劳务用工管理工作制.doc

劳务用工管理工作制度为规范劳务工的使用，避免或减少劳动争议的发生,根据劳动法与合同法的相关规定，结合公司的实际情况，特制定本办法。一、用工原则1. 本办法所称的劳务工，系指由劳务输入单位与劳务输出单位签订劳务输出、输入协议（以下简称劳务协议）所使用的人员。劳务工由劳务输出单位负责管理，劳务输入单位负责组织生产。2. 劳务工的使用必须以国家劳动法和劳动合同法为依据。3. 各分公司（以下简称输入单位）使用劳务工必须坚持依法使用、依法退出的原则。坚持控制总量、按需组织生产的原则；坚持先报批、后使用的原则。不得未经批准擅自使用，也不得少报多用。工程类的按劳务承包合同的相关条款进行，劳务工的数量和工种由输入单位根据工程量的大小、工期和难易程度自行组织和调配。4. 对确因生产、工作需要继续使用的临时用工，输入单位要按本办法规定的程序，全部按劳务工使用。任何输入单位都不得直接使用临时用工。5. 使用劳务工必须与挂靠当地劳动行政部门，具有劳务派遣资质的劳务派遣机构签订劳务协议，明确双方的权利与义务，并向输出单位支付企业应该承担的劳务工的社会保险费用。二、劳务工的使用范围与准入条件（一）、下列岗位，允许使用劳务工：1. 工程施工需要使用专业技术管理、施工管理和技术操作工人、辅助工种。2. 内部富余人员无法接替的高新技术岗位。3. 公司职工无人替代或一时不能余缺调剂的岗位。4. 因工作需要的临时性岗位。（二）、从事工程施工，或在工程配套工序服务的劳务工，必须持有相应的作业资格证、或在有带班资格的职工带领和指导下，才能上岗作业。（三）输入单位需要使用劳务工时，应按下列规定，输入符合下列条件的劳务工：1政治品质、现实表现好，遵章守纪、奉公守法。2年龄条件：年满18周岁。3身体健康，符合用工规定的健康检查标准。4文化程度与职业资格。一般应具有高中及以上文化程度，从事专业岗位工作的应具有相应的职业资格，国家和省部有规定的，从其规定。5对从事特种行业特有工种和国家就业准入工种的劳务工，应取得相应职业和等级的职业资格证书。6按国家规定，凡妇女禁忌的工种岗位不得使用女性劳务工。三、劳务工的输入程序（一）、输入单位需要使用劳务工时，应首先向公司人力资源部提报劳务工使用计划，填写劳务工使用计划申报表，说明需要使用劳务工的理由、岗位、人数、劳动报酬、使用期限等。（二）、申报计划经公司批准后，输入单位按下列程序输入劳务工：1按本办法的规定选择输出单位，验证输出单位资质是否符合条件。2与输出单位洽谈劳务工的条件、人数以及使用地点、岗位、报酬等相关事宜。3面试或考核劳务工的身体、文化、技术等是否符合用工条件，必要时组织体检和考试。4验证劳务工是否与输出单位签订了劳动合同和身份证、毕业证、职业资格证书等合法有效证件。5组织劳务工进行安全、技能培训。6将安全、技能培训合格的人员名单提供给劳务输出单位。经与输出单位协商一致后，签订劳务协议，并将劳务工的名单作为附件附后。四、劳务协议（一）劳务协议是劳务输入、输出单位双方进行劳务协作的法律依据。子公司可直接与输出单位签订劳务协议，分公司负责人受公司总经理委托可与输出单位签订劳务协议。劳务协议必须坚持平等自愿，协商一致的原则，遵循国家法律、法规的规定。初次劳务协议在签订前，输入单位应将清样送公司人力资源部审核。（二）劳务协议必须具备以下内容：1工程的名称、地点、工程量大小、施工工期；劳务协议的期限； 2劳务工的用工条件和数量；3劳务工的工作岗位和工作项目；4工作质量及进度要求；5劳务工的劳动报酬、社会保险的结算标准和方法；6劳务工的劳动保护和劳动安全卫生条件；7劳务协议终止和退回劳务工的条件；8违约责任和经济赔偿；9双方的责任、权利、义务；10双方认为需要约定的其他事项。（三）劳务协议的期限期满或工程结束、双方结算完毕后，即予终止。（四）在劳务协议终止或部分终止前30天，输入单位要将协议是否续订的意向书面告知输出单位；输入单位在协议履行期间按约定条件退回劳务工时，应提前书面通知输出单位。（五）凡使用劳务工的输入单位，均不得与劳务工本人签订劳动合同，防止双重劳动关系的发生。（六）劳务协议中的工作岗位、劳务协议期限、劳动报酬及劳动条件等条款需手写的部分，不得出现漏项、涂改、复写等。五、劳务工的劳动报酬与社会保险（一）劳务工的劳动报酬在不低于当地政府规定的最低工资标准的前提下，参照当地劳动力市场的工资指导价位，由输入单位报公司审批后执行。（二）劳务工的工资支付方法，一般应由输入单位按月汇至输出单位发放，也可由输入单位根据输出单位的委托按月直接发给劳务工本人，但必须在“协议”中明确约定。另，输入单位有权监督输出单位的工资发放的过程和结果。（三）劳务工的社会保险由输出单位到当地社会保险经办机构办理缴费手续。各种社会保险的险种、缴费比例，由输入单位根据劳务工的身份，按当地政府相关政策与输出单位商定。由企业承担的各项社会保险费用，由输入单位支付。建筑类的由输出单位负责解决。（四）劳务工发生因工伤亡时，伤亡事故的处理及相关的善后事宜，由输出单位负责，输入单位负责事故现场的人员抢救和协助输出单位处理相关事宜。处理伤亡事故发生的各种费用，包括劳务工因工伤停工医疗期间的工资费用，按工伤保险条例规定，应由用人单位支付的，由输入单位承担，汇至输出单位支付；属工伤保险基金支付范围的费用，由输出单位负责。（五）劳务工的劳动安全卫生条件，按输入单位同工种的标准执行。对劳务工从事有毒有害、易患职业病的岗位，应在劳务协议中注明，并分别由输入、输出单位告知劳务工。六、劳务工的退出机制（一）同一劳务工的使用年限，最长不得超过8年。建筑类的，工程完结时，劳务合同即告终止。（二）劳务工发生下列情形之一时，输入单位应随时将其退回输出单位：1不符合准入条件时；2不服从分配或岗位安排时；3违章违纪经教育仍不改正时；4发生较大质量事件和安全问题并负主要或重要责任时；5因失职、渎职对输入单位造成经济损失时；6被司法机关拘留、羁押或处分时；7因各种原因不能正常工作时；8输入单位与输出单位约定的其他情形。（三）在劳务协议履行期内，输入单位发生下列情形时，应将等额的劳务工退回输出单位：1由于不可抗力或国家法律法规修改、政策调整及企业改革等因素致使本协议的全部或主要条款不能履行时；2由于生产布局调整、劳动组织发生变化和新技术、新设备采用减少用人时；3由于生产、工作任务提前完成或减少或取消时；4. 由输入单位原因致使工程施工无法连续进行，且在短期内无法继续施工的。5其他需要退回劳务工的情形，由输入单位自定。（四）劳务协议期限届满终止时，按劳务协议所使用的劳务工应退回到输出单位。六、劳务工的管理与考核（一）输入单位是使用劳务工的责任主体，公司实行“谁使用、谁负责,谁违规、谁纠正”的责任追究制度。由于劳务工使用不当发生的各种劳动争议，由输入单位负责处理。（二）输入单位要加强对劳务工的日常考核，建立劳务工的考核退出机制。（三）按发包形式的用工，发包单位必须与具备用工主体资格的承包企业签订发（承）包合同，不能发包给无用工主体资格的企业或自然人。（四）输入单位使用劳务工，要建立劳务工花名册、劳务人员变动情况表等相应的基础台帐资料，并按规定上报各种报表。（六）输