标准发给其家属。A.1500元 B.1000元 C.2000元 D.1800元 3.(本题分值:2) 以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇 4.(本题分值:2) 因晋升职务（技术等级）增加的工资以及增加的福利性补贴，均从职务（技术等级）晋升的( )起执行。A.当天 B.当月 C.半月 D.下月 5.(本题分值:2) 全日制院校大学本科毕业见习一年期满，可聘任为( )职务。A.助理级 B.中级 C.副高级 D.正高级 6.(本题分值:2) 根据行政诉讼法有关规定，下列各项行政行为，不可以提起行政诉讼的是（ ）。A.认为行政机关没有依法发给抚恤金 B.认为行政机关的任免决定不合理C.认为行政机关侵犯法律规定的经营自主权 D.认为行政机关违法要求履行义务 7.(本题分值:2) 劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（ ）应当承担赔偿责任。A.用人单位 B.有过错的一方 C.劳动者 D.工会 8.(本题分值:2) 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（ ）有关规定执行。A.劳动合同法 B.民法通则 C.合同法 D.公务员法 9.(本题分值:2) 下面不属于委托人主要义务的是（ ）A.按照合同约定提供技术资料 B. 按照约定交付研究开发费用和报酬 C.按期接受研究开发成果 D.制定研究开发计划 10.(本题分值:2) 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）。A.违约金 B.赔偿金 C.补偿金 D.损失费 11.(本题分值:2) 同一用人单位与同一劳动者只能约定（ ）次试用期。A.一 B.二 C.三 D.四 12.(本题分值:2) 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位 13.(本题分值:2) 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ ）。A.用人单位 B.事业单位 C.企业 D.团体 14.(本题分值:2) 职称评审的程序为基层单位推荐、( )资格审查、评委会评审、公示与审批、证书办理等环节。A.人事部门 B.业务主管部门 C.人才服务中心 D.人民法院 15.(本题分值:2) 资格是指从事某种活动（或执业）应具备的条件，是指从事某种活动的( )、条件和身份。A.手段 B.能力 C.目的 D.许可 16.(本题分值:2) 劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ ）通过，（ ）起施行。A.2007年6月29日2008年1月1日 B.2007年6月29日2007年6月29日C.2007年6月28日2007年10月1日 D.2007年6月28日2008年1月1日 17.(本题分值:2) 用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（ ）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期满月工资 B.劳动者试用期工资的两倍C.当地最低工资 D.当地平均工资 18.(本题分值:2) 行政复议法规定可以在（ ）日内申请行政复议；复议机关应当在收到行政复议申请后的（ ）日内，对申请进行审查并作出有关受理的决定。A.60、5 B.15、5 C.60、7 D.15、7 19.(本题分值:2) 竞业限制的人员限于用人单位的（ ）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 A.管理人员 B.中层管理人员 C.高级管理人员 D.一般管理人员 20.(本题分值:2) 在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（ ）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.工会 B.全体职工 C.工会或者全体职工 D.劳动争议仲裁委员会 21.(本题分值:2) 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（ ）赔偿责任。A.违约 B.连带 C.刑事 D.行政 22.(本题分值:2) 根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（ ）。 A.用人单位 B.劳动者 C.用人单位和劳动者分担 D.有过错的一方合同主体 23.(本题分值:2) 注册商标的有效期是（ ）年，自批准注册之日起算A.8 B.10 C.5 D.2 24.(本题分值:2) 下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（ ）。 A.有固定期限的劳动合同 B.无固定期限的劳动合同 C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.集体合同 25.(本题分值:2) 用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 二.判断题(本题总分20.0分,本大题包括10小题,每题2分,总计20.0分)1.(本题分值:2) 事业单位（国家机关所属的）的专业技术人员病假在三个月（含）以内的，发给原工资。 （ ） 对 错 2.(本题分值:2) 专业技术人员考核的结果一般分为优秀、良好、合格、不合格。 （ ） 对 错 3.(本题分值:2) 受害人单独提出赔偿请求的，应当首先向复议机关提出。（ ） 对 错 4.(本题分值:2) 事业单位的专业技术职务一般实行任命制。（ ） 对 错 5.(本题分值:2) 专业技术职务的聘任和任命都不是终身的，每一任期一般不超过5年。 （ ） 对 错 6.(本题分值:2) 官方文件和时事新闻属于著作权法保护的对象。（ ） 对 错 7.(本题分值:2) 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 对 错 8.(本题分值:2) 授予专利权的外观设计必须具有创造性。（ ） 对 错 9.(本题分值:2) 劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。 对 错 10.(本题分值:2) 一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。 对 错 三.多选题(本题总分30.0分,本大题包括10小题,每题3分,总计30.0分) 1.(本题分值:3) 薪级工资主要体现专业技术人员的( )A工作表现 B实绩和贡献 C岗位的职责和要求 D资历 2.(本题分值:3) 对县级以上的地方各级人民政府的工作部门的具体行政行为不服申请的复议，由（ ）管辖。A本级工作部门B本级人民政府C上一级工作部门D上一级人民政府 3.(本题分值:3) 授予一次发明或者实用新型专利的条件包括（ ）A美观性B新颖性C创造性D实用性 4.(本题分值:3) 依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经组织外，还有下列哪些主体？( ) A部队 B国家机关C事业组织 D社会团体 5.(本题分值:3) 下列（ ）情况，为对作品的合理使用A为个人学习，使用他人已发表的作品B为便于课堂教学，复印了十几份他人已发表的作品供学生使用C某图书馆因部分图书复本不多，故每本又复制了一份D使用已发表的作品作营业性表演 6.(本题分值:3) 根据商标法的规定，注册商标包括（ ）A服务商标B保护商标C证明商标D集体商标 7.(本题分值:3) 我国仲裁法规定，当事人申请仲裁，必须符合的条件有（ ）。A存在有效的仲裁协议B有具体的仲裁请求和事实理由C属于仲裁委员会的受案范围D属于仲裁委员会的管辖范围 8.(本题分值:3) 劳动合同法第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（ ）A依照企业破产法规定进行重整的B生产经营发生严重困难的C企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动