磁窑堡安全量化考核细则.doc

磁窑堡煤业公司安全生产量化考核实施细则第一条 为了进一步提高井下职工自主保安意识，充分调动井下职工参与安全管理的积极性和主动性，促进矿井建立安全生产长效机制，加快本质安全型企业的创建步伐，根据神宁集团关于矿井安全生产量化考核实施细则，结合我公司实际情况，特制定本细则。第二条 安全生产量化考核结果做为安全结构工资发放依据。第三条 安全结构工资发放范围：已经签订劳动合同的各生产、辅助区队井下作业人员及操作人员、安监员(以五月末为准的在岗井下人员)。第四条 为严肃磁窑堡煤业公司安全结构工资的考核与发放，公司成立安全生产量化考核领导小组组 长：矿长 书记副组长：生产矿长 成 员：其他副矿级领导 副总工程师 安监科、生产业务科室、劳资科、财务科负责人考核领导小组办公室设在安监科，负责每月安全量化考核及汇总和安全结构工资的审核以及其它相关的工作。第五条 安全结构工资提取、执行标准及结算办法：(一)安全结构工资的来源从职工岗位工资、计件超额工资和各种津贴中提出10%，集团公司从工资增量中提出20%捆绑做为安全结构工资总额用于考核，公司提取职工安全结构工资由劳资科负责。(二)执行标准井下采掘人员为750元/月，其中从个人工资总额中拿出250元，集团公司承担500元；井下采掘单位的队长、书记1500元/月，其中从个人工资总额中拿出500元，集团公司承担1000元；井下采掘单位副队长、工长1200元/月，其中从个人工资总额中拿出400元，集团公司承担800元；井下采掘单位的技术员、班组长、安监员900元/月，其中从个人工资总额中拿出300元，集团公司承担600元；井下辅助人员500元/月，其中从个人工资总额中拿出170元，集团公司承担330元; 辅助区队队长、书记1200元/月，其中从个人工资总额中拿出400元，集团公司承担800元；辅助区队副队长、工长900元/月，其中从个人工资总额中拿出300元，集团公司承担600元；辅助区队的技术员、班组长600元/月，其中从个人工资总额中拿出200元，集团公司承担400元。(三)实施原则及结算办法安全结构工资实行月考核、月兑现，单独考核结算，随工资发放。安全结构工资=安全结构工资总额考核奖励或罚款第六条 安全生产量化考核程序：(一)矿井安全生产量化考核在生产矿长领导下，与矿井本质安全检查同步进行，每月由安监科组织检查考核两次，检查结果汇总后，以书面形式通知被检单位，并与矿井本质安全检查结果一同进行通报，各检查组组长及成员必须按时参加通报会。每月组织的检查，矿井采掘工作面必须覆盖100%。(二)考核检查以日常检查与每月定期检查相结合的方法进行，严格按照磁窑堡煤业公司本质安全考核标准的内容(以下简称考核表)打分评定。(三)基层区队本质安全考核每月考核得分，公司当月三次检查实得分的加权平均分占90%；公司考核小组日常检查得分评定占10%，由安全科汇总，经生产矿长审核后，将考核结果报劳资科兑现，并上报集团公司安全监察局备案。第七条 矿井本质安全考核内容：各单位考核检查总分均为100分，共分五大项内容，包括安全管理、工程质量、机电运输管理、“一通三防”管理、文明生产、职工培训，具体分值见各单考核标准。第八条 安全结构工资分配办法(一)井下采掘区队安全结构工资分配办法：以采掘人员结构工资总额乘以集团公司对我公司考核的得分除以各采掘队人员总数乘本队公司考核得分之和计算出公司考核每分的分值。然后用该分值乘以公司对区队考核分数，即为该队安全结构工资总额。即：采掘队每分所占的安全结构工资=(全矿采掘人员总数750元集团公司对矿考核分数)/(各队人数乘以本队考核分数之和)采掘区队安全结构工资总额=采掘队每分所占的安全结构工资矿对本队量化考核的分数(二)辅助区队安全结构工资分配办法：以辅助人员结构工资总额乘以集团公司对我矿考核的得分系数除以各辅助区队人员总数乘本队矿考核得分系数之和计算出矿考核每分的分值。然后用该分值乘以矿对区队考核分数，即为该队安全结构工资总额。即：辅助区队每分所占的安全结构工资=(全矿辅助人员总数500元集团公司对矿考核分数)/(各队人数乘以本队考核分数之和)辅助区队安全结构工资总额=辅助区队每分所占的安全结构工资矿对本队考核的分数第九条 每次安全考核检查考核结果在月底汇总后，各被考核单位达到标准得分的90分时，公司对单位不奖不罚，安全结构工资全部返还兑现；超过90分，每增加1分，公司奖励被考核单位安全结构工资1%；低于90分，每降低1分，扣发被考核单位安全结构工资1%；低于80分以下(含80分)时，扣除被考核单位实行安全结构工资人员的当月全部安全结构工资。第九条 对存在的重大安全生产隐患，已制定整改计划和实施步骤，需投入资金在一定时间内实施解决且在实施期间制定了安全技术措施的，在安全生产考核中不予扣分。第十条 否决指标：(一)若当月发生死亡事故减扣全矿当月安全结构工资，事故单位扣发半年安全结构工资。(二)采掘队发生一起重伤事故或者两起以上轻伤事故、辅助区队发生一起轻伤事故，扣除当月安全结构工资。(三)采掘单位当月发生两起以上重伤事故、辅助区队发生一起重伤以上事故扣除事故单位三个月的安全结构工资。(四)发生非伤亡事故造成20万元以上经济损失的单位扣除事故单位当月安全结构工资。第十一条 当月出现以下情况之一的人员，取消当月安全结构工资：(一)各类事故的相关责任者；(二)当月有“三违”行为的人员；对当月各类检查存在的问题或电器设备失爆相关责任人；(三)由于工作责任不落实，造成2 万元以上经济损失或影响生产超过2小时以上责任人员；(四)月出勤不满18个工日的职工、有旷工行为者。第十二条 检查人员在检查考核中，一定要坚持高标准、严要求、狠挤水分，严格按照矿井采煤、掘进、机电、运输、通风、工作制度、安全培训考核评分表及“本质安全标准及检查验收评定表”打分，严格执行“谁检查、谁负责、谁打分、谁签字”的原则，做到检查考核有理有据，客观公正 ，并经被检单位负责人签字认可。第十三条 公司每次组织的检查时，各检查小组必须对上一次检查存在的问题进行复查，并在通报会上进行通报。凡重复出现的问题要加倍扣分考核，考核项目的考核单位，必须有科长签字。第十四条 上级对工作制度、安全培训两大考核项目进行的量化考核，依据上级部门检查考核情况，只对单位进行量化考核，对存在问题责任单位和个人在绩效奖中考核，责任单位或责任人个人每扣1分罚款100元。第十五条 各基层区队必须制订本单位安全生产考核实施细则，并报公司安全监察科备案。第十六条 本细则由公司安全监察科组织负责实施并检查考核。公司安全结构工资考核领导小组每月底召开一次联系会，对本月全矿各区队安全结构工资考核打分情况进行统筹平衡。第十七条 本细则自2006年5月1日起实施。磁窑堡煤业公司安全奖励基金使用考核管理办法按照集团公司关于安全奖励基金使用管理办法的规定，规范我公司安全奖励基金的使用，经公司安全办公会议研究决定，现将我公司安全奖励基金使用办法下发，望遵照执行。一、安全奖励基金来源渠道：1矿井生产吨煤提成(集团公司规定公司自留部分)。2上级部门的各种奖励。二、安全奖惩由安监科负责考核，报公司安全办公会议批准后执行。日常生产工作中的各类罚款，由安监部门根据有关规定开罚款通知单，由个人向财务科交纳现金。收据交安监科，财务科单列帐户，纳入安全奖励基金中统一使用。三、安全奖励基金用于与安全生产关系密切的巷道贯通、工作面初采初放值班、安全小分队活动及在安全生产中表现突出的集体和个人的奖励，其他单位严禁以任何形式巧立明目占用安全奖励基金。四、对于在安全管理过程中提出合理化建议、对安全工作做出贡献的集体和个人，由安监科根据贡献大小给予100-1000元的奖励。五、基层区队安全奖励实行月度考核季度进行表彰奖励。1以抽奖形式对每季度活动结束以后无“三违”的个人进行奖励。2以抽奖形式对每季度活动结束以后无工程质量低劣、无文明生产不合格，无轻伤以上人身事故的班组进行奖励。3以抽奖形式对每季度活动结束后，无上级部门罚款、停产整顿、消灭重伤以上人身事故及重大非伤亡事故、工程质量班评估消灭C级，A级率达95%的区队进行奖励。4以抽奖形式对每季度结束以后，班组建设运行规范、工程质量班班达标，消灭轻伤以上人身事故的班组长进行奖励。5以抽奖形式对每季度结束以后，区队安全生产组织有效，班前会召开形式多样、教育培训效果明显、现场工程质量消灭C级、消灭重伤以上人身事故及重大非伤亡事故的区队长进行表彰奖励。六、磁窑堡煤业公司月度安全兑现奖考核办法第一条：月度安全奖用于奖励参与公司各级安全管理的人员，实行月度考核、月度兑现。第二条：月度安全兑现奖标准实行分档控制。1矿长助理、副总工程师500元/人月。2生产、调度、动力、工程、地测科的科长、安监科的正职300元/人月。3教育科长、煤质科长、生产口科室的副职、安监员200元/人月。4教育科副科长、煤质科副科长、工会的副科级、调度员、测工100元/人月。5区队安全兑现在每季度结束后，按抽奖的形式，对个人无“三违”、班组工程质量达到优良以上、区队消灭重伤以上人身事故的个人、班组、区队进行重奖，具体奖励方式见前页。第三条：公司当月安全无事故、井下无重伤、轻伤指标符合安全生产目标责任书分解的要求，兑现月度安全奖，否则扣发机关相关科室及区队人员的月度安全兑现奖。第四条：机关生产口科室机关业务责任范围内发生重伤事故或冒顶、跑车、断带、主扇停风等重大非伤亡事故，扣事故单位有关人员的月度安全兑现奖，机关科室相关人员扣发月度安全奖50%。第五条：公司月度安全兑现奖扣发的不再补发，纳入矿安全奖励基金。第六条：月度安全兑现奖由安监科考核，矿长审批后发放。七、磁窑堡煤业公司安全质量小分队活动考核办法第一条：为了加强双休日、中夜班和薄弱环节、薄弱岗位的现场安全管理，查隐患、堵漏洞，确保安全生产，特制定本办法。第二条：公司成立安全质量小分队队 长：矿长 书记副队长：副矿级领导组 长：副总工程师 成 员：生产业务科室技术员以上管理人员第三条：小分队活动的主要任务是采用不定点、不定时、不定期的方法监督监察现场生产过程中的事故隐患，以及对事故隐患的整改情况，切实堵住漏洞，保证安全生产。第四条：小分队人员的职责和权限。1小分队活动由安监处统一组织、统一安排、统一考核，随时灵活的组织活动。2安全小分队活动中发现的问题必须及时填写隐患流通卡，做到有检查人、有记录、有处理意见、有整改措施，对“三违”现象要及时按“三违处罚办法”进行处理，结果报安监科存档。3对发现有不符合安全生产条件，且严重危及职工安全的工作场所，必须先责令、停止作业、撤出作业人员，再进行处理。第五条：小分队活动的考核兑现。1当月无事故，兑现活动奖。2当月发生重伤和重大非伤亡事故，取消当月小分队活动奖。3当月发生轻伤，兑现活动小组人员活动奖的50%，累计计算。4小分队成员每月中夜班必须下井6次