劳动争议仲裁答辩书范本格式.doc

劳动争议仲裁答辩书范本格式劳动争议仲裁答辩书范本格式2011-01-05答辩人：王小民住所地：首都向阳区000路132号3单元502被答辩人：(首都)计较机技术有限公司住所地：首都市大兴区开发区路18号法定代表人：李卢强答辩人因与被答辩人劳动争议一案,提出如下答辩意见：一、被答辩人在民事起诉书中的陈述有以下三点与究竟不合适。1、被答辩人违法排除劳动合约,而非被答辩人陈述中所称的经过合法途径合法排除。真实情况是：1996年2月10日,答辩人受聘至被答辩人的前身-首都科技有限公司从事销售业务。起未到驻区报导,且未向直线销售经理提出请假申请,连续旷工跨越3天。可是被答辩人没有不论什么证据可以或许证明曾正式通知答辩人去重庆工作。如上所述,被答辩人只是口头提议要调动答辩人去重庆工作,答辩人没有同意。在没有接到正式通知或者协商一致的情况下,答辩人不可能去重庆报到,所以该排除劳动合约理由不成立。(2)答辩人工作时间为不定时工作制,工作岗位是销售人员,上下班不打卡,不需要每天到公司报到,也不需要每天向直线销售经理报到。另外,答辩人自2009年1月起头待岗(所负责的部分被分给他人)后,每月只领取最基本工资800元,待岗期间没有工作安排,也不需要每天到公司报到,所以更不存在不报到就是旷工之说。2.被答辩人单方调动工作岗位违法。(1)虽然劳动合约书中约定：答辩人同意被答辩人依据经营管理的需要,或申请人的工作能力、业绩及健康状态等缘故原由,依法对申请人工作内容、工作岗位、工作地点举行调整。而根据劳动合约法,用人单位可依法调整劳动者工作岗位的情况只有三种：一是和劳动者协商一致调整；二是因劳动者不能足以担任工作用人单位可以调整；三是因为劳动合约订立时所依据的客观情况发生重大变化。而被答辩人调岗的理由不合适合以上三种中的不论什么一种,不是劳动合约中所约定的依法调岗。(2)被答辩人起诉状中虽对答辩人调岗的理由是答辩人不足以担任工作。但究竟如上所述,答辩人没有不足以担任工作,答辩人在岗期间也从没有收到不足以担任工作的通知和正告。被答辩人在与答辩人排除劳动合约之后,经过劳动仲裁,一审上诉中突然提出答辩人不足以担任工作,没有不论什么究竟依据和法律依据,更印证了是单方违法调岗的究竟。三、对于仲裁委的第一项裁决,请法院予以变动为被答辩人应当向答辩人支付违法排除劳动合约双倍经济补偿金及50%额外赔偿金,并重新核算排除劳动合约经济补偿金的基数：1、仲裁委虽然认定被答辩人未和答辩人协商一致而单方调岗的行为系违法,可是并无对被答辩人违法调岗后以旷工解雇答辩人的行为是违法排除劳动合约作出认定,反倒没有不论什么依据的情况下认定被答辩人是依照劳动合约法第40条第3款合法与答辩人排除劳动合约,判决被答辩人只需要向答辩人支付单倍经济补偿金,从而剥夺了答辩人应当获得违法排除双倍补偿金的权利,是认定究竟错误、适用法律不当,请法院依法重新审理。二、仲裁委在计较排除劳动合约补偿金时的工资基数有误,没有把答辩人每月以报销发票方式领取的2800元作为答辩人的工资构成予以计较,进而将答辩人计较去职经济补偿金基数减低了3800元,实属不公。请法庭查明：2008年1-12月,答辩人的固定工资为5300元,此中的3800元虽需要拿发票换取,但只是被答辩人为逃避税收的一种手段,答辩人只要提供吃饭、交通、住宿的发票,并不需要现实办差,被答辩人都予以报销。每月固定发放,数额不变。名为报销,实为答辩人的固定工资收入。3、被答辩人在没有向答辩人说明理由并和答辩人协商一致的情况下,从2009年1月起头让答辩人待岗(将答辩人所负责部分分给他人,且没给答辩人安排其它工作)。造成答辩人每月只能领取800元的最低工资。是以,在计较答辩人去职前12个月平均工资时,应当按照适当规范补算答辩人2009年1-6月的销售提成工资,否则,将直接减低答辩人去职补偿金补偿数额。(答辩人建议以答辩人现实待岗前一个月份儿的佣金为补偿规范)。4、根据无上法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题诠释第二十条：对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其它相关费用等案件,给付数额不当的,群众法院可以予以变动。综上所述,被答辩人的申请不合适合究竟,没有法律依据,请求法庭依法驳回被答辩人的诉讼请求,并依照法律规定重新审理仲裁委的不当裁决,依法维护答辩人的权益。历史上的今天：企业可否与孕期