大连保税区管理委员会.doc

年度考核登记表大连保税区管理委员会工 作 人 员 （二七年度） 姓 名 性 别 出生年月政 治面 貌任现职时间单位及职 务从 事 或分管工作 个人总结一、 思想政治素质、个人品德、职业道德： 二、 履行职责的业务素质和能力： 三、责任心、工作态度、工作作风： 四、廉洁自律、个人述廉：五、工作实绩：主管领导评定意见部门正职考核评价参考标准1、 思想品德、职业道德A、表现突出，堪称楷模，在干部群众中享有很高的威望；B、表现良好，作风严谨，能够起到模范带动作用；C、表现平平，团结协作精神不强，表率示范作用一般等；D、全局意识不强，偏听偏信，有时不能主持公道等问题。2、组织执行能力、开拓创新能力A、精通业务政策，决策果断；B、熟悉政策法规，有一定的决策能力；C、分管业务有一些了解，执行任务有时需要督促；D、全年工作计划性不强，从未发现工作有突破或进展。3、勤奋工作A、乐于接受新的工作任务，全身心忘我投入工作；B、勤奋敬业，积极主动；C、 遵守作息时间和请假制度；D、时间观念不强，有不思进取、松散懈怠、推诿扯皮倾向。4、目标任务完成情况A、 超额完成目标任务，团队士气高昂，后劲十足；B、 圆满完成目标任务，团队有一定的凝聚力；C、 基本完成目标任务，例行公事平稳顺畅，整体服务意识良好；D、 未完成全年主要工作任务，内部关系紧张，整体士气低落。5、廉洁自律A、模范遵守廉洁自律规定，具有很强的自我约束意识；B、遵守廉洁自律规定，有较强的自我约束意识；C、基本遵守廉洁自律规定，有一定的自我约束意识； D、不能完全遵守廉洁自律规定，有时不能自觉摆正责权利的关系。其他考核评语： 签名（章）：考核机构意见 考核机构（公章）年 月 日本人意见 签名：年 月 日未确定等次或不参加考核情况说明 盖章或签名： 年 月 日主管领导评定意见部门副职考核评价参考标准1、 思想品德、职业道德A、 表现突出，堪称楷模，在干部群众中享有很高的威望；B、 表现良好，作风严谨，能够起到模范带动作用；C、 表现平平，团结协作精神不强，表率示范作用一般等；D、不能以身作则，起不到应有的表率示范作用等问题。2 知识结构、沟通表达能力、组织协调能力A、 精通业务、独挡一面，具有及时补位到位的意识和水平；B、 具备岗位所需的能力，能够发挥参谋和助手作用；C、 具有一些业务知识和能力，基本协调好各方关系；D、 业务生疏，独立工作能力较差，时常有埋怨抵触情绪。3 勤奋工作A、 乐于接受新的工作任务，全身心忘我投入工作；B、 积极主动开展工作，勤奋敬业；C、 遵守作息时间和请假制度；D、时间观念不强，有不思进取、松散懈怠、推诿扯皮倾向。4 完成工作的数量、质量、效果和效率A、 工作非常饱和、效果经常超出预想，思想、业务均有指导能力；B、 工作量饱和，办事效率比较高，认真细致完成工作；C、 工作时紧时松，偶有遗漏或差错，基本完成交办任务；D、 工作量不饱和，大多时候需要提供指导和帮助。5 廉洁自律A、 具有很强的自我约束意识，群众口碑非常好；B、 遵守廉洁自律规定，有较强的自我约束意识；C、 基本遵守廉洁自律规定，有一定的自我约束意识；D、 不能完全遵守廉洁自律规定，在群众中有些反应或意见。其他考核评语： 签名（章）：考核机构意见 考核机构（公章）年 月 日本人意见 签名：年 月 日未确定等次或不参加考核情况说明 盖章或签名： 年 月 日主管领导评定意见工作人员考核评价参考标准1、思想品德、职业道德A、人品端正、诚实正直、善待他人，口碑极佳；B、服从领导、忠于职守、作风严谨；C、表现平平，既没有乐于奉献意识，也没有发现问题；D、有时刻意表现或掩饰，表里不一，令人琢磨不透。2、科学文化知识、业务工作能力、开拓创新能力A、精通业务、肯于钻研，时常提出新的工作想法并付诸实施；B、具备语言、文字能力和计算机应用水平，综合素质较好；C、具有一些语言、文字能力、计算机水平不高，工作尚需指导；D、业务生疏，独立工作能力较差，时常有埋怨抵触情绪。3、积极工作的态度、主动学习的意识、出勤情况、A、主动勤奋，进取心强，热爱工作，专注程度高；B、勤奋敬业，工作效率较高，交办工作能够在有效时间内完成；C、遵守作息时间和请假制度，工作效率一般；D、时间观念不强、松散懈怠，有不思进取倾向。4、完成工作的数量、质量、效果和效率A、工作量饱和、快捷高效，汇报反馈及时，工作满意度高；B、工作工作量基本饱和，办事效率比较高，认真细致完成工作；C、常规工作，复杂程度不高，偶有遗漏或差错；D、工作量不饱和，时常影响办公效率，大多需要指导和帮助。5、严于律已的自律意识、克已奉公的道德品质A、具有很强的自我约束意识，正确对待金钱、权力等敏感问题；B、基本遵守廉洁自律规定，有一定的自我约束意识； C、有自我约束意识，尚未发现过不良的处事动机或