已阅读5页,还剩1页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
幼儿教育:_县幼儿园教师全员培训工作计划教师:_学校:_日期:_年_月_日第 1 页 共 6 页县幼儿园教师全员培训工作计划为适应幼儿教育改革发展需要,进一步加强幼儿园教师继续教育工作,提升幼儿园教师队伍的整体素质,落实省新一轮幼儿园教师全员培训实施方案有关精神,依据市幼儿园教师全员培训工作计划,决定从0xx年开始全面启动新一轮幼儿园教师全员培训。为切实保证本项工作的有效实施,结合我县幼儿园教师队伍建设的实际,特制定本工作计划。一、指导思想深入贯彻落实幼儿园教育指导纲要精神,围绕幼儿园新课程改革对幼儿教师专业发展的全新要求,组织开展新一轮幼儿园教师全员培训。以市幼儿园教师全员培训工作计划为指导,以重抓全员、狠抓骨干为原则,以研培结合为载体,以集中辅导和园本研修为主要形式,构建实践、互动、多元的课程体系,提高幼儿教师的师德修养、专业水平和职业技能。二、培训目标、通过各种形式的培训,促进各级各类幼儿园稳步发展,并逐渐形成独特的办园特色。、通过各种形式的培训,促进教师专业化发展。使教师树立终身学习的思想,增强学习研究意识,逐步成为学习型和研究型教师。在不断的实践中达到三高、六会目标。即高尚的师德、高超的教学技能、高水平的科研能力;教学理论会运用、教学经验会总结、教学模式会提炼、教学观摩会评价、教学风格会创造、教学专题会研究。三、培训内容上半年内容为国内外幼儿教育理论与改革趋势研究。下半年内容为走进孩子。四、培训对象新一轮幼儿园教师全员培训对象为永吉县幼儿园园长、任课教师。五、培训形式与具体时间安排、集中辅导8月6日8月7日地点:永吉县实验幼儿园参加人:全县所有幼儿园教师、园本研修9月日月30日地点:各幼儿园参加人:各幼儿园所有教师六、考试时间由市教育学院教师培训部统一组织,时间初步定为9月6日。七、培训要求、强化管理,使培训工作进一步规范化。各幼儿园要高度重视此项工作,依据相关文件精神制定本园的培训方案,做好教师园本学习的组织、指导与测试,避免走过场、流于形式,做好培训工作的过程管理及资料积累。、加强指导,使培训工作进一步制度化。为教师高质量的完成培训任务创造便利条件,经常检查教师的学习质量,同时要求教师结合教育教学实际写一篇学习心得体会,字数不少于,于0月0日前上交到永吉县教师进修学校教师继续教育部。并将学习笔记、学习心得体会、测试成绩等按学分制填入各级幼儿园教师继续教育证书。谢谢阅读!第 3 页 共 6 页参加幼儿园毕业典礼有感浓浓关爱溢言表依依深情寄心间 7月日,是*幼儿园0*届大三班全体老师、家长和小朋友最令人难忘的日子,也是让人高兴和激动的日子,大家欢聚一堂,举行了感人至深的毕业庆典活动,让我们家长受到深刻的启发和教育。在毕业典礼上,首先於园长向大三班全体小朋友致辞,表达她对小朋友的殷切希望;孩子们表演的节目三句半夸夸咱们幼儿园,表达了孩子们对*幼儿园及大三班的各位老师三年来像妈妈般呵护她们一步步成长;大三班的各位老师以一首守潮人表达了对即将离开的孩子们依依不舍之情与深切的希望,在场的老师和家长们都泪流满面,此时唯有那些天真无邪的孩子们不知离别的伤感与不舍;家长王艺然爸爸的致辞,表达了我们在座的家长们对老师辛勤工作的感谢和赏。在很多人的印象中,也许觉得只有丰富情感的中学生、大学生的毕业典礼才会感人,才有那种难言的离别之情,但今天孩子们的毕业典礼同样让人因各种情绪的叠加而泪流满面。不论是孩子们用手语表达对老师的感激,还是用动听的歌曲、优美的舞姿向老师表达惜别之情;不论是孩子们表演的向老师、父母的感恩,还是家长代表上台向老师鞠躬表达深深的谢意;不论是师生间、小朋友间、家长间的相互拥抱,还是老师精心为所有毕业孩子制作的从入园到毕业时的幻灯片,所有这一切,让人思绪万千,感慨良多,很多家长和老师忍了又忍,但眼泪还是忍不住顺着脸颊滑落,这样的场面,心意难平。我们的孩子经过香幼三年的培育和呵护,渐渐长大了,慢慢懂事了,这是老师们辛勤付出的结晶,也是家长们最大的欣喜和宽慰,感谢老师!感谢香幼!感谢三年美好时光!毕业的日子,是感恩的日子,是离别的日子,也是喜悦的日子。我们真诚地祝愿:愿幼儿园欢乐的时光永远留在孩子们的记忆中,愿展翅飞
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 物业节日活动策划方案模板(3篇)
- 皮皮店线下营销方案(3篇)
- 私人影咖营销方案(3篇)
- 营销争霸赛方案(3篇)
- 阳朔中秋国庆活动策划方案(3篇)
- 软件系统测试与验收指南
- 跟进逾期项目交付进度函3篇范本
- 服务条款调整说明函(5篇)
- UI设计新人快速上手原型制作指导书
- UI设计师界面易用性考核绩效考核表
- 2026年甘肃庆阳宁县直事业单位选聘24人笔试模拟试题及答案详解
- 2026年山西省运城市重点学校初一入学数学分班考试试题及答案
- 2026四川省水电投资经营集团有限公司所属电力公司员工招聘5人备考题库含答案详解(精练)
- 2026年江苏省高考地理试卷(含答案及解析)
- 计算机行业2026年投资策略分析报告:迈向 经济新时代
- 2026年上海市中考数学试题【含答案解析】
- 早期胃癌内镜切除术后追加外科手术中国专家共识(2025版)
- 2026年全国新高考2卷英语试卷(含答案及解析)+听力音频及听力原文
- GB 29449-2012轮胎单位产品能源消耗限额
- GA/T 49-2019道路交通事故现场图绘制
- 2ttk7d6.0gd空调装置使用维护说明书法补充
评论
0/150
提交评论