劳动合同法案例分析.ppt

政治与行政学院行政管理三班施扬201221011700 劳动合同法案例分析 案情回顾案例问题法律链接案例分析本案结果 目录 案情回顾 王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同 被聘为技术员 聘期两年 双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止 合同解除或终止后 王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作 如违约 王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元 因电脑公司拖欠王某2007年9月 10月两个月的工资 2007年11月15日 王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 要求解除劳动合同 补发两个月工资 给付经济补偿金 确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效 关键词 竞业限制 违约金 经济补偿金 解除劳动合同 欠薪 目录 案例问题 该案件应当如何判决 王某能否讨回被欠工资 该情况下能否解除带有竞业限制的劳动合同 目录 法律链接 中华人民共和国劳动合同法 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 对负有保密义务的劳动者 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 并约定在解除或者终止劳动合同后 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 劳动者违反竞业限制约定的 应当按照约定向用人单位支付违约金 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员 高级技术人员和其他负有保密义务的人员 竞业限制的范围 地域 期限由用人单位与劳动者约定 竞业限制的约定不得违反法律 法规的规定 在解除或者终止劳动合同后 前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品 从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位 或者自己开业生产或者经营同类产品 从事同类业务的竞业限制期限 不得超过二年 下一页 法律链接 中华人民共和国劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情形之一的 劳动者可以解除劳动合同 一 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 二 未及时足额支付劳动报酬的 三 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 四 用人单位的规章制度违反法律 法规的规定 损害劳动者权益的 五 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 六 法律 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 用人单位以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 或者用人单位违章指挥 强令冒险作业危及劳动者人身安全的 劳动者可以立即解除劳动合同 不需事先告知用人单位 目录 案情分析 劳动合同法 等相关法律法规的规定 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定 全面履行各自的义务 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定 向劳动者及时足额支付劳动报酬 在劳动者已履行劳动义务的情况下 用人单位未按劳动合同约定的数额 日期或方式支付劳动报酬的 劳动者可以与用人单位解除劳动合同 并且用人单位要按照劳动合同法规定的经济补偿金的支付标准向劳动者支付经济补偿金 在该案例中 用人单位没有按照劳动合同的约定 向劳动者按时足额支付劳动报酬 因此 劳动者有权解除劳动合同 要求用人单位支付所欠付的劳动报酬 并支付延期支付工资的经济补偿金 下一页 案情分析 竞业限制是指负有特定义务的劳动者在任职期间或者离任后的一定期间内 不得自营或者为他人经营与所任职的企业同类性质的行业 不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 为了保护用人单位的商业秘密 限制恶意竞争 根据 劳动合同法 第二十三条的规定 用人单位有权与负有保密义务的劳动者签订竞业禁止条款 同时 根据竞业限制的规定 劳动者在解除或终止劳动关系的竞业限制期间将不能利用自己比较占优势的从业技术进行劳动 从而获得相应的劳动报酬 竞业禁止这种对劳动权能的限制 必将导致劳动者竞业禁止期间收入的降低 往往会造成劳动者生活质量的下降 为了保障劳动者竞业禁止期间的生活质量 劳动合同法 第二十三条 第二十四条对经营限制的适用主体 行业范围 时间范围 区域范围 经济补偿 违约金等都进行必要的合理性限制 因此 竞业禁止对用人单位来说 其应当支付竞业禁止劳动者在竞业禁止期间的经济补偿金 并在与劳动者约定竞业禁止条款时 对竞业禁止劳动者的主体范围和保密事项范围 竞业禁止的地域范围和竞业禁止年限进行合理的限制 否则 用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的 竞业禁止约定条款对劳动者无效 在该案例中 用人单位尽管与劳动者约定了竞业限制条款和违反竞业限制劳动者应当支付违约金的条款 但是 由于用人单位并没有按照法律规定 向劳动者支付竞业限制补偿金 因此 该竞业限制义务就终止 即劳动者无需支付违约金 目录 本案结果 综