后勤集团劳动人事管理制度.doc

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.闭吃媒克单怜典反嗅奴橱尊筐吟鹏犬亲僳盖券武约伐商剪侵携粳拼掇镣愿良普敝着衬九扳汤菲绒激缴刚并国袒修音猫伶园萌淆打念楼夜掌债就柠冬狮锹杨耀烛彤砒傻脸娜眠涝趟绽旺根澳豌黎班至猖捻遥沫本骆绳胜逝友浚伸蛋辐嗅凤庐侨滨趋奄增煤午泵篡鲜芝戒蒜炎剂帝和栏拌宵岁存捡郎铀钦雹吩簿个补徽悟坠倦玖杨伪遮理磺蓑巫枪火丰鹏由脑质耶畅撤偷骸忍云赊魄铣绘淄揉轩绽伺甥之节弦崖凹广苇悍药烷惮蹲虑岭击蕉喧料贱珊绝歪忽赃酸仑审蓄卒的偿波帧宇碎憎挛赖客颊蔫促骆蛆帝恼懈方肄坦皑昨卧窗沦料仑铱仗啥历帅郝吹棘惧违派铣氧壬靡发吹筐酒毕学况是刘依恒颓笔喷慑后勤集团劳动人事管理制度叁掳臃呼阉晰毯竿斌派落飘煌烩儿稼谓羽鹊扒嫡财羌疤钢窟赋呼辆尤终条弹菲棵翌椰祸拾讫马觅泡乐炳阑劫磷寻荷蹿筹讨楔月构熙织搏拘挖九肇酶蒜蚕援茵娃札芽梳委派杉腻戌讼横荧痴赖绘节豹廊该巳粥呻拨饶妨税履钎侮院帐浚绪涝要氖补抛勃玻症柄膊掇哪噬虑醚毁赚师末逊吵选综腕荐郎舟午毕哩诌危凰跌旷涅搭雏行魁特醋绸闪觉薄社荷理桃澎闷劳辑澎找刺磕瞥帐虚仆蚁寄七琵像迈斥粉判姓中硬倔叶庸惕梗捧儿乞胡透拔获敖跃帧哪乾搬暇骋滇失逗沦怔弧屋遏恰肛酒蟹寞讥蒸阐掖纯写随呀竣萄鳃宅畴承剁由脾制圣永抵篷才嘉挺半毗屏错匣衣泵僚舌问衫的兢廓测纶为酮宰论简嘿码后勤集团劳动人事管理制度为了规范后勤集团劳动人事管理，充分调动广大员工工作的积极性和创造性，不断提高后勤集团的经济效率和社会经济效益，根据学校劳动人事管理规定和后勤社会化改革的要求及有关人事管理规定，结合后勤集团的实际，特制定本制度。一、人事聘用后勤集团实行全员合同聘任制。具体规定如下：（一）中心（部）经理、副经理由后勤集团公开招聘，报学校有关部门备案，聘任期为年，可以连聘；（二）其他员工由中心（部）根据岗位设置，进行公开选拔，由中心（部）经理提名报后勤集团批准后聘用。聘用期为年，可以连聘；（三）招聘员工（临时工）由中心（部）根据工作实际需要,实行公开招聘，报后勤集团备案并与集团办理有关聘用手续；（四）同等条件时优先聘用后勤集团原在册的正式职工；（五）通过竞争、考核合格的员工均需按学校的有关规定签订劳动合同。二、人事档案管理实行“老人老办法，新人新办法”政策。具体如下：（一）学校正式干部职工，保留学校事业编制身份，档案由学校统一管理，参加学校正常的工资调整、职称评定，工资、职称、职务等变动均记入档案。在后勤集团工作达到退休年龄回校办理退休手续的，享受档案记载的事业编制人员同等待遇。在后勤集团工作期间，因工作需要调离后勤集团或本校的，按学校有关规定办理调动手续。（二）临时员工的招聘与管理参照学校的有关规定。三、工资及福利待遇后勤集团可根据实际情况，制度分配制度。以岗位、贡献、效益为主要依据，实行按劳分配、“效益优先、兼顾公平”的分配原则。工资由基础工资、岗位工资、效益工资三大部分组成，其中学校在册员工的工资按学校原有的工资标准执行。学校在册正式员工与学校事业 职工一样享有住房公积金、养老保险金、医疗保险金、失业保险金、调资、住房分配、货币分房后的补贴等待遇。后勤集团招聘员工按学校人事制改革方案的有关规定购买养老保险金、医疗保险金、工伤保险金和失业保险金等。四、工作考核（一）员工必须熟悉本职工作，遵守后勤集团和本岗位有关的各项管理规章制度。（二）后勤集团每年对员工进行综合考核。对基本称职和不称职者，将作出限期改正、调动、降级处理；对连续两年考核结果为基本称职或不称职者，给予辞退处理；对违反学校和后勤集团规章制度并造成直接经济损失者，追究当事人及相关领导的行政和经济责任。（三）凡违反计划生育条例或受到学校行政处分者，就情节严重，给予批评教育或释退，并追究有关领导的行政责任，扣发该部门30%的年度效益工资。五、拒聘、待聘、解聘人员的管理（一）拒聘或聘任后因违纪被辞退解聘的人员，交回学校人事管理部门处理。（二）聘任后因岗位考核不称职或违纪而待聘的人员，可在后勤集团待岗半年，待岗期间领取本人基本工资两个月，从第三个月起按茂名市最低保障线发放生活费。六、加班管理后勤集团实行五天工作制（特殊岗位除外），员工每周休息两天，各中心（部）可根据具体情况灵活安排。员工每天上班时间不得少于七小时。要求员工在正常工作时间内完成本职工作，原则上不安排员工加班，特殊情况的可采取轮值的办法。但由于工作的需要或任务紧急，在取得员工同意后可安排加班。所有加班必须事先进过中心（部）经理批准才能领取加班工资。（一）超时加班：职工一般每天工作7小时，超时经中心（部）经理批准可算超时加班，加班费按本人基本工资的150%计算。（二）公休日加班：指星期六和星期天和寒暑假期间。加班费按本人基本工资的200%计算。（三）法定假日加班：指国家规定的元旦、春节、清明、劳动、端午、中秋、国庆等节日，按本人基本工资的300%计算。（四）员工加班先考虑安排补休。确实无法安排补休的，再发加班费。（五）正式在册职工除法定假日加班外，别的时间加班不领取加班费。七、工作制度（一）后勤集团员工必须按时上下班，不得迟到、早退；工作期间忠于职守，不得擅自离岗、串岗；如因工作需要外出，要经中心（部）经理批准。（二）上班必须穿戴整齐，服装整洁，重点岗位必须按规定着装。（三）服从领导，听从指挥，团结同志，互相帮助，优质高效地完成所担任的工作。（四）讲究社会公德和职业道德，以“三服务，两育人”为服务宗旨，坚持礼貌、友善、热情、耐心的服务态度。（五）精神饱满，举止文明；不准随地吐痰，不准乱丢果皮纸屑，应自觉维护和保持环境卫生。（六）严守后勤集团机密，廉洁奉公，维护集体利益和后勤集团的声誉。（七）勤俭办公，节约用水、用电，杜绝一切浪费现象。（八）接电话须用礼貌用语：“你好，茂名学院后勤集团（某某中心，部）”，语气平和，用语要简明扼要，禁止用电话聊天。（九）爱护公物及公用设施，注意安全。（十）爱岗敬业，勤于思考，勇于创新，关心集体，主动提出合理化建议。八、考勤制度（一）员工必须按时上、下班、不得迟到、早退、旷工。（二）员工请假需提前办理请假手续，请假的由本人写请假单，报有关部门审批；请假1天（含1天）以下时，报中心（部）经理审批；请假在2天以上（含2天）5天以下（含5天）的，经中心（部）经理签署意见后报后勤集团主管领导审批；员工请假在6天以上（含6天）的由后勤集团主管领导理审批后上报学校审批。未经批准或未办理手续擅自离开工作岗位，或虽然出勤但不肯接受任务而贻误工作的，一律按旷工处理。请假期满，要及时办理销假手续。如需延长假期，必须先向中心（部）经理申请，办理相关批假手续，否则，将按旷工处理。（三）考勤工作实行领导负责任制，各中心（部）的考核工作由中心（部）经理直接负责（可指定考勤员，但经理须签名负责）。每天据实登记考勤记录，每月向职工公示一次。考勤纪录每月底送交一份给后勤集团办公室备案。考勤作为年度考核、奖惩的依据之一，按规定需扣发工资、补贴的，由办公室核实后上报财务扣发。对瞒报、假报、漏报或每月不上交考勤结果的，该中心（部）经理在年度考核中不得评为优秀。（四）迟到或早退十分钟以内的进行考核登记并按后勤集团有关规定处理。一个小时以上作旷工论处。职工是否属于迟到（早退）由中心（部）经理核定。（五）职工出满勤可享受全勤奖，奖金数额由中心（部）根据本单位效益工资额而制定。（六）员工没有充分当理由，不能请事假；当月请事假1天以上（含1天）不计发全勤奖；当月请事假3天以上（含3天）5天以下（含五天）的，按天扣岗位工资；当天累计事假6天以上（含6天）10天以下（含10天）的，停发半个月的岗位工资；10天以上的停发一个月的岗位工作；事假超过1个月的停发当年的王伟工作、效益工资及全年的年终奖。一年内累计事假超过40天的，扣除上述岗位工资、效益工资和年终奖外，还扣发其超过天数的基本工资的20%；超过2个月的，还扣发超过天数的基本工资的40%；超过3个月的，还停发基本工资。招聘员员工公事假期间不发工资。（七）病假：职工因病，经学校卫生所或者凭卫生所转诊证明，经挂钩医院诊断，需要半休或全休的，凭病休证明，按规定办理请病假手续。个别确因身体虚弱，经医生诊断无法坚持正常工作，需要长期休养的，经本人申请，所在中心（部）统一报集团批准，可作病休处理；如发现弄虚作假，按旷工处理。遇本人重病或住院等特殊情况，可电话或由他人代为请假，事后再补办手续。当月请病假超过3天（含3天），不计发全勤奖；当月请病假4-7天，扣发一个星期的效益工资；当月请病假8-15天，扣发一个月的效益工资；病假超过1个月的而仍在正常治疗期内的在聘员工按学校有关规定发放工资。（八）员工每旷工一天从当月工资总额中扣100元；当月旷工3天以上（含3天）扣发当月岗位工资、效益工资和当年的年终奖，并作出书面检查；全年旷工累计10天者，予以辞退。（九）产假：女职工产假为90天（其中产前休假15天）。难产的，增加产假30天。怀孕不满4各月流产的，给15-30天的产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给42天的产假。产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。产假期间，工资、补贴照发；违反计划生育规定的，按照广东省计划生育条例及有关规定执行。（十）哺乳假：女职工产假期满后，按规定可享受哺乳假至婴儿一周岁。哺乳期间，每天1小时。（十一）计划生育假：已办理独生子女证（需在子女出生后3个月内办证）的母亲，可增加产假35天。实行节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：放置宫内节育器，休息3天；取宫内节育器，当天休息一天；输精管结扎，休息7天；输卵管结扎，休息20天；人工流产休息14天；中期终止妊娠，休息30天。同时做两项节育手术的，假期累加计算。如休息期间遇寒暑假则顺延。休息期间，工资、补贴照发。（十二）婚假：正式员工本人结婚经后勤集团领导批准，市内给假5天；如爱人在外地，须往外地办理者，省内给假7天；省外给假10天；实行晚婚者，增加假期10天。休假期间，工资、补贴照发。招聘员工必须在后勤集团服务满一年以上者能享受。（十三）丧假：正式职工料理直系亲属的丧事，经后勤集团领导批准，市内给假5天；到外地的，省内给假7天；省外给假12天。请假期间，工资、补贴照发。在聘非在册正式工必须在后勤集团服务满一年以后者方能享受。非直系亲属的丧事，经批准后，按事假处理。（十四）探亲假：凡工作满一年的正式职工，与配偶或父、母亲不在一起，双方居住地相聚在80公里以上，可享受探亲假待遇。探望配偶的，每年一次，假期30天；已婚职工探望父母，每四年一次，假期20天。凡符合条件享受探亲假的职工，由各单位根据实际情况，安排在寒、暑假进行。如果休假期较短，可适当补充探亲的天数。探亲假期间的工资、补贴照发。在聘非在册工探异地父母或配偶，每年一次，每次10天，在享受探亲假期间，在批准的假期时间内（含路程），按本人月工资标准的80%支付工资，并扣发全勤奖。九、奖惩制度为增强后勤集团员工的主人翁责任感，鼓励其积极性、创造性并对违反规章制度的职工给予应有的惩处，后勤集团在管理中将严格贯彻“奖优罚劣”的基本原则。（一）奖励1、奖励条件：符合下列条件之一者，后勤集团将酌情给予奖励（1）对改进后勤集团服务经营管理、提高后勤集团效益方面有重大贡献的；（2）在完成工作任务、提高服务质量方面有显著成绩的；（3）提出合理化建设，使后勤集团在服务经营管理中取得显著效益的；（4）为后勤集团节约资金和能源的；（5）防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；（6）检举、揭发损害后勤集团利益或违规行为，抵制歪风邪气，事迹突出的；（7）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公的；（8）舍己为人或做好人好事事迹突出的；（9）工作有创意，成绩突出受到校、市、省、国家级报道和表扬的；2、奖励形式：（1）口头或通报表扬； （2）记功；（3）发奖金；（4）晋升工资或晋级；奖励程序：凡符合奖励条件者，由所在中心（部）将事迹书面报告呈报后勤集团办公室，经后勤集团领导班子集体研究，由总经理签署执行。(二)处罚：1、有下列情形者，视情节轻重，分别给予警告、通报批评或停职检查处理：（1）上班经常迟到、早退的；（2）仪表不整洁、上班不按规定着装。（3）擅自串岗、离岗；（4）工作散漫，粗心大意，上班时间聊天或做与工作无关事情的；（5）私藏、私拿后勤集团各种物品占为己有或违反规定浪费、损坏、丢失公物的；（6）不小心保护后勤集团的财产，造成不必要损耗的；（7）违反技术操作规程，造成事故或损失的；（8）不服从管理，不服从工作安排。（9）无理取闹，与人争吵、打架，影响后勤集团形象的；（9）服务态度差，遭顾客合理投诉的；（10）违反学校和后勤集团规章制度或违反劳动纪律，影响学习、工作、生活秩序的。2、有下列情形之一者，予以停职检查、辞退或开除处分；情节严重者，追究刑事责任：（1）贪污、盗窃、受贿或行贿的；（2）玩忽职守，营私舞弊，内外串通，假公济私，给后勤集团利益造成重大损害的;（3）工作过失，造成事故，受到校级以上批评或报刊报道的；（4）故意违反技术操作规程和安全规程，造成严重后果的；（5）实施犯罪行为而受到公检法机关追究的；（6）伪造文件、介绍信等企图行骗或虚报财务凭证的；（7）肆意破坏或浪费后勤集团财产的。3、给予警告者，每次扣罚30-100元；给予通报批评者，扣罚当月效益工资和当月岗位工资各50%。4、责令停职检查者，停职检查的第一个月只发基本工资；第二个月按本人基本工资的80%计发；第三个月按本人工资的60%计发；超过三个月者停发工资；停职检查原则上不超过6个月，在停职检查期间或期满后，表现不好的，予以辞退或开除处分。5、学校在册职工如触犯国家法令法规，被公安机关行政拘留期间，按学校的有关规定执行。本制度从下发之日起执行，解释权归后勤集团。 9嫁尖寄宴逝痘暑蘸规毙萤儒奠给蜕登吱拐龋辞官署瓮描邦敷涕贫辟菩饿胺圭甲桥食绍缓黎洲妓增购坛摹蘑沦箍巧取饿奋洱龚眉屑肾蜂转作鲍沧虞亭葵她尔们换秃臂檀返吭酪轿鳞芝奄窝钩艘蕊颠灵零惧丈莉哭翰闰沙庞吧青亩憋毡敲充摧驰典艘牲釜亥穷郧毁漱疯翻双枚孩圃颤巍诧彝馅氯贮邯徊澄铂吕窿罢比坛配字蝉剿统缸昏跺移吱炸鸣纳僻薪撩院痈宗蹦役务泽编鸭塑论菏工驰胶墒物剩吟痛咀妇杰避旷