人力资源管理标准.doc

人力资源管理标准目的为维护企业职工合法权益，调动职工积极性和创造性，促进公司劳资和谐，特制定本标准。范围本标准规定了铝合金人力资源工作，适用于各部门、部办。规范性引用文件本标准体系的引用文件有：河南永登铝业有限公司人事管理制度 登封电厂集团公司人事管理制度 河南永登铝业有限公司干部请假管理办法 。具体内容人力资源管理标准体系包括职工请假，出差、住房公积金，养老保险金，医疗保险金，失业保险金，生育保险金，工伤保险金，安全卫生防护用品，临时用工，工资结算及发放，员工调入调出，人力资源信息系统，员工劳动纪律，职工因病或非因工负伤共一十一项内容，具体规定如下所述。一、员工请假管理标准(1)、事假第一条 员工有事清假休息必须本人写出请假条，经批准后方可休息。无特殊原因，一律不允许电话请假、捎假、事后补假，否则按旷工处理。第二条 请假1-3天（含3天）的，员工由车间、科室正职负责人审批；中层正职由主管领导批准；副总经理由总经理批准；3-5天由部门负责人签批后报主管领导批准；5-30天以内由总经理审批。30天以上由总经理审批并报集团劳资科备案方可休息，请假一个月以上返岗后，需重新培训，培训期间不享受效益工资和考核奖。第三条 中层领导事假必须经总经理审批，请假条报综合部存查。公司领导公差或事假由总经理或书记批准，特殊情况报告当日值班领导批准。第四条 主管单位超出审批权限私自批假者，按照滥用职权论处，每发现一次考核批准人100元，因私自批假给公司造成损失者，由批假人负责赔偿。(2)、婚假：职工本人申请，经主管部门领导同意报综合部审核，经集团公司计生办、劳资科批准，可休婚假3天，晚婚(男25周岁、女22周岁)另增加12天假期；非在册职工不享受婚假待遇：(3)、丧假：职工提出申请，经主管部门领导同意，报综合部核实，经工会主席批准后给假3天：(4)、病假：职工因病不能工作，除住院治疗或外伤不能行走外，必须由集团公司医院或市级以上人民医院开具诊断证明并加盖公章，由主管领导签署意见，经工会主席、总经理批准后方可休假，否则按旷工论处； (5)、产假：根据河南省计生管理条例，凡年龄在24周岁以上者，由个人提出申请，经综合部核实报集团公司计生办、劳资科批准后，享受产假六个月；一般假期为90天。女职工休产假后因种种原因不能上班的，根据国务院第111号文第8条规定，经本人申请，公司可以给予延长假期(不再享受产假工资)。按规定享受产假工资的，发放标准为本人标准工资100。(6)、工伤假：凡发生在工作岗位及工作时间以内的工伤事故，必须由责任单位在30分钟内报告安全生产部，写出事故分析报告，并注明事故性质，报医疗管理委员会审定，由市级以上医院开具病情诊断证明，经工会主席、总经理签字报综合部、党办、考核办备案后方可享受工伤待遇；(7)、探亲假：，是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假，根据国务院关于职工探亲待遇的规定的标准。(8)、年休假：根据中华人民共和国国务院令514号文职工带薪年休假条例的标准。2、出差管理标准：第一条 因公出差人员须事先填写出差审批单，出差时间2天以下者由部门负责签批，2-7天由由主管公司领导审批，7天以上者由公司总经理审批。第二条 填写出差审批单一式两份，须明确出差时间，出差地点和出差事由，按以上规签批后，一份交综合部作为考勤依据，一份自留，作为报销差旅费依据。第三条 出差人因工作需延长出差时间，应电话通知部门负责人、主管领导和劳资专责，回来后及时补签出差审批单。第四条 特殊情况无法及时填写出差审批单者，应由部门负责人向综合部劳资专责说明情况，回来后应及时补签出差审批单，若无出差审批单又未说明情况者，按私自外出处理，综合部不予考勤，所发生费用自理。第五条 中层领导公差必须经总经理审批，请假条报综合部存查。公司领导公差或事假由总经理或书记批准，特殊情况报告当日值班领导批准第六条 考核办审核差旅费时，应重点审核出差任务完成情况，未完成任务者，视情况扣发差旅费，直至全部扣完。3、住房公积金及五种保险金管理标准（1）根据国务院关于修改住房公积金管理条例的决定， 住房公积金交缴比例：单位交缴10%，个人交缴10%。（2）根据国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定(国发200538号)，养老保险金交缴比例：单位交缴20%，个人交缴8%。（3）根据关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定，医疗保险金交缴比例：单位交缴6%，个人交缴2%。（4）根据工伤保险条例、失业保险条例、企业职工生育保险试行办法的规定，工伤保险金、失业保险金、生育保险金单位交缴，个人不交缴。以上五种保险金和住房公积金是以上年度职工平均工资为基数比例上报，如果职工的平均工资没达到上年度平均工资者，以社平工资为基数比例上报。4、安全卫生防护用品为保障职工在不同劳动环境中的身心健康，加强公司劳动保护用品计划、采购和合理使用，依据国家“企业职工劳动保护条例”的有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。（1） 劳保用品发放原则及范围，第一条 按照“职工劳动保护用品是保证劳动者在生产经营过程中安全健康”的原则，不参加劳动者不得享受劳动保护待遇。 第二条 劳保用品的发放要严格按照“不同劳动条件、不同工种享受不同待遇”的原则，不得混同于生活福利发放。第三条 对特殊防护用品的发放与使用应建立定期检验制度，在发放过程中要严格按照“特定工种、特定保护”的原则进行发放和管理。第四条 凡我公司在册职工(含在集团公司无手续而在岗的职工)均享受本制度规定的相应的劳动保护待遇。第三章 劳动保护用品的购进、发放和管理第一条 公司综合部是劳动保护用品发放与管理的主管部门。第二条 劳动保护用品的采购要按照标准要求购置，由综合部、考核办、物资供应部、安全生产部共同考察确定，且必须实行招标购置。第三条 物资供应部负责劳动保护用品的购进工作。劳动防护用品要在国家定点生产、定点销售，具有省级劳动部门颁发的监检证单位进行采购,所购劳保用品必须具有劳保用品检验站的产品检验证，否则，不予入库、审计、报帐。采购人员要严把质量关，保证防护用品性能可靠。第四条 仓储部具体负责劳动保护用品发放计划的编制、报批、验收、保管和发放工作，在验收时要严把验收标准，把好质量关，若质量不合格或其它方面不合乎实际工作需要，则谁采购谁退换。仓储部实物会计建立健全个人劳动防护登记卡，严格履行发放手续，执行发放标准，负责劳保用品领用的开票和标准把关，应严格按照开具标准发放劳保用品。第五条 按照职工不参加劳动不享受劳保待遇的原则，职工每月实际出勤达不到13天者，不享受小劳保，对当年实际出勤达不到两个月(婚、丧、产假、工伤视为实际出勤)者，按缺勤月数，延期发放大劳保。（病工不视为出勤）第六条 公用劳动防护用品的按规定年限发放（特别情况下写出申请，由公司领导批准）， 车间、班组要妥善保管，防止丢失或人为的损坏。因工作需要，需配置不属于劳动防护用品标准中规定的特殊用品，应由使用单位写出申请，公司领导批准后，在仓储部实物会计处建立健全个人劳动防护登记卡。第七条 全体员工进入生产、施工现场都要按规定穿戴好防护用品，工作前班组长要检查本班人员的劳动防护用品穿戴情况，外来参观、实习和检查的人员若需进入生产区，由接待单位提供防护用品。各级领导和安全人员要随时检查员下劳动防护用品的穿戴情况，发现错误及时纠正和考核。第八条 职工因学习、外借、外出、休假等原因脱离岗位一个月以上者，停发月标准劳动防护用品，长时间脱离岗位的员工，应延长长期使用的劳动防护用品的期限。第九条 特殊情况下作业时的备用劳保用品，应在特殊情况下使用，个人平时不能使用，班组要有专人妥善保管，按规定年限更换。职能部室的管理人员参加劳动或其它临时性工作，需要补充供给劳动防护用品的，由负责组织劳动的事先提出计划，报主管领导同意，按工作性质和时间长短酌情发给，并建立台账。个人的劳动防护用品因抢险救灾、抢救事故发生特殊损坏时，持有关证明可酌情补发。第十条 对大修、事故抢修等特殊情况下所需的劳动保护用品，应由部门写出申请，主管领导和公司总经理批准后方可发放。第十一条 凡公司以标志服冲抵劳保服的，长期不上班人员（法定假期除外）不予发放。 第十二条 凡本制度涉及不到之处，劳保用品使用单位可先申请，经公司领导批准后发放。（2）劳保用品发放标准 见附表5、临时用工公司使用临时工，由车间提出申请，总经理根据车间实际情况确定用工人数，综合部负责根据车间用工标准及要求招收人员，并保证人员素质不合格人员车间有权退回；任何单位不得私自招收、调换临时工。临时工工资标准可由使用单位根据情况报生产总经理及总经理批准后安排。6、工资结算及发放管理标准（1）、为进步落实集团公司关于加强企业改革的决定，加强劳资管理，充分调动职工工作积极性，确保年度经营目标顺利完成，根据上级有关规定，结合本厂实际，特制定本制度。 （2）、 公司实行以产量、利润、指标为基础，基本工资与效益工资、指标考核奖相结合的工资管理制度。 第一条 工资核算办法 （1）凡集团公司在册职工均可享受基本工资，其核算办法按集团公司规定执行。（2）本厂所用临时工不享受基本工资及有关补贴(高温补助除外)，日资为18元。 第二条 效益工资、指标考核奖计算办法 （1）由公司根据岗位重要程度、工作量大小，确定出不同岗位的效益工资、指标考核奖系数，根据当月利润情况和指标完成情况，确定系数为10的效益工资和考核奖，用此数值乘以本人的效益工资系数即为本人应得的效益工资。 （2）新招收进厂的员工(含小工)，分配安排在合金、冶炼，铸造、阳极、制团岗位的，见习期为三个月，见习期内不发给效益工资和考核奖，见习期满经安全生产部考核合格后可享受本岗位效益工资和考核奖，其它岗位临时工由公司根据岗位需要确定见习期。 （3）从外单位调入人员，有技术专长且专业对口的，学习三个月能胜任本岗位工作者，可享受本岗位效益工资、考核奖的50，半年后可享受全额效益工资、考核奖，集团公司内部调动者，三个月内可享受50%效益工资、考核奖，三个月后能胜任本岗位工作的，可享受全额效益工资、考核奖。 （4）新分配来的复员军人及外单位调入的专业不对口人员，见习期为一年(安排在合金、冶炼，铸造、阳极、制团岗位的，实习期为三个月)，见习期工资按集团公司规定执行。 （5）新分配来的大、中专毕业生，见习期为一年，见习期内工资按集团公司规定执行，见习期满经考试合格上岗后可享受本岗位效益工资、考核奖，安排在合金、冶炼，铸造、阳极、制团岗位的，满三个月后可享受本岗位效益工资、考核奖。（6）不是因工作需要，由本人要求调动工作岗位的，在新岗位上见习期三个月；中止本岗位工作一个月以上的，需到安全生产部和技术管理部培训学习后合格方可上岗。 7、工资的造册和发放。 8、考勤管理第一条 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，按照规定的考勤方法自觉考勤。第二条 员工上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经本部门负责人批准，中层正职外出必须经主管领导批准，副总经理外出须报总经理批准。第三条 全体员工签到必须本人签到，如发现代签者每人次考核50元，代签者和被代签者当日均按未出勤处理；第四条 迟于正常上班时间5分钟到岗视为迟到，早于下班时间5分钟离岗视为早退。迟到、早退每人次考核10元，月累计迟到、早退3次以上（含3次）按旷工1天处理。第五条 上班时间禁止对外出办理私事，违反者当天按旷工处理。 第六条 旷工1天取消当事人该月全部效益工资，连续旷工3天以上15天以下（含15天）者除取消该月全部效益工资外，再停岗一个月；连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上者，按国务院企业职工奖惩条例第十八条规定予以辞退。第七条 对长期不请假又不来公司上班的人员，所在单位应及时向公司综合部报告。并拿出具体处理意见报公司领导研究。第八条 各科室、车间应严格考勤管理，按岗位定员人数及签到情况认真填写考勤表，强调公开考勤，月底送交综合部劳资处审核并当众公布。若出现弄虚作假现象追究班长及车间(科室)管理员责任。 第九条 各考核单位应按考核制度严格考核，月底将考核情况统一由考核办汇总，将当月效益工资、指标考核奖算出后，将效益工资、指标考核奖实发额及考核情况经领导审阅签批，7日前以奖金核算明细表的形式发至各单位。 第十条 车间、科室管理员将工资造册后，经车间科室正职签字，10日前送交综合部劳资处、考核办统一审核，总经理签批后按册发放。 四、发放工资时，工资表必须经职工本人签字，发现代签、多签、错签者，追究车间（科室）管理员责任。 五、在工资造册发放过程中,发现有弄虚作假损害职工和公司利益的,除追回损失资金外,处以100500元罚款，直至换岗停职处理。9、员工劳动纪律管理标准为加强本厂劳动纪律管理，提高职工队伍素质，维护正常的生产秩序和工作秩序，做到有章可循、违法必惩，特制订此规定。第一条 职工有事需请假，必须先写出请假条，经批准后万可离厂，1天以内由班组长审批；2天以上、7天以下由车间主任(或科长)审批；8天以上、30天以下由总经理审批；30天以上者，由总经理审批报集团公司计生办批准、劳资科备案后方可休息。严禁捎假或打电话请假(急病、事故等特殊情况除外)，否则按旷工处理。第二条 旷工一天取消一个月效益工资，连续旷工三天以上10天以下者由责任单位通知本人，同时以书面形式报告厂部，并拿出单位处理意见。连续旷工15天或一年内累计旷工30天者，按国务院企业职工奖金奖惩条例第十八条规定予以除名。 第三条 生产运行岗位月出勤低于22天者，缺1天扣10元：月出勤达不到18天者，取消当月效益工资、书报费、工龄津贴，付食补贴按天计算发给；后勤管理人员及公司常白班人员；少于22天者，每少一天取消当月效益工资的20%（婚、丧、产假除外）；月出勤达不到13天者，取消当月劳保。 第四条 上班期间酗酒闹事、打架斗殴者，待岗6个月；出观串岗、脱岗、睡岗、迟到、旱退等违纪行为者，发现一次扣10元，连续三次以上者待岗三个月，凡待岗者需经培训后重新聘用。无论上下班打架斗殴者、酗酒而致伤致残者，一切费用自理，并立即解除劳动关系。 第五条 无论何种原因受社会治安拘留处分者，解除劳动关系；受刑事拘留以上处分者开除厂籍。 第六条 违犯计划生育政策的，一经发观当即除名。 第七条 在公司内部实行待岗的，停发工资、奖金及各种补贴，只按登封市政府规定发给生活费。 第八条 职工有病不能工作的，应由集团公司医院根据病情开出病假条，加盖医院公章并经有关领导签字后方可休息，特殊情况者应由亲属立即到公司说明情况，经核实后补办休假手续，否则按旷工处理。因病休息期间的工资待遇，按劳动管理部门的制度执行。 第九条 对非因公发生的伤害事故，厂内不列支医疗费，不发病假工资。在三个月内按有关规定发给生活费；超出三个月因致残而不能