好又多员工手册.ppt

总管理处教育训练组2004版 新进人员培训 员工手册 总管理处教育训练组2004版 任用与薪资员工福利公司纪律职业操守 员工手册 任用与薪资 试用期 1 试用期不超过半年 2 试用期内任何一方认为不合适 可随时通知对方解除劳动关系 若有培训协议 双方必须遵守相关规定 3 有培训协议者依培训协议内容 总管理处教育训练组2004版 总管理处教育训练组2004版 任用与薪资 工作时间 公司因营业性质需要 实行责任制 员工应将当日应做完的工作完成公司经当地劳动部门批准执行综合计算工时制和不定时工作制 任用与薪资 薪资 1 每月15日为上月薪资发放日 2 公司指定银行开设帐户 并通过银行汇入员工个人帐户 3 同仁间不可相互打听薪资 否则以大过处分 4 员工薪资由基本工资全勤奖 职务加给 特别津贴 加班津贴等构成 总管理处教育训练组2004版 员工享有公司为其办理社会保险之福利公司每年组织庆生 郊游和节庆聚餐等员工活动公司为员工提供各种教育训练和晋升机会试用期满免费办理会员卡一张 员工福利 总管理处教育训练组2004版 出勤管理加班流程请假办法奖惩规则调动与离职 公司纪律 出勤管理 1 公司上下班需打卡 如实际出勤未打卡者 可请两级以上部门主管签卡证明 否则论缺勤计 2 每月签卡限三次 超过者罚金10元 次 3 迟到 早退 20分钟内 罚金0 5元 分 20分钟以上者依相关规定办理 4 每半月旷工一次者 视半月未全勤 旷工者处以三倍时数工资处罚 5 旷工三天或一个月内累计旷工超过三天或一年内累计旷工15天者 公司予以辞退 总管理处教育训练组2004版 20 60 半天60 全天 迟到早退每半月超过2次 含 影响全勤 总管理处教育训练组2004版 加班流程 加班前部门统一到人事部门领取加班申请单 依核决权限逐级呈部门主管核准 交于人事部门 依批准加班 调休 注 调休须三个月内休完 未依公司规定程序事先申请 的加班无效 总管理处教育训练组2004版 假期类别 法定节假日事假病假婚假产假丧假工伤假带薪年休假路程假 请假办法 事假 1 事假一次不得超过五天 全年不得超过十二天 事假为无薪假 2 请假期间遇假日顺延 3 特殊情况另案处理 总管理处教育训练组2004版 病假 1 正式录用员工 年度累计病假不得超过24天 2 非住院治疗之连续病假一次不得超过3天 3 需住院治疗之病假一年不得超过一次且一次不可超过三十天 4 符合规定内之病假给付常日薪资的50 每月三天 含 内之病假不扣全勤 5 病假须持公司认可医院的证明方可申请 总管理处教育训练组2004版 婚假 1 员工到法定婚龄可申请婚假三天 双方晚婚有晚婚假15天 遇节假日顺延 2 婚假为有薪假 须一次性请完 总管理处教育训练组2004版 晚婚双方均达晚婚 男25岁以上 女23岁以上 试用期满 入职后结婚 产假 1 生育产假不少于90天 2 女员工必须在怀孕后三个月内通知部门负责人 并于预产期二个月前提出产假申请 3 产假期间 依照规定发给其基本工资 特别津贴及职务加给 4 遇节假日不顺延 总管理处教育训练组2004版 丧假 1 凭有效证明申请丧假三天2 于丧假须于事发当月内休完 遇节假日顺延 3 丧假为有薪假 假期内视为出勤 总管理处教育训练组2004版 总管理处教育训练组2004版 员工入职满一年后依法给予的年度有薪假期 不影响员工年度考核 年资一年以上不足三年者享有7天年休 三年以上不足五年者享有10天年休 以后每满一年加1天 但总数不得超过15天 年休每次最少以半天为单位 带薪年休假 路程假 1 不得独立使用 须与其他假别同时申请 2 遇节假日不顺延 3 路程假为无薪假 但不扣全勤奖 4 每一日历年度内只可请一次 总管理处教育训练组2004版 总管理处教育训练组2004版 请假流程 到人事部门领取请假卡 依核决权限逐级呈部门主管核准 由人事部门将请假卡归档 工作移交妥当 依批准假期休假 请假规定 1 如遇紧急事故无法事先请假者 应于当日上班后一小时内致电部门主管请假 事后补假限于48小时内提出正当理由后补办手续 否则论旷工处理 2 事 病假以小时为单位 年休假以半天为单位 其余假别以日为单位 总管理处教育训练组2004版 总管理处教育训练组2004版 奖惩规则 奖惩类别奖惩标准 总管理处教育训练组2004版 奖励 嘉奖 小功 大功惩处 警告 记小过 记大过 降薪降职违纪辞退 被辞退者公司将永不录用 奖惩类别 奖惩标准 总管理处教育训练组2004版 调动及职位异动 培训协议 离职规定 调动与离职 调动及职位异动 公司因工作需要 经双方协商 可对员工进行工作调动 员工须予以配合 公司严格按照适应性 忠诚性 工作表现 奖惩情形 专业水平条件进行员工职位的调整 员工不得私自与其他部门主管谈及调动意愿 总管理处教育训练组2004版 总管理处教育训练组2004版 员工在职期间公司根据需要为其安排必要的培训 接受公司内部特别培训及出资外派培训的员工 须签订 培训协议 协议期内不能制造任何理由或借口离职 否则将依协议做出赔偿 培训协议 离职种类 1 辞职2 自离 未办或没办完手续离开 或连续三天旷工者 须赔偿公司相当于本人一个月全额薪资之违约赔偿金3 开除4 终止劳动关系 合同期满 约定终止条件出现 5 其他解除劳动关系 总管理处教育训练组2004版 总管理处教育训练组2004版 员工须于离职生效前日办妥离职手续 于离职有效之日正式脱离公司 职工离职提前申请 员工7天前 组长级15天前 课长级 含 以上30天 离职员工当月的薪资将于次月发薪日汇入员工个人薪资帐户 被本公司自离或辞退者 本公司将永不予录用 离职规定 出差办法 1 出差时间过一天 当天无法返回公司或出差时间不超过一天 交通工具为飞机时 需填写 远程出差申请单 否则仅填写 外出申请单 2 出差返回公司三天内须办妥差旅费报销及出差补贴的请款手续 员工着装及仪容 仪表要求 1 周一至周五 必须穿着行政服装 周六可着便装 并佩戴识别卡 2 上班不准穿露脚趾 脚跟的鞋 3 仪表端正 衣冠整洁 不能有污迹 4 发型不得夸张或标新立异 要保持清洁 男员工不得留长发 胡须及鬓角 5 上班时间须保持良好的精风貌 以礼待人 职业操守和补充规定 1 专有服务和专职工作 2 禁止接受商业贿赂 3 保