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第第1 章章 劳动法基本理论劳动法基本理论 第1 节 劳动法及其调整对象 案例一案例一 A公司因扩大经营规模 决定再建10000平米的生产车间 其用工方式有 1 亲自招聘1 施工队进行施工建设 2 请某派遣公司派1 施工队进行施工建设 3 外包给某建筑公司建设 那么 上述三种建设方式有何区别 分别形成何种法律关系 以A公司为中心 如果在施工过程中 施工人员朱某不慎跌到地面 造成大腿及手臂等多处严重受伤 应由谁承担责任 第二节 劳动法的适用范围 案例一案例一 乙企业系日本甲企业与我国某企业在我国境内设立的合资企业 我国公民丙系甲企业推荐进驻乙企 业的董事 且丙被聘为人力资源总监 合同有效期为3 年 年薪 30 万人民币 合同履行不到1 年 丙因 故被解聘 现丙向当地劳动争议仲裁机构提起仲裁 要求继续履行合同 当地仲裁机构以与丙建立劳动关 系的甲企业不是我国境内企业为由 裁定不予受理 请问 仲裁机构不予受理的决定是否妥当 附思路 附思路 1 确立立法管辖的主要依据 1 属地管辖 在中国 不管是否是中国人 2 属人管辖 中国人 不管是否在中国 劳动法第二条在确定适用范围时的特色在于强调劳动关系的双方当事人 这使得从表面上看 在 中国境内 是限定 用人单位 的 诚然 在我国境内的用人单位与劳动者建立的劳动关系 必须适用我 国的劳动法 即当事人不得选择法的适用 但这并不意味着 我国境外企业与劳动者形成的劳动关系 就 一定不受我国劳动法的管辖 这种逻辑在确定法的适用范围的历史上是少有的 也是不可取的 各国都 试图扩大本国法的适用范围 2 劳动法的调整对象应是中国的劳动关系 本案中的劳动关系属于中国的劳动关系 因为劳动合同 在中国签订和履行 劳动者是中国人 因此应适用中国 劳动法 3 退一步讲 即使不适用中国劳动法 仲裁委也应当受理 这属于司法管辖的范畴 当然 司法机 关受理案件后 要根据冲突法选择准据法 案例二案例二 2001 年 天津宁河县政府为精简机构 将某乡政府并入某镇政府 决定将董某 邱某等8 位工作 了二三十年的 协勤 人员辞退 按乡政府人员200元 年 镇政府工作人员300元 年的标准计发一次 性工龄补偿金 回家后出现的生产 生活困难政府概不负责 邱某等人不能接受该决定 认为他们为政府 付出了青春年华 现在面临退休或即将退休养老 要求按 劳动法 天津市城镇企业职工养老保险条 例 的规定 为他们补缴养老 医疗等社会保险 解决后顾之忧 而镇政府的认为 他们是协勤工 不享 受社会保险待遇 劳动法只适用于工厂企业 对政府用人不适用 争议发生后 邱某等人申诉到县劳动争 议仲裁委员会 要求镇政府补缴社会保险费 请问 仲裁委是否支持邱某等的申诉请求 为什么 第三节 劳动法律关系 闫某 女 15 周岁 经曹某介绍到赵某开办的家具厂工作 2002 年1 月 21 日上午 闫某在工 作时不慎碰到正在高速运转的电锯 造成左手掌断裂 闫某住院治疗 14 天 支出医药费 5978 元 经劳 动能力鉴定 闫某左手为多发性肌腱断离 指骨骨折 神经和血管损伤 构成六级伤残 1 请分析本案中的法律关系 应如何承担法律责任 第三章 劳动就业第三章 劳动就业 案例一案例一 一企业在报上刊登招聘广告 重金聘请销售总监 在 要求 栏中 除了常见的学历和工作经验外 还要求血型为0 型或B型 公司人力资源的解释是 血型决定性格 性格对事业的成功有重要的作用 血型为0 型或B型的 人 比较适合从事销售工作 请问 将血型作为招聘条件的做法如何 案例二案例二 李某应北京一家公司的聘请从事科研工作 与妻子张某一起调到该公司 并双双签定了为期5 年的 劳动合同 然而 由于环境的变化 工作的压力和夫妻间的矛盾 李某在科研上没有取得多大进展 恰在 此时 另外一家企业愿为李某提供高新科研设备和充足科研资金进行课题研究 于是 李某未与任何人打 招呼即离开了单位 公司领导曾多次劝其回来 但始终没有结果 公司十分不满 便根据公司 凡本单 位双职工男方调走时 妻子必须同时调走 的有关规定决定 张某必须在3 个月内离开公司 请问 公司的决定和规定是否正确 为什么 公司应如何维护自己的权益 案例三案例三 王某到某职介所寻找会计类的工作 职介所在收取了100元的职介费后承诺称 若不成功 马上退 款 并当即为他开具推荐函 要他到某公司面试 当他到该单位时被告知该岗位早在1 个月前就招聘了 员工 于是王某要求退款 对方以其丢失收据为由拒绝退款 同时要求他再交400元的职介费另外为其介 绍一家单位 王某无奈另交了400元中介费 当王某找到第二家用人单位时才知道对方需要的是注册会计 师 他找到职介所要求退费 职介所称要3 次不成功才退费 又向他推荐1 家市政单位从事会计工作 由 于条件明显不符 王某只得放弃 要求职介所退款 职介所却以 条件不符系本人原因造成 为由拒不退 款 请问 职介所有哪些违法之处 附参考答案 附参考答案 1 收据 发票 应纳税 2 提供已招人的岗位信息 属虚假信息 为骗取中介费向王某提供与其条件明显不符的岗位信息 属欺诈行为 是被禁止的行为 3 职介所和求职人员之间的关系属居间关系 根据 合同法 第426 427条规定 居间成功的 收取居间报酬 居间费用由居间人承担 居间 不成功的 只能收取居间费用 职介所属预先收取职介报酬 不成功时应退还 第 55 条 案例四案例四 王先生到市区的四海职介所登记找工作 该职介所收取100元职介费后 告知某电子公司急需1 名 营业员 王到该公司面试时轻松过关 但公司告知必须缴纳250元的 资料费 才能上岗 王无奈只好交 了 两天后 王去上班时发现公司早已人去楼空 无独有偶 韩女士也有同样的遭遇 韩女士经该职介所 推荐到一商贸公司应聘 在交了500元的培训费和建档费后 当天就与该商贸公司签订了劳动合同 当韩 女士按通知去上班时 却找不到公司的踪影了 请问 职介所的行为如何 应承担哪些责任 附参考答案 附参考答案 1 目前有很多非法中介 他们常与用人单位唱 双簧 2 职介所负有审查责任 要审查用人单位的合法性和招聘信息的真实性 否则应承担责任 2 1 劳动者的损失 退还 不知情 赔偿 唱 双簧 2 行政罚款 3 情节严重的 提请工商部门吊销营业执照或提请原审批机关撤消许可证 案例五案例五 2000 年4 月1 日 曹某在鼎华公司的介绍下与一尼加拉瓜公司签订一劳动合同 主要内容为 1 尼加拉瓜公司 甲方 聘用曹某 乙方 3 年 鼎华公司为甲方的保证人 2 乙方月工资为450美元 3 乙方正常来回机票由甲方负责 3 年聘期未满 不管任何理由 回国机票由乙方自付 聘用合同签订 后 曹某在尼加拉瓜公司工作 2003 年1 月 30 日 公司通知曹某解除聘用合同 曹某即返回厦门 2003 年3 月2 日 曹某向劳动仲裁委申请仲裁 仲裁委以不属于其受案范围为由不予受理 曹某即向思 明区人民法院提起诉讼 请求判令鼎华公司 1 支付 2003 年1 月份工资及加班费475美元 2 支付违反劳动合同违约赔偿金900美元 3 归还履约保证金人民币10000元 请分析本案例所涉及的法律问题 第四章 劳动合同第四章 劳动合同 第二节 劳动合同订立 案例二 2006 年3 月 刘某被某公司录用为经理秘书 合同期限为3 年 合同约定 从录用之日起2 年 内刘某不得结婚 否则公司有权解除劳动合同 一年以后 刘某与男友结了婚 且不久怀孕 公司以刘某 违反合同为由 于 2007 年6 月4 日作出解除与刘某所订劳动合同的决定 并没收了其签订劳动合同时交 纳的抵押金 5000 元 请问 本案哪些做法是违法的 后果如何 你遇到类似情况将如何处理和应对 参考答案参考答案 1 从录用之日起3 年内刘某不得结婚 的规定违反婚姻法的有关规定 限制了刘某的结婚自由权 因此无效 合同和法律的关系 该条款规定也不是刘某的真实意思 2 该条款的无效不影响整个劳动合同的效力 刘某和公司的劳动合同合法有效 劳动关系继续存在 劳动法第 18 条第二款 3 违法解除劳动合同及其法律责任 4 收取并没收抵押金的做法违法 劳动力市场管理规定 第十条第 四 项 本案并非个案 而是一种现象 是严峻就业形势的反映 假博士承担刑事责任 2004 年年底 北大假博士 刘志刚 曾用名刘育豪 伪造了北大的本科 硕士 博士学历 应 聘郑州航空工业管理学院 以下简称郑州航院 教师职位 该学院信以为真 即与刘商谈招聘事宜 为了 能让刘志刚毕业后到学院工作 郑州航院决定让其毕业前即可上班 2004 年 12 月份 刘志刚到郑州航 院上班 学院按博士生待遇支付给刘志刚4 万元安家费 三个月工资 6000 元 并分配120平米住房一套 刘志刚上班后 多次以自己是北大博士为由 要求提高待遇 不断和学院提出需要配置电脑 打印机和科 研启动资金等要求 郑州航院经向北京大学查询 发现受骗遂向公安机关报案 法院最终以诈骗罪判决刘 志刚3 年6 个月有期徒刑并处罚金 4000 元 假本科 获补差工资 1999 年8 月 聚和公司参加上海市职业介绍中心举办的招聘活动 欲招聘一具有大学文凭的人担 任销售经理 叶伟高中毕业后即从事销售工作 对聚和公司的招聘有意向 但苦于没有大学文凭 即发动 各种关系弄得上海财经大学 工商行政管理专业 本科文凭 双方于 1999 年8 月 12 日签订聘用合同 合同约定销售经理的月薪为 2000 元 3 2000 年1 月一次偶然事件 聚和公司对叶伟的学历产生怀疑 2 月 29 日查实叶伟文凭是假的 遂通知叶伟自3 月1 日起解除合同 并按公司销售员B 级工资标准向叶伟发放2 月份工资 1000 元 2000 年3 月8 日叶伟向卢湾区劳动争议仲裁委申诉 请问 仲裁委将作出怎样的裁决 为什么 参考答案与分析思路参考答案与分析思路 1 涉及的问题 1 是否是欺诈的手段订立的劳动合同 2 欺诈手段订立的劳动合同效果 根据 劳动合同法 第 28 条规定 劳动合同被确认无效 应支付劳动报酬 到底是 1000 还是 2000 呢 2 分析 1 认定为欺诈 叶伟称 单位在录用时已知道其没有大学文凭 的主张因不能举证而未被法 院采信 2 关于劳动报酬 A 1000 观点 论为劳动合同不能作为定案的依据 且劳动者有过错 B 2000 观点 工作岗位和职责是销售经理 C 实践中的这种情形单位是熬不过劳动者的 花钱买断 3 思考 1 若岗位本身不需要大学文凭 劳动者有 谎报 时是否一定为欺诈而导致无效 2 宣告无效是否有时间限制 即过了很长时间不经意间发现员工有谎报行为呢 案例四案例四 01 年7 月 某电子公司在某电子学校选择包括小江在内的 51 名应届毕业生 并委托学校进行就 业前培训 公司与校方签订了委托培训协议书 培训期从 01 年9 月至 02 年7 月 委托校方支付学生每 人每月生活费200元 02 年7 月 小江经考核通过 公司同意正式聘用小江 并与小江签订 聘用协议 书 约定 1 公司确保在 02 年年底前通知小江正式报到 具体时间视项目进展需求确定 2 小江在报 到前由学校统一安排教学实习内容 每月享受250元津贴 3 小江若不能按时报到 需返还公司 5000 元 培训费 公司如到期不通知小江报到 小江无须返还 12月 20 日 公司发出 延期报到通知书 由于项目进展不顺 报到延迟 你可另行就业 无须返还培训费及生活津贴 03 年期间一旦决定报到 日期再通知你 小江表示愿意继续等待 03 年1 月 29 日 小江提起劳动争议仲裁 要求自 2002 年7 月享受正式职工待遇 请问 小江的请求能否得到满足 答案与思考答案与思考 1 小江的请求能否得到满足就看其与公司的劳动关系是否建立 2 根据劳动关系的特征 小江与公司间未形成劳动关系 小江不能获得正式职工待遇 3 本案反映了新型职业教育模式中用工单位 学校和学生的复杂关系 4 实习生的权益保护问题 1 择业权的行使 实习单位 其他单位 2 实习生人身伤害问题 案例 案例 王某 2007 年2 月应聘进入某外资电子有限公司 与公司签订了3 年期的劳动合同 试用期6 个月 鉴于项目运营的需要并考虑到王某工作的特性 公司决定派王某到新加坡研发部培训3 个月 并于3 月 30 日与王某签订了一份 培训协议 约定服务期服务期5 年 如在服务期内辞职 须根据履行服务的期限 按比例赔偿培训费用 发票为8 万 及违约金 10 万元 7 月 王某完成培训回到公司 月底即向公司 4 提出辞职 公司依据 培训协议 要求王某赔偿公司培训费及违约金 王某拒绝 多次协商未果情况下 公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 要求王某赔偿相关费用 请问 公司能否得到相关赔偿 答案与启示答案与启示 依据 劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函 浙江省劳动厅 用人 单位出资 指有支付货币凭证的情况 对职工进行各类技术培训 职工提出与单位解除劳动关系的 如果 在试用期内 用人单位不得要求劳动者支付培训费用 如果试用期满 在合同期内 则用人单位可以要求 劳动者支付该项培训费用 启示 1 培训是必要的 但应认真选择出资培训的对象 2 试用期和服务期在同一劳动合同中出现 在逻辑上是矛盾的 案例 某企业与其员工签订如下协议案例 某企业与其员工签订如下协议 1 如员工因本人原因解除劳动合同应提前 3 个月通知公司 公司可以调动员工的岗位 同时 变动工资 2 员工离开公司后 5 年内不得从事与本公司产品相关的业务 如被公司查实员工违约 员工 应支付违约金二万元人民币 请分析 上述约定如何 第第三三节 劳动合同的履行和变更节 劳动合同的履行和变更 章某与A公司签订的劳动合同明确约定工作岗位为行政人事部门经理 公司外方股东9 月分发生变 更 70 股权被收购 新的股东委派了新的高级管理人员 对公司的管理结构和经营方式进行了全面的调 整 章某所在的行政人事部门被并入总务部 并被分拆成两个下属部门 人事部和行政部 章某被任命为 行政部主管 10 月2 日公司在没有与章某协商并且没有通知章某的情况下 突然在公司的管理层会议 上宣布了这个决定 对此章某表示不能接受 与该公司总经理多次协商未果 章某认为公司单方面变更劳 动合同 原劳动合同无法继续履行 公司实际上已经单方面解除了劳动合同 因此要求公司承担违约责任 支付解除劳动合同经济补偿金 该公司认为自己从来没有提出解除劳动合同 不同意章某的要求 11 月 3 日该公司以章某不能胜任高级经理工作 不服从新的工作安排为由 通知章某待岗 进行企业文化的培 训 章某不同意 向公司提交假条 开始休病假 并向仲裁委员会提起仲裁 请求该公司承担解除劳动合 同的违约责任 请问 该案应如何处理 分析 1 该公司在答辩中提出 根据 员工守则 的规定 部门经理及相当于部门经理级职员由总 副 总 经理任免 因此公司总经理有权对章某的职位进行调整 不需要协商一致 公司没有与章某解除劳动 合同 也没有改变他原有的一切待遇 不存在违约行为 不同意章某的所有仲裁请求 2 涉及的法律问题 1 该 员工守则 的规定是否有效 2 不能协商一致变更时 逻辑上有哪些结局 3 该公司在未与章某协商一致 章某明确反对的情况下 单方面变更劳动合同的行为能否认定 为单方解除劳动合同 若单方面变更劳动合同的行为不能认定为单方解除劳动合同的 章某是否可以提出 解除劳动合同 其法律后果是什么 案例2 A信托公司 混业经营证券业务 下设多家证券营业部 后因国家产业政策要求信证分业 遂将各 5 地的证券营业部资产人员分离 另行成立了B证券公司 因此 C证券营业部的名称由A公司C营业部转 变为B公司C营业部 但C营业部员工的工作场所 工作内容及工资待遇等都未变化 现有部分员工以公司改制 劳动合同主体已变更为由 要求A信托公司解除劳动合同并支付经济补 偿金 请问 这些员工的主张能否得到支持 分析思路分析思路 1 用人单位分立的 承继履行 2 A 公司没有义务支付经济补偿金 3 劳动者不愿意继续履行的 可以解除劳动合同 第四节 劳动合同的解除和终止第四节 劳动合同的解除和终止 严重违纪被开除案 严重违纪被开除案 李伟强年轻气盛 性格刚烈 一天 小李因为工作上的原因 对部门领导袁某十分不满 下班走出 厂门以后 小李看见袁某正稳稳当当地走在前头 心里不是滋味 一股抑制不住的头脑发热让他不等思量 后果 就冲上前去 对准袁某的左眼便挥了一拳 好在周围的人们及时阻止了事态的进一步发展 他们打 110 找来了警察 经调解 小李向袁某赔礼道歉 袁某则自负有关理疗费 本以为事情可以到此为止的 小李 没想到几天后 单位因此将他开除了 理由是他严重违纪 殴打部门领导 单位的纪律明确规定 职工有下列情形的 应当开除出厂 三 殴打本厂管理人员和其他干部的 请问 单位能否开除李伟强 不能胜任工作案不能胜任工作案 康某 2005 年9 月职业高中毕业后被某服装厂招收 与该厂签订了5 年期限的劳动合同 2007 年 6 月 厂里见康某工作认真 选送其与另外两名女工在一家培训机构学习服装裁剪三个月 学习结束后 康某在该厂承担服装裁剪工作 由于康某学习时间短 该厂服装品牌又多 所裁剪的服装时有出现尺寸不 准确 缝制后出现不合格等技术问题 2008 年7 月康某怀孕 9 月 该厂以康某不胜任工作 给厂里造 成经济损失为由解除其劳动合同 请问 服装厂能否解除劳动合同 严重失责营私舞弊案例严重失责营私舞弊案例 程小姐于 05 年2 月 21 日进入上海某贸易公司担任营业员工作 双方签订了1 年期的劳动合同 基本工资 1300 元 每月提成为销售额的1 05 年9 月 21 日 程小姐因怀孕身体不适开始请病假 10 月 24 日 程小姐突然收到公司寄出的开除并扣除9 月1 日至 10 月8 日工资的通告 理由是公司认 为程小姐伙同原业务经理巴某非法侵吞公司财务 给公司造成了重大损失 程小姐认为自己在怀孕期间 公司的上述行为已严重侵害了其合法权益 11 月 20 日向区劳动争议仲裁委员会提起仲裁 请求撤销公 司除名决定 恢复劳动关系 返还扣除的工资并支付克扣的病假期间的工资 请问 程小姐的请求能否得到支持 试用期内的劳动者是否享有医疗期 试用期内的劳动者是否享有医疗期 高某参加工作六年后被某化肥厂录用 双方签订了为期四年的劳动合同 约定试用期为四个月 待 高某转正成为正式员工后再为高某办理各种社会保险 高某在试用期还没有结束时患病住院 经医院诊治 一个月后仍未痊愈 住院期间 该化肥厂停发了高某全部工资 并以他在试用期内不能适应工作 不符合 录用条件为由解除劳动合同 高某不服 遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉 请问 如你作为高某的代理人 将提出哪些可以得到法律支持请求 案例案例 6 李某于 1980 年被某市仪表厂招收为工人 被分配到电镀车间从事电镀工作 99 年仪表厂实行全 员劳动合同制时与李某签订了无固定期限的劳动合同 01 年4 月 仪表厂的电镀车间因严重污染环境 被市政府勒令关闭 仪表厂安排李某到其他车间试工 都因不胜任被拒收 仪表厂即安排李某到保卫科看 守大门 李某不同意 几经协商 双方均未达成一致意见 仪表厂即做出解除劳动合同的决定 立某要求 仪表厂给予经济补偿 仪表厂不同意 主张厂方已多次给安排工作 都因李某原因不成 所以解除合同的 责任不在厂方 而在李某 所以不给予经济补偿 请问 厂方的主张成立吗 应如何处理 第五节第五节 法律责任 法律责任 案例 张某与A公司签订了5 年期的劳动合同 合同对双方的权利义务做出了规定 其中第5 条规 定 乙方单方解除劳动合同需提前1 个月书面通知甲方 否则依法追究违约责任 违约金以合同未到期的 月数为基准 每月赔付 1000 元 造成经济损失的 按责任大小给予赔偿 张某在公司工作1 年后 得到 公司领导的赏识 公司出资6 万元外派其参加专业技术培训 因此签订3 年服务期合同 如果张某服务不 满3 年即离开公司 需支付违约金4 万元 并按逐年递减的方式赔偿6 万元的培训费用 张某培训结束后 回到公司担任技术服务部主任 在日常洽谈业务过程中结交到一些大公司 于是产生了 跳槽 的念头 并于服务1 年后从A公司跳到了到B公司上班 A公司一时难以找到合适的人选接替张某的工作 使正常 业务受到较大影响 造成利润损失2 万元 公司无奈 但要求张某必须支付违约金 4 万元 赔偿4 万元培训费 同时赔偿经济损失2 万元 总共 10 万元 请问 本案涉及哪些法律问题 应如何处理 张某跳槽将付出多高的经济代价 第五章 集体合同第五章 集体合同 集体协商 案例一 2005 年3 月7 日某民营邮电器材公司职工大会选举出段某 王某 李某3 名协商代表 与 该公司进行协商签订集体合同事宜 其中段某为首席代表 由于协商代表与公司就工资和休息休假时间等 集体合同条款没有达成共识 谈判陷入僵局 双方遂约定于 2005 年4 月6 日继续进行协商和谈判 王某与公司的5 年劳动合同将于 2005 年3 月 29 日到期 李某因与公司谈判期间精神压力较大 心脏病复发不能继续进行谈判工作 该邮电器材公司因在集体合同协商谈判期间对段某 王某 李某十分 不满 以三人3 月份未在其岗位上工作 扣发了三人3 月份的工资 并通知王某 公司将不再与他续订劳 动合同 同时 公司认为李某是全体职工推选出来的协商代表 不能更换 签订集体合同谈判可以等李某 病情痊愈后继续进行 请问 该民营邮电器材公司哪些做法违法 集体合同的效力集体合同的效力 案例二 2005 年5 月 12 日 某航空公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商 签订了一 份集体合同草案 双方首席代表签字后 该草案经五分之四的职工代表通过 其中 工资和劳动时间条款 规定 公司职员每月工资不低于 1500 元 每天工作8 小时 该集体合同由该航空公司于 2005 年5 月 20 日报送当地劳动和社会保障局登记 审查 备案 劳动和社会保障局在 15 日内未提出异议 2005 年7 月 航空公司录用左某为安防技术员 并于7 月 11 日与他签订了为期2 年的劳动合同 约定其每月工资 1100 元 每天只需工作6 小时 2 个月后 左某在与同事聊天时得知集体合同的上述规 定 左某因此多次与公司交涉 要求提高工资 公司始终不同意 左某不服 于 2005 年9 月下旬 向劳动争议仲裁委员会提起申诉 要求航空公司按照集体合同规 7 定的月工资标准 1 500 元履行劳动合同 并补足 2005 年7 月至 2005 年9 月低于集体合同约定的月工资 标准部分的劳动报酬 请问 仲裁委将作出怎样裁决 集体合同的履行和监督检查集体合同的履行和监督检查 案例三 2000 年 美国某投资公司和中国某信托投资公司共同出资建立某建材城公司 并于 2004 年7 月建成后正式对外营业 2004 年8 月 经集体协商 工会与建材城签订了为期3 年的集体合同 该 集体合同经当地劳动行政部门审查 登记后产生法律效力 同时 该公司根据每位员工的实际情况分别与 其分别签订了劳动合同 起初 建材城效益很好 后因城市改造 交通等周边环境发生了较大变化 亏损严重 美方经董事 会同意后将股份转让给一德国公司 2005 年5 月 德国公司向董事会提出停止履行集体合同的要求 董 事会认为公司目前不破产的唯一希望 就是降低相应的成本 因此 同意了德国公司的请求 员工们得知 这一消息非常不满 在与公司多次协商未果后 将该公司诉至劳动争议仲裁委员会 请求撤销停止履行集 体合同的决定 请问 仲裁委将作出怎样裁决 第六章 工作时间和休息休假第六章 工作时间和休息休假 张某是上海一家机械厂的技师 每月收入除了劳动合同约定的 1500 元工资外 还能拿到800元的 奖金和津贴 今年 五一 黄金周期间机械厂安排张某加班两天 请问公司应支付多少加班费 张某是上海一家机械厂的技师 每月收入除了劳动合同约定的 1375 元工资外 还能拿到800元的 奖金和津贴 今年 五一 黄金周期间机械厂安排张某加班两天 请问公司应支付多少加班费 第七章 工资第七章 工资 第一节 工资制度概述 劳动报酬所附条件是否有效 2006 年5 月 陈某以仪征市某建筑安装工程公司名义承接山东青岛一工程 雇用周某等人去该工 程做工 6 个月后 周某因工资难结等原因离开工地回原籍 此后 周某多次向陈某追要劳动报酬 2007 年9 月 13 日 陈某向周某出具欠据一份 欠据载明 今欠到工资 5000 元 青岛工程款付后全 部结清 陈某在承建青岛这一工程中 因撤退部分施工人员 致使工程延期交付 发包单位迟迟未支 付被告工程款 2008年8 月 周某向法院起诉要求陈某给付拖欠的劳动报酬 5000 元 请问 周某的请求能否得到支持 第二节第二节 工资欠条引发法律适用难题 8 2007 年2 月至 10 月 农民工吴朋德在北京房山区某私营作坊主白丁齐处从事石板加工工作 2007 年 10 月末 吴朋德因事要回四川老家 有部分工资款尚未结请 吴朋德临走时 白丁齐向其出具 工资欠条一张 内容为 白丁齐欠吴朋德工资款 3000 元 双方约定