台资企业薪资管理规定.doc

台资企业的“员工薪资管理办法 名称 员工薪资管理办法 文件编号: 1.目的:为透明薪资管理制度,提高员工积极性,达到合理化目的特制定本办法. 2.适用范围:全体编制内之员工 3.主管单位:管理部 4.内容说明: 4.1薪资结构: 本薪 岗位津贴 从 全勤奖 业 绩效奖 员 加班费 薪 房补 资 餐费 轮班津贴 职务加给 医疗津贴 4.1.1本俸:由新进厂时核定,标准为:(正式录用后,表现好调动.) A.初中:210元/月 B.高中、职高、小中专:240元/月 C.大专:270元/月 D.大学:300元/月 4.1.2岗位津贴:本津贴视员工之工作项、专业别及劳动强度不等核定。 A.一般幕僚(包括人事、总务、会计、出纳、模具技师、关务、采购、销售、设 计、开发）：220元/月 B.品保:150元/月 C.技术人员(包括生产技术、维护、电工、仓管）：120元/月 . D.警卫:100元/月 E.作业员(包括现场生产之所有人员）：80元/月 F.司机:250元/月 G.主管、伙房、舍监、清洁员不计岗位津贴 生效日期 页次 3/6 版序 A 表号: 文件标准用纸 名称 员工薪资管理办法 文件编号: 4.1.3全勤奖:全月无请假(公假除外)、旷职、迟到、早退者核发全额全勤奖 80元/月。员工当月中有任何请假、旷职、迟到、早退超过5分钟者（不包括5 分钟，以打卡时间为准），扣除当月之全额全勤奖。 4.1.4绩效奖金: A.本奖金核发参照员工绩效点数,按绩效考核核准支给. B.对于表现特别优异之员工由厂长级以上主管核给绩效系数. C.试用期间员工绩效奖金不支. 4.1.5加班费:凡在正常上班时间外出勤工作者都核给加班费. A.公司因业务需要要求员工正常上班时间外工作,无正当理由不得拒绝. B.本公司加班分为国定假日加班、例假日加班、一般日加班，基本规定如下： B-1国定假日加班者，支给加班津贴： 本俸/21.5天/8H*1.5(调整基数)*加班时数 B-2例假日加班者,支给加班津贴: 本俸/21.5天/8H*2(调整基数)*加班时数 B-3一般日加班者,支给加班津贴: 本俸/21.5天/8H*3(调整基数)*加班时数 C.员工加班时间以0.5小时为计算单位,未满1小时以半小时核算. D.加班中其它事项依加班管理办法之加班标准办理。 4.1.6房补:住房津贴一律30元/月,由公司提供住宿人员免支本津贴. 4.1.7餐费: A.公司提供早、中、晚及夜餐，标准为早餐1元，其余各餐4元/餐。 B.公司依各班次不同，免费供应当班期间之每天一餐，但不在公司用此餐者不 作补贴。 C.在公司用其余各餐饮,均由员工以成本费自费用餐(但不在公司用餐者不在此 例),费用在当月薪资中扣除. D.凡在公司用餐者,一律凭月餐卡领取食物，餐卡在上月之2025日间到总 务处办理统计. E.休息日加班者,公司免费供应当班期间之每天一餐. F.一般日延长加班者,加班时间超过三小时,期间用餐由公司免费提供. 生效日期 页次 4/6 版序 A 表号: 文件标准用纸 名称 员工薪资管理办法 文件编号： 2楼G.用餐时间依加班管理办法中“作息时间”另行订食堂规定。 4.1.8轮班津贴:上常日班者,不支给本津贴,上中班者支本津贴5元/班次.上大夜班 者支本津贴5元/班次. 4.1.9职务加给:主管职务加给视担当职务之级别核发. A.班(副)长 A-1班长300元/月 B.组(副)长级 B-1副组长400元/月B-2组长500元/月 C.课(副)长级 C-1副课长600元/月C-2课长800元/月 D.厂(副)长级 D-1副厂长1000元/月D-2厂长1500元/月 E.担当之职务依公司组织结构,由各主管协议,总经理核准后,发布人事命令书 生效. F.新任主管其职务加给从人事命令书生效之日起算. 4.1.10医疗津贴:一律20元/月,在薪资中支给,公司对员工其它医疗费用不作任何支 出(公伤另作处理). 4.2对公司有特别贡献之人员,可由部门主管联络申请一次性特别加给,由总经理核准,并 定出加给金额. 4.3薪资计算调整发放: 4.3.1薪资计算期间系自每月一日起至月底为一个月. 4.3.2薪资之计算以元为计算单位(元以下四舍五入). 4.3.3从业员薪资每月5日发放上月薪资,如遇假日,顺延发放. 4.3.4薪资调整分为: A.年度调薪. B.公司视业绩调薪. 4.4薪资扣缴项目: 4.4.1依所得税法代扣个人所得税. 4.4.2依劳动关系办理办法扣交相关费用. 生效日期 页次 5/6 版序 A 表号: 文件标准用纸 名称 员工薪资管理办法 文件编号: 4.4.3违反公司规定之罚金. 4.5一般规定: 4.5.1员工如对薪资有疑问可在发放之日起3天内向人事部门查询,过期不受理. 4.5.2伪作不实之薪资记录经