市级技术创新示范企业申报材料.doc

市级技术创新示范企业申报材料一、企业的基本情况浙江虹达特种橡胶制品有限公司坐落于美丽的渔港之都舟山，现拥有固定资产2700万元，占地面积20000余平方米，其中厂房面积9000平方米，办公用房2000平方米，是一家专业生产安全阀、橡胶帽、密封极柱圈、O型圈、高分子微孔塑料等免维护密封铅酸蓄电池配套产品的生产厂家。目前，公司通过ISO9000质量体系认证，拥有1项发明专利，并主持起草了“阀控式铅酸蓄电池安全阀”、“阀控式铅酸蓄电池安全阀塑料壳体”、“阀控式铅酸蓄电池安全阀橡胶帽、阀芯”、“阀控式铅酸蓄电池安全阀橡胶垫、圈”；“阀控式铅酸蓄电池安全阀高分子、三氧化二铝微孔滤片”等5项国家标准。建立、健全知识产权激励和保护制度，制订完善了浙江虹达知识产权管理办法。公司自创建以来就十分注重科技创新，不断引进高级人才，全力研制开发高技术含量、高质量性能的新型免维护阀控式铅酸蓄电池安全阀产品，并拥有免维护阀控式铅酸蓄电池安全阀和免维护阀控式蓄电池安全阀胶帽两项专利。在高分子微孔材料领域中的微孔材料设备方法更是国内首创，填补了国内空白。先后获得“浙江省科技型中小企业”、“舟山市专利示范企业”、“浙江省最具成长性中型企业100佳 ”、“最具成长潜力中小企业100佳”等荣誉称号，并顺利通过高新技术企业认定，虹达高分子功能材料研究开发中心被认定为省级高新技术企业研究开发中心。浙江虹达公司于2007年成立省级研发中心，成为提高企业自主创新能力、企业技术发展决策的核心和新产品、新技术、新工艺研究开发的中心。公司董事长、总经理亲自负责，下设办公室、技术开发部、工艺部、检测中心等，人员从公司的技术人员抽调。目前，公司已拥有本科以上学历的科技人员20人，其中，中高级职称人员10人。技术中心现拥有研发仪器、设备价值达500多万元，技术研究条件和开发实力较强。二、企业技术创新工作的基本情况1、企业技术创新工作的发展规划及中长期目标2010年，为开展企业创新能力和装备条件建设，购置了一批设计、实验、检测、培训等设备，并调试完毕已投入使用。主要加强创新体系建设，不断健全与完善公司研发机构，加强技术中心科研条件与装备设施建设，努力提高中心自主创新能力与成果转化能力，同时，积极发挥创新型企业示范与服务作用，依托省级研发中心这一开发共享平台，帮助和带动行内企业，开展技术创新，积极做好共性技术成果输出、委托开发、技术咨询等工作。紧跟国际新材料领域发展趋势，整合科技力量，开展一批重大科技项目攻关及产业化开发，争取到2012年，公司高新技术产品产值占企业总产值的95%以上，主导产品技术性能和核心工艺达到国际先进水平。面对21世纪国际竞争日趋激烈格局，公司充分认识到不提高企业的科技水平和产品的技术含量是没有出路的，因此牢固树立自主创新是企业的核心竞争力的思想，集合有限的人力、财力资源，在不断的探索过程当中，通过深化改革，转换机制，增加投入，建立日趋完善的自主创新体系。2、企业技术研发机构的组织机构及运行机制近年来，公司立足实际，努力采取产学研联合创新模式，加强与高等院校、科研机构的合作，不断提高企业创新能力。公司先后与武汉大学、四川大学、浙江工业大学、西安交通大学、中国工程物理研究院等高校院所建立了长期合作关系，开展了各种形式的合作。充分利用他们在科研、人才、信息、实验设备等方面的优势，最有效地整合各方面的资源，尽力减少公司在技术创新上的风险和成本，定期或不定期邀请专家、教授来公司探讨产品技术问题，研究开发新产品，引进和合作开发了多项科研成果，并已实现产业化。2007年，公司与四川大学联合共建了“高分子功能材料研发合作中心”，该中心被认定为省级高新技术企业研发中心。为了使中心科研人员及时、准确地了解市场信息和技术信息，使决策者减少许多不确定因素，提高创新成功的可能性，技术开发中心还吸纳了企业营销人员参加，使产品开发工作顺利进行。近年来，公司针对产品结构调整和现代科技发展需要，多渠道引进了各类中高级技术人才，建立了有效的人才引进、培养、激励机制。在创新机制上从以下六方面着手：（1）技术创新与技术改造相结合，形成技术差别化竞争机制；（2）技术创新与产品结构调整相结合，形成市场、开发、生产一体化机制；（3）技术创新与科学管理相结合，形成相互联动、组合创新的机制；（4）技术创新与建设一支科研队伍相结合，形成促进企业不断发展的动力机制；（5）技术创新与注重发展教育培训相结合，形成提高员工素质增强创新能力的机制；（6）技术创新与科研院校合作相结合，形成引进、吸收、创新的同步推进机制。3、企业开展技术创新及试验的基础条件技术的发展与创新是一个累进的过程，近年来，公司相继开发了免维护阀控式密封铅酸蓄电池安全阀、橡胶帽、密封极柱圈、开孔型微孔高分子滤芯片材、氢氧复合阀反应装置等一系列高新技术产品，这些新产品的研发使古老的铅酸蓄电池行业发生了历史性的产品升级，同时又填补了国内市场的空白。公司高度重视技术创新工作，每年投入几百万元用于产品的研发，确保研发经费投入占企业年销售收入的6%以上，主要用于购置先进的研发、实验装备、仪器以及用于科研人员工资、奖金、市场调研、学术交流、设计、试制等费用，并确保科研经费及时到位，做到专款专用。4、企业技术创新工作开展情况公司为企业为主体，积极与大专院校、科研院所进行多种形式的产学研交流合作，形成不同层次专家和工程技术人员的业务协作网络，积极探索跨地区、跨学科，走市场化技术创新路子，不断提高公司技术创新和科研开发能力。公司研制的开孔型微孔聚丙烯滤芯片材是功能性滤芯材料,强度高、耐酸性强、抗冲击性良好。具有透气阻液和自洁等功能，成本低廉。目前产品主要用于汽车、通讯、电力等行业的铅酸蓄电池的滤酸片，能防止酸液外溢，隔离火种引入电池内部引起爆炸。随着此技术的拓展，产品可替代微孔陶瓷滤芯制品，可过滤出高纯度液体和气体。本产品适宜进行反冲洗防止孔隙堵塞，可应用于水处理、环保和医疗行业。本公司开发的半熔融技术模压法制备的可控结构开孔型微孔塑料滤片，工艺简单、成型周期短、成本低廉。用该方法制备出的聚丙烯滤芯片材已经投放市场，使用在铅酸蓄电池上的滤酸片已经获得众多铅酸蓄电池厂家的认可。开孔型微孔塑料滤芯片成型技术研制成功后可用于环保、空气过滤、水处理、蓄电池等行业，国内外市场需求量非常之大。项目研究成功后年产各种微孔过滤芯片5000-8000万片，年利润可达300万元，经济效益十分可观。由于其独特的组成结构及优越的性能，正在被越来越多的行业领域所应用。例如房产、工程、运动器材、汽车、电气和电子产品、化学和生化领域、以及纺织和服装产业等。具体产品可作汽车零部件、飞机零部件、过滤器、食品容器、抛光布等。超微孔结构材料既能防水又能透湿。在医疗事业，机械工业，汽车行业，环保方面，制笔行业，电池制造业等方面的应用领域里微孔塑料滤芯片材体现出了其非凡的应用价值。除此之外，高分子微孔塑料滤芯片材还可应用于日常生活用品中，以孔隙(微孔)塑料制成的各种异味吸附盒，广泛用于冰箱除味、汽车车厢除味等产品的生产。在野外郊游、勘探等活动中，以孔隙(微孔)塑料制成的各种过滤装置可为您从地表水中直接制造可饮用水。5、企业研究开发人员、创新团队及人才培养情况技术创新带头人陈虹董事长，作为一个公司管理者，具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越，最大限度的把理论知识结合到实际中，拥有较为全面的专业知识和一定的实践经验，具有较强的沟通和组织能力，为人正直、能吃苦耐劳、爱好广泛，有极强的责任心和集体荣誉感。做为公司的领头人，被评选为舟山市定海区政协委员，并多次获得“定海区优秀专业人才”称号。近年来，公司引进了各类中高级技术职称人才30多人，吸纳大中专毕业生90多人，占全公司人数的33%，改变了公司员工的知识结构，为公司科研创新提供了必要的人力保障。在引进人才的同时，还聘有数名在机电材料、化工、塑料、橡胶、催化等领域方面的专家，建立与外聘一流专家进行技术交流的渠道，不断扩大本企业的技术视野，提升企业员工的集成创新能力。公司先后出台关于进一步完善公司企业技术中心的若干意见、企业技术中心建设纲要、浙江虹达高分子功能材料省级高新技术研究开发中心专业技术职务考核办法等。在薪酬政策上向科技人才倾斜，主要技术骨干实行年薪制。技术中心设有专项基金，用于专业组研发经费，专款专用，直接奖励合理化提议者、革新者和技术突破者。做好企业技术人才和管理人才等各类人才的培养、引进和使用。尤其是要加快科技创新人才队伍建设，继续做好现有一批设计、研发、检测等科技人员的学习、深造，加快引进一批高级技术人才和管理人才，争取企业技术中心到2012年拥有科研人员80名以上，人员年龄、专业等结构不断优化。科技创新课题实行项目人负责制。课题组成人员由课题负责人和科技人员双向选择，通过公开招聘和行政协调确定，充分发挥科技人员的工作积极性和创新能力。建立和完善适宜于企业创新的良好政策环境，实施以事业留人才、以待遇留人才、以情感留人才、以制度留人才、以环境留人才的策略，培养一批具有创新意识和能力的专业人才，造就具有远见卓识和战略眼光的企业家，为建设创新型企业提供强有力的人才支撑。6、企业在技术创新方面的措施与成果公司重点涉足了高分子塑料行业，与四川大学共同组织研发生产的开孔型微孔塑料滤芯片更是领先了国际水平，目前在国内尚未有企业生产同类产品，因此完全可替代进口，填补国内空白，提高了整个行业的技术水平。申请的两项发明专利聚丙烯微孔过滤制备方法及半熔融模压成型制备开孔型微孔塑料制品的方法均已获批。目前正在开发实施车间机器设备改造，从原先的纯手工工艺到半自动化工艺。 以后重点研发高分子微孔材料，开创新的工艺，优化原有工艺。公司新项目自实施以来，共实现产值2700万元，销售额达2500万元，利税总额达到560万元，年节汇100万美元，