劳资关系_劳动者的权利和义务

第二节劳动者的权利和义务 劳动合同制度 二 劳动合同制度 什么是劳动合同和劳动合同制度 劳动合同的内容有哪些 订立劳动合同必须遵守哪些基本原则 其中核心原则和最基本 最重要的原则分别是什么 订立劳动合同的程序是什么 实行劳动合同制度有何重大意义 请你认真阅读P119 123 初步掌握以下问题 时间 8分钟 1 劳动合同的含义 劳动者与用人单位之间 主体 发生劳动关系 协议 性质 并确立双方的权利和义务 主要内容 的 2 劳动合同制度就是专门规范劳动合同的制度 我国的劳动合同制度出现于20世纪80年代 90年代盛行全国 1994年7月 劳动法 以法律的形式规定了我国的劳动合同制度 1996年我国绝大部分地区实行了劳动合同制度 北京华文科技有限公司 10002 李建军 2004 8 29 劳动合同制度 3 劳动合同的基本内容 根据 劳动法 第十九条的规定 劳动合同应当包括以下必备条款 1 劳动合同期限 2 工作内容 3 劳动保护和劳动条件 4 劳动报酬 5 劳动纪律 6 劳动合同终止的条件 7 违反劳动合同的责任 此外 劳动合同当事人还可以协商约定其他内容 包括在劳动合同中约定试用期和保守用人单位商业秘密的有关事项等 原则 案例1 大专毕业的王某在一家公司应聘时慌称自己是大学本科学历 公司录用了王某 合同中约定试用期为3个月 2个月后 公司获悉王某并无大学学历 王某只得请求企业看在自己的工作能力和工作态度上予以谅解 但公司则要求立即解除与王某的劳动合同 王某认为自己是通过面试等考核录用的 企业不该解除合同 公司要求立即解除合同的做法对吗 案例分析 案例2 某乡镇企业煤矿在劳动合同上规定 劳动者在本企业劳动 发生一切工伤事故 死伤一概由工人本人负责 企业一概不负责任 该企业与员工签订的合同有效吗 如果你遇到这种情况会怎么办 订立劳动合同必须遵循的基本原则 平等自愿原则 协商一致原则 不得违反法律 行政法规的原则 核心原则 平等自愿原则的延伸和结果 最基本 最重要的原则 订立劳动合同的程序 首先 需要签订劳动合同书 合同书必须包括劳动合同应有的内容 遵守订立劳动合同应遵循的基本原则 必须以书面形式订立劳动合同 其次 由劳动行政部门对所签劳动合同进行鉴证 鉴证的目的是证明劳动合同是否真实和合法 对合同进行鉴证有利于劳动合同的认真履行 经过鉴证的劳动合同生效后 具有法律约束力 双方均不能毁约 否则要承担违约责任 固定用工制度与劳动合同制度的比较 劳动合同制度 用人单位没有录用职工的自主权 职工无权选择最适合自己的岗位 劳动力资源得不到合理配置 劳动者在就业上无任何压力 到一定年龄 即可就业 没有竞争 就业后 劳动者的劳动报酬与经济责任不发生直接联系 劳动者手捧 铁饭碗 吃着 大锅饭 用人单位真正行使用人自主权 劳动者有选择职业的自主权 用人单位择优录用 劳动者就业通过竞争实现 劳动者劳动岗位的延续 也需要通过竞争实现 没有 铁饭碗 劳动报酬与经济责任发生联系 按岗付酬 不吃大锅饭 可以促进劳动力资源合理配置 可以增强劳动者的竞争意识 促进劳动者自身素质提高 有利于调动劳动者的劳动积极性和创造性 增强劳动者的主人翁责任感 是维护劳动者权利 体现劳动者主人翁地位的法律保障 实行劳动合同制度的重要意义 议一议 订立劳动合同是否与自主择业相矛盾 是否会妨碍人才流动 答 劳动合同是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系 并确立双方权利和义务的协议 因此 在订立合同前 用人单位有选择劳动者的权利 劳动者也有选择职业的权利 经过双向选择才能达成协议 这与劳动者自主择业并不矛盾 实行劳动合同制度不仅不会妨碍人才流动 反而会促进劳