四好实习就业班级量化考核细则.doc

甘肃省会宁职业中等专业学校四好实习就业班级量化考核细则为进一步规范学生实习就业管理,促进我院健康持续发展,结合学校实际和企业用工特点，特制定本考核细则。一 工作要求及评分细则。 “ 四好实习班”指班级学生实习就业工作、宣传指导好、安排配合好、跟踪服务好、安全守纪好。 实习就业班量化考核基分为100分，根据本细则奖惩分在基分上浮动，按分数评定“四好实习班”，此分数作为实习就业毕业班级的考核标准。（一）宣传指导好1、班主任要经常对学生进行正确就业观的教育，使学生对自身就业有正确思想定位，服从学校推荐。教育学生吃苦耐劳，适应就业环境的思想准备。教育学生在就业单位注重构建和谐的人际关系，处理好与上级、同事的关系。教育学生用发展的观点对待自己的就业岗位，只要所提供的岗位能学知识、学技术、学技能，对自己将来的发展前途有利，就必须认真坚持做好本职工作，若学生就业单位较好，学生无正当理由离厂（公司）的一人次扣3分。2、教育学生具备感恩意识，在外实习就业注重利用电话、书信联系父母，向班主任汇报思想和工作情况，维护学院声誉。发现有散布不利学院言论者一人次扣510分，情节严重给予处分。3、教育学生增强遵纪守法、自我保护意识，远离黄、赌、毒及传销，若实习就业学生在外有严重违法违纪行为，则对该班实行一票否决。（二）安排配合好1、按时按质完成就业指导处安排的实习就业学生的各种就业资料，未完成任务或超时完成而影响工作的视情扣310分。2、班主任应准时参加就业指导处的会议，凡未请假（需分管校长批假）不到者，一人次扣3分，迟到早退扣1分。3、班主任应保持通讯畅通，电话号更新要及时告之就业指导处备存，否则电话不通扣3分。若因上课等原因不便接电话，应及时回复，否则扣3分。4、准确向学生公布实习就业信息（包括在家等待需学校安排就业的学生），未到一人次扣3分，造成影响的扣10分（指学生或家长到校闹事），并实行一票否决。5、班主任要配合就业指导处组织学生进行体检，凡未请假（需分管校长批假）不到者，一次扣3分，迟到早退扣1分6、班主任对待就业学生人数及关键实习就业要素等要做到心中有数。若有学生处分未取消、成绩不合格及特殊病史（如乙肝、精神障碍、癫痫病、心脏病、肺结核等，具体以招工单位要求为准）的被推荐实习就业，一人次扣3分。7、再次就业学生须到就业指导处登记有关要素，一人次扣3分。8、督促学生办理好实习就业前的各种手续和证件，及时了解并通知进厂报到时间，凡因上述原因影响报到，一人次扣3分。9.按就业率（就业人数与入学后在籍人数的比值）的排名分别奖或罚20分至负5分。（三）跟踪服务好1、准确掌握学生家长住址及联系方法、学生就业单位及联系方式（手机、邮箱、QQ号），若家长不能与学生取得联系，班主任在一定时间内又不能提供联系方式，一人次扣3分。2、学生就业后，最少每两周和家里通一次电话，若学生未和家长联系，家长找到就业指导处，一人次扣3分。3、学生离校前，班主任集中学生讲解安全要求，布置相关事宜，督促学生寄回劳动合同，一人次奖3分。应尽可能亲自到场送学生。4、班主任对已就业实习学生通过打电话（家庭电话，学生本人电话）、家庭回访等形式，了解学生在企业的情况，有针对性做好相应的思想工作，并把相关重要情况反馈到就业指导处，配合就业指导处做好工作。每个企业每批次的实习就业学生至少要联系3次，（ 15天内，第2个月内，第5个月内），认真填写实习就业学生跟踪管理调查表并及时上交，否则扣5分(超过规定时间亦扣5分)，学生离校后到就业指导处领取实习就业学生跟踪管理调查表，核实学生名单。就业指导处跟踪管理老师对上交的实习就业学生跟踪管理调查表的内容进行核实,作为班主任考核的依据。 5、对学生在实习就业期限内，学生和家长反映情况时要热情接待，做好正面引导解释工作，并将情况及时向就业指导处反馈，不及时反映造成影响的一人次扣3分，严重者扣10分。6、就业学生在运送途中或进厂前必须及时配合就业指导处或带队教师解决学生存在的思想问题或其它问题，否则视情节扣310分。7、对成才学生进行跟踪了解，并以书面形式报就业指导处，有突出事迹并且文字图片（以工作照为宜）资料详实的一人次奖5分。8、按就业率（就业人数/在籍人数）排序分别奖分，奖分数范围在20 0分。（四）安全守纪好1、实习就业班主任在学生工伤、违纪违法、上当受骗等重大问题上，应主动到就业指导处了解情况并配合解决问题，做好学生及家长思想工作，避免家长聚众闹事，否则每发生一次扣20分，并实行一票否决。2、本班有人参与传销、偷盗、打架、赌博、聚众闹事等违纪违法情况而被厂方开除的，一人次扣10分，并实行一票否决。 3、学生未经学校同意私自离厂或未按操作规程出现了意外伤害事故及其他严重影响学校声誉的事，情节较轻者一人次扣10分，情节严重者，一次扣20分，并实行一票否决。二、“四好实习班”否决条件实习就业班有以下情况之一，不能评为“四好实习班”。1、学生和家长到校无理取闹，给学校带来严重影响的。 2、学生中有传销、偷盗、打架、闹事等违法违纪行为被企业开除的。 出现上述情况一次，扣实习就业班主任津贴100元，出现两次，扣实习就业班主任津贴200元。三、其它1、“四好实习班”一届一评定，被评为“四好实习班”的班主任，学校给予100元的奖励。2、实习就业班主任津贴发放办法：（1）实习就业班主任津贴实行包干考核发放，跟踪管理期限为半年（2年制）、一年（2.5-3年制）的实习就业班主任津贴分别为500元、600元，每届学制结束时根据本细则量化考核后实行全额浮动发放。（2）涉及学生实习就业工作的所有班级考核在学制内都与本细则挂钩。（3）班主任津贴计算公式：班主任津贴=（跟踪管理期相同班级总津贴数/跟踪管理期相同班级实得分数之和）*跟踪管