新版劳动合同2.doc

晋江市四海汽车有限公司劳 动 合 同 字（ 正 ）第 号 甲方（用人单位）： 晋江市四海汽车有限公司 地址： 晋江市罗山街道罗裳社区路囗 联系电话：法定代表人或主要负责人： 洪远淮 乙方（劳动者）姓名： 性别： 现居住地址： 户籍所在地址： 联系电话： 居民身份证号码： 签定地点： 晋江罗山 劳 动合 同甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。一、劳动合同类型和期限：第一条 甲、乙双方同意选择以下第 （一）种方式确定本合同期限：（一）固定期限形式确定本合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中包括试用期 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。（二）无固定期限合同。从 年 月 日起至法定终止条件出现止。二、工作内容和工作地点：第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在 晋江四海 （工作地点)从事 岗位（工种）工作。第三条 甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。第四条 乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。三、工作时间和休息休假：第五条 甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。第六条 鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。甲方按劳动法规定每月4天休假日，即每周休息1天（原则上不得连休，如有变动按调整后的公司规定执行），法定节假日按国家规定执行。四、劳动报酬：第七条 乙方在试用期间的工资为 元/月。试用期满后，甲方以下列第 1 种计算方式支付乙方工资：1、计时工资。工资为 元/月。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。（附件补充专项协议）3、其他支付形式 。第八条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的 15 日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。第九条 甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。五、社会保险：第十条 甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十一条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：第十二条 甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。第十三条 甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。第十四条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、双方约定的事项：第十五条 根据中华人民共和国劳动法第二十二条的规定：甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议（附件专项协议），约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。甲方与乙方约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高乙方在服务期期间的劳动报酬。第十六条 根据中华人民共和国劳动法第二十三条规定：甲方与乙方可以在劳动合同中约定保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第十七条 乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。第十八条 乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方工作岗位，变更劳动合同中相关内容。第十九条 根据中华人民共和国劳动法第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，甲方不得与乙方约定由劳动者承担违约金。1、保守商业秘密的约定：在乙方离职之后，公司内部商业秘密严禁对外泄露，如有发现，要承担相应民事责任。2、补充保险和福利待遇的约定： 3、其他事项的约定： 八、劳动合同的变更：第二十条 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立劳动合同变更书，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续定按国家及省、市有关规定执行。十、劳动争议处理：第二十一条 若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。十一、其他第二十二条 本合同没有定明的事项，按有关规定