张亚峰老师《一伙人智慧》.doc

张亚峰老师一伙人智慧本子翻第五页咱们与公司到底是什么关系？合作、利益、相互成就、共赢、雇佣与被雇佣 只有一种关系，就是合作关系 有三种合作关系：1、 松散式合作（经常跳槽的，赚钱最少）2、 半紧密式合作3、 紧密式合作（赚钱最多）伟大是熬出来的三弦智慧35万老板会和什么样的人紧密合作?（高层） 到此明了：A、 咱们与公司能合作到什么程度，就决定了咱们在公司的位置与收入B、老板与什么人合作，与多少人合作，就决定了老板的事业能做多大 由以上三种合作关系，推出员工工作的三种境界第一版块：境界（境界增加一分，能力提高N倍）1、 何为境界所谓境界就是心在哪儿境界就在哪儿，心到哪儿了境界就到哪儿了。如:心里装5个人与心里装50个人（哪个境界高）再如：佛祖（只所以境界高，是因为心里装着众生） 一转身明白：境界的高低只和心中装的人多少有直接关系 到此触摸到：A、 心里装多少人就能领导多少人B、 能领导多少人就能形成多大的团队C、 能形成多大团队就能成就多大的事业 到此也明了：任何成长最快的通道也大不过“心 ”的打开心里装的人多了如：老板心中装着更多员工再如：员工心中装着家人二：员工工作的三种境界第三境界：给老板干（奴隶思维）第二境界：给自己干（主人意识）第一境界：与老板一起干（智慧思维） 问题是：无数人都想用做买卖的心来换取做事业的结果A、 做买卖焦点只放在钱上，给多少钱就干多少事（无数人都把焦点放在挣钱上，而没把焦点放在值钱上） 高手瞬间明白：经营自己就是在经营自己的价值；有价值自然就有价格；有价格自然就有钱如：三弦智慧（35万）B、做事业焦点只放在事儿上，一心只想把事做好（你所做的事值钱你就有钱） 高手瞬间明白：没有谁能成就你，只有你所做的事能成就你 更深一步触摸到：有什么样的境界就有什么样的思维，有什么样的 思维就有什么样的结果。 一转身开始觉醒：我们只有从第一境界进入，在这个公司才有可能有前途有发展（此种思维就是一伙人思维） 玄机在于：任何人成功只有两条路a、 让别人成为自己的 一伙人创建一个平台b、 让自己成为别人的一伙人借助一个平台第二版块：一伙人一、何为“一伙人”一伙人就是自己人二：一伙人的使用标准标准1：把全身心放在公司的人核心体现：、主动（经营人就是在经营人的意愿意愿大于一切）（佛祖说普度众生，只度有缘人） 主动的背后是：喜欢不主动的背后是：不喜欢、不埋怨工作中的第一个核心秘密：认为工作痛苦 = 人生痛苦、操心一个在公司操心的人就是把心放在公司操心分两种：A、 操负面的心如：这也不好，那也不好B、操正面的心如：怎么样更好 公司操正面心的人越多公司发展越快标准2 能独挡一面的人核心体现：、独立（意思是事情交给我公司不用再操心） 公司所有核心层必须解放老板或者让老板解放 不独立的根源：A、 没有独立的能力B、 不愿意承担责任、承担（意思是：遇到任何事情任何问题向内求） 具体表现就是：我的错如：教育孩子 （70后的父母教育00后的孩子，直接把 孩子培养成70后了）要进入孩子的世界 有结果结果三要素：A、 有时间（所有的结果都有时间的限制）B、 可衡量C、 能交换因此， 苦劳结果任务结果以上两条必须同时满足才能称之为一伙人以上六大指标如何使用？a、老板必须每周至少用此六大指标给核心层打一次分b、在每个部门内部建立打分板三、让自己主动成为公司一伙人三大核心通道通道一：传递核心命脉：只说好的，不说不好的（公司必须设定一条机制：传播任何负面者严惩）玄机：传递什么就是什么如：各种谣言再如：各种广告到此明了：所有公司管理层必须把自己修炼成传播美好事件的高手示范：传递老板印象（目的是把老板塑造成全体公司成员的精神领袖）三大通道：通过：（向上向善的）传递通过：（心甘情愿的）交换通过：（发自内心的）交给上联：一开口向上向善下联：一转身内观内求横批：尽情显现用家园思想活在全球时代最终让自己与公司成为一体任何个体在自然界都无法存在任何人想变得强大，背后都要有一个输入的能源玄机：当我们与公司成为一体，公司的 所有能量都会往我们身上自动输入一转身瞬间让自己变的强大必须从一伙人的高度提升到公司的一体一体：首先要和时间一体和公司的未来一体（公司未来的能量现在在我身上已经显现）和公司里多少人成为一体和多大的空间一体第三版块 影响人（意思是自己主动成为公司的一伙人；再让自己影响更多人成为公司一伙人）作业：我要影响（ ）成为公司的 一伙人？玄机：经营企业就是在经营人影响、运营、宗教三大课程打包10万具体就是用一伙人去经营或影响另一伙人，而不是用一个人去经营或影响一群人影响自己与别人的两大核心通道：通道一 坚定（你能影响别人就是因为你比别人坚定）领袖演说智慧“真理能够通过谦虚表达吗？”4万示范 ： 用在说话上章子怡对李安说了什么被李安选中出演卧虎藏龙章说：我会用我的整个生命去演这个角色（玄机：高手都喜欢听坚定的话;都喜欢坚定的人-因为所有高手都是坚定的）一转身我们必须做到：A、 坚定的传递老板印象B、 坚定的传递公司发展如：必须传递公司三年、五年、十年是什么样C、坚定的传递产品价值通道二 持续示范一：用在相爱上为什么那么多人爱了三年五年就不爱了？先看我们为什么相爱？（因为我们有相爱的理由-也就是有相爱的动机）之所以不相爱，就是因为相爱的动机减少或没了到此触摸到：做任何事都需要动力；动力来源于动机，动机越多动力越大示范二：用在达成目标上为什么原来那么多人那么努力、拼命现在不努力、不拼命了？根本就在于达成目标的动机减少或没了让我们一起来找找达成目标的动机1、 感恩回报（心中有多少恩，人生就有多少福；心中有多少怨，人生就有多少苦）任何感恩回报必须以物质进行（拼命工作）2、 报仇雪恨如：被人看不起可怕的是别人看不起你，你却浑然不知唯一通道：拼命工作3、 光宗耀祖如：让父母衣食无忧坚定+持续=结果（你的人生就是你持续坚定的结果）第四版块 成就人人与人之间的关系就是相互成就如：夫妻之间（要求的 比成就的多，幸福指数就少）（不是相互要求，而是相互成就）再如：朋友之间（不是相互索取而是相互给予）再如：老板与员工之间（老板必须通过成就员工，成就企业；员工只能通过成就企业，成就自己）成就人三步曲第一步：成为自己核心命脉：建立强大 的自我（自信的表现）具体表现就是心中升起三念：1、 我很不甘心核心：我一定要XXX2、 我只有努力3、 我必须要有结果一转身明了：谁也不能教你什么，只能让你心中升起什么你心中升起什么，你就能成为什么第二步 成就自己核心命脉：必须先成为自己落地法宝：显现激情、坚定、团结、持续、拼命、不放弃、信念、希望、目标、全力以赴、信任、灵魂、交给、合作、感动、显现、齐心协力、自信、境界、震撼、结果、投入、疯狂 两行热泪消化视频：我们羡慕不羡慕他们？（羡慕） （激情、坚定、拼命、投入、疯狂） 我们羡慕他们的以上这些，在我们身上原本有还是没有？（肯定有） 既然有，那我们为什么还羡慕他们？（因为他们做到了而我们没有做到） 那如果我们做到了别人会不会羡慕我们？（肯定会） 那我们怎么样才能做到？（只有尽情显现）到此触摸到工作中的第三个核心秘密：持续练习=持续显现（练习什么就显现什么）持续显现=持续拥有（显现什么就拥有什么）第三步 成就他人核心命脉：必须有成就别人之心如：佛祖落地法宝：复制（意思是自己会的让别人也会-自己会多少让别人也会多少）示范：复制流程流程就是顺序顺序就是规律规律就是事实如：先后再如：因果做任何事都包括三大顺序：事前-事中-事后以参加思八达课程为例，看此三大顺序如何使用：1、 事前、派谁来核心：必须有意愿、怎么派核心：建立PK机制、必须建立听课机制如：迟到、早退、睡觉、接打电话（费用自己出）、必须明确课程内容、必须明确此次培训要解决的问题、必须把思八达托起（说思八达好）、必须把讲课老师托