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文档简介

公司请销假管理制度为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作。结合公司的实际情况，特制定本制度：一、 请假程序 1、公司所有员工不论何种假期，员工请假必须提前书写请假条，提交部门主管审批签字后方可离岗。所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。2、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。休假期间因特殊原因超假期应提前请示有关领导，经批准确认方可续假，否则超假按旷工处理。3、无论因公、私事请假经批准休假结束后，要及时向部门主管销假，未按时销假视为逾期未归，按旷工处理。4、公司员工填写的请假条，经各部门主管审批签字确认后，交由公司财务归档备案，做为公司财务每月结算工资考核凭证。5、年假不记考勤发放全额工资。病假扣除日工资的30%。事假扣除当日工资。旷工扣除当日工资并扣3分，旷工3天以上予以开除。二、请假申请规定：1、病假 .员工因病请假，需提前向部门主管提交书面病假条，经部门主管审核批准后方可休假。.员工病假填写请假条应写明所属部门、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交请假条的，必须及时电话告知或委托他人向主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由财务备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。病假期间工资按当日工资的30%扣除，公司报销在医院、门诊就医检查治疗所产生费用。自行买药经部门主管审批确认后凭正规单据报销50%药费。 2、事假 员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写书面请假条报部门主管审批，财务备案。 一天以内事假需提前向部门主管提出申请，批准后方可休假；事假按小时计算，超过2小时算半天，超过5小时算一天。事假2天（含2）以上，需提前一天报部门主管审批，后方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 特殊情况需报公司部门主管批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 事假期间扣除当日基本工资。 3、年假 凡符合条件申请休年假的员工，应提前一周填写年休假申请书交由部门主管审核批准，协同部门主管安排好休假期间工作衔接事项方可休假，年休假申请书交至公司财务备案。公司员工连续工作已满半年后可享受带薪年假，带薪年假每半年一次，每次15天。无特殊情况不得提前休假。年假期间如有紧急事情或者特殊原因，不能按时返回，可电话告知主管，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。带薪休假期间，不记录
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