教师工作制度.doc

界湖街道独树小学教师工作制度为进一步强化学校管理，严格劳动纪律，规范日常教育教学秩序，建立高素质的教师队伍，促进我校教育教学工作健康快速发展，根据中华人民共和国教师法及有关法律法规的规定，结合界湖街道关于加强中小学教师队伍管理的暂行规定及学校实际，制定本制度。第一部分 管理制度第1条 本规定适用于XX小学的所有联小、教师。第2条 教师在校期间要做到服饰整洁，仪表端庄，行为规范。(一)上课提前2分钟进教室、不拖堂，上班前不饮酒，严禁课堂内、集会时使用通讯工具。(二)上班时不在网上聊天、炒股、玩游戏或观看与教学无关的影视作品。(三)注意网络道德，不乱发帖、乱跟帖，发扬正能量，不传播对学校有负面影响的文章，避免纠纷诉讼。(四)关心热爱学生，不辱骂、体罚或变相体罚学生，批评用语适当，禁止使用“教师禁忌用语”，不随意让学生停课。对待家长热情耐心，以理服人，不卑不亢。(五)不举办有偿辅导班，严禁向学生、家长推销资料，严禁乱收费。第三条 各学校校长、班主任是本校、本班第一责任人，要严格落实安全防范责任机制，强化对学生安全常识和安全防范教育。未经批准不得在校外进行重大集体活动。第四条 教师不得停薪留职，不得从事第二职业，不得违规从事有偿家教。学校不得安排教师从事与教学无关的经济活动。经教育行政部门同意借用到其他单位工作的，需办理借用手续，不按规定办理的，一律按自动离职处理。第二部分 请假制度 第五条 教师请假请履行以下手续： (一)因病请假：教师提供县级以上医院出具的诊断证明及相关的药费单据、住院单据、病例、检查结果等证明材料，填写病假申请书，经校长同意按相应权限批准，并存档备查，未经批准不上班的按旷工处理。 (二)因事请假：教师要填写申请书，申明理由，经校长同意并按相关权限批准，并存档备查。未经批准不上班的按旷工处理。第六条 请假理由不正当、手续不完备的，视为旷工(电话请假视为无手续或者手续不完备)。第七条 (街道规定)教师病假在2个月以内的，发给原工资。超过2个月的，从第三个月起：工作年限不满10年的发给本人工资的90%；满10年的工资照发。病假超过6个月的，从第七个月起：工作年限不满10年的发本人工资的70%；满10年的发给本人工资的80%。对于既无正当理由，又未办理续假手续而无故超假的，超过三个月的按自动离职处理。凡旷工一天，应作出检讨。学期旷工3天以上的，本学期不予评优、评奖，凡旷工3天以上者，给予一定的行政处分。无正当理由连续旷工超过15天、或者一年内累计旷工时间超过30天的，予以辞退。连续旷工超过30天的，按自动离职处理。旷工期间的工资全部停发。第八条 旷工时间累计超过15天、事假超过1个月、病假超过2个月的(正常产假除外)，中心校收集个人基本情况、单据等上报界湖街道办事处，由办事处出台具体处理意见。第八条 学期内事假不超过1个月、病假不超过2个月的，教学量化成绩减半；连续旷工超过3天、累计旷工超过5天、事假超过1个月、病假超过2个月的学期教学量化成绩记0分，年度考核不能记为合格及以上等次,并取消本年度评优、晋职、竞聘资格。第三部分 考勤制度 考勤使用电子考勤和纸质签到相结合，并相互补充。1、上班时间，学校每天实行考勤，每天上午下午预备铃前、上午上午放学后分别到规定地点签到签退，工作时间在岗视为出勤。2、上午、下午到校时间，预备铃响后，上课铃响前到校视为迟到。3、开会或集体活动点到后5分钟到现场视为迟到。4、上午放学后和下午办公结束后，15分钟内未签字，开会或集体活动时提前5分钟离开现场，又未向考勤人员说明原因的视为早退。5、未请假不出勤或空堂视为旷工，迟到后10分钟内应向考勤人员报到，否则视为旷工；抽查时不在岗，10分钟内应向抽查人员说明原因，否则视为旷工；工作时间外出或回家应请假，不足1课时按1课时计算，半天内两课时以上按半天计算，超过请假时间未销假视为旷工。第四部分 请假制度1、事假：教职工请假一天以内的由学区校长审批，超过1天的由教研主任审批，23天的由副校长审批，超过三天的由校长审批。请假时务必持请假条，审批后交教导处，请假人员要按时返校并向教研室销假，否则视为旷工。请假时如逢节假日，节假日也包括在假期内。2、病假：病假1天向教研室请假，病假2天或假2天以上需持医院诊断证明，由校长或副校长批准，无论向谁请假，都要第一时间将请假条交教研室，以便调课。不能到校写请假条的返校后要补办请假手续，并电话通知教研室；2个月以上的长期病号，需向教育局和学校出具县级及以上医院的病情诊断书，由学校根据具体情况上报界湖街道办事处。请假个人要每2个月向学校出具一次县级及以上医院病情诊断书、病例、治疗单据等。作为特殊情况，学校在当届职称评聘时不聘任。3、婚、丧、产假按有关规定执行，视为出勤。婚假：教职工本人结婚按法定结婚年龄结婚的，学校给予批准婚假3天；符合晚婚年龄（女23周岁，男24周岁）的，学校可批准晚婚假期10天（含3天法定婚假）；婚假包含公休假和法定假。婚假按正常出勤对待。4、丧假：教职工本人直系亲属死亡（父母、配偶和子女及岳父、岳母或公婆），根据国家劳动局和财政部规定，职工可请丧假料理丧事，由学校批准给予丧假35天。按正常出勤对待。5、产假：已婚妇女年满二十四周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除按国家规定的产假三个月外，增加产假六十日（共五个月），怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。6、参加函授类学习除考试时间外，再加一天路程时间，视为出勤。7、有一岁之内婴儿的女职工，每天给哺乳时间1小时，具体时间应固定并向年级主任、考勤人员说明。婴儿超过1周岁即应正常出勤，否则视为迟到、早退。说明：学校重大会议请假者，按日常工作迟到处理。8、考核：迟到、早退1次或病假1天扣量化分1分，事假一天扣3分，病假1节扣0.2分，事假1节扣0.5分。空岗一节扣5分，空堂一节扣10分，旷工一天扣20分。第五部分 抽查通报制度1、学校成立考勤抽查小组，每周不定时抽查。抽查时不在岗，10分钟内向抽查人员说明，否则视为空