全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
合理运算之“错”的研究 人教版小学数学四(下)简便运算复习 安吉县报福镇中心小学袁恩忠一、设计意图“错题”是教学的宝贵资源,“错题”也同样折射出课堂教学的缺陷,错题的背后一定隐藏着深层次的原因。本节课,力图通过几组不同类型的错题对比分析,帮助学生学会审题,清晰理解算法进而熟练掌握算律,提高学生的自我反思能力。二、教学目标1.熟练应用乘法分配律、乘法结合律、减法的性质、除法的性质进行简便计算。2.经历错题的对比研究过程,进一步掌握乘法分配律和乘法结合律。3.提高学生纠错能力,培养良好的解题策略。三、教学重难点错题辨析的验证方法,合理应用算律四、教学过程(一)计算引入1(出示):380025 1251225 2576(1)生独立计算;(2)反馈(实物投影展示学生的错题)师:同学们,我们拿到一道计算题,你会怎么做?追问:当不知自己是否对与错时,你有好办法吗?2.揭题合理运算之“错”的研究(二)错题对比交流1.核心问题A:除法有分配律吗?(1)质疑:到底谁对谁错?师:你能有办法来说明该题的对错吗?追问:除法有分配律吗?回顾一下乘法分配律。板书:乘法分配律 a(bc)=abac(2)生独立思考,同桌交流(3)反馈展示预设1:用竖式计算出结果,看答案是否对。预设2:繁简(用小的数字代替,课件动态展示)12010 =(100+20)10 =10010+2010 =10+2 =12 师问:谁能结合这幅图来分析?师追问:把120分成100和20两部分,你能说出每步算式的意义吗?师生小结:10010就是把100平均分成10份,每份就是10;2010就是把20平均分成10份,每份就是2;10+2=12,其实,也就是把120平均分成10份,每份就是12。所以这题是对的。12010=120(4+6)=1204+1206=30+20=50师问:这样做对吗?(除法有分配律吗?)师追问:到底错在哪?师再问:变成两个120去平均分成10,与题目相符吗?(4)小结师:280035时,上述哪种做法是对的?师问:谁能总结一下,像这样的除法算式,有什么样的计算方法?师生小结:只有把被除法拆成几部分的和,然后分别去除以除法,才能保证商不变。2. 125(8+4)25=1258+425对吗?(1)小组讨论师:你们有办法说明吗?可以画一画,算一算,也可以改编一个实际的数学问题。师:为了方便,我们同样把数字转化一下,10825来代替,好吗?(2)反馈交流预设1:通过直接计算,答案进行对比预设2:编实际问题:8名同学,每人分10块巧克力,每块巧克力25元,共需花多少钱?师问:104表示什么,425呢?师追问:这样的计算有意义吗?师问:应该怎么算?1025(板书)10825 = 8=10254+10254 =1000+1000 =2000师指着125(8+4)25=1258+425,对吗?师:应该怎么做?还可以怎么做?(指两生上台板演)1251225=125(34)25=(1253)(425)=375100=375003. 2576,可以用几种方法简便计算呢?(1)请生上台板演,并说明自己的算法)(2)质疑,这种算法对吗?2576=2070+56=1400+30=1430师追问:你有办法证明吗?预设1:师:用竖式的办法能说明问题吗?师追问:谁能对照竖式说明?预设2:师追问:2070+56算完了吗?师:从图中,你还能接着算吗?(出示206,705这两个空白长方形)2576=25419=10019=19002576=25(80-4)=2580-254=2000-100=1900(三)总结错因师:同学们,通过上述3道错题的对比研究,我们在简便计算的时候要注意什么?师追问:计算题,需要审题吗?师:回顾上述三题,分别运用了哪些运算定律?板书:乘法分配律a(bc)=abac、乘法结合律abc=a(bc)师:这两个运算定律有什么区别?板书:乘加(减)乘,连乘师生小结:所以,我们在计算时,要选择合理的运算方法,切忌生搬硬凑,要注意算法的合理,正确应用运算定律,让自己的计算又对又快。(四)自主拓展练习1.在( )内填入合适的数字,使计算简便(1)7575+75( )(2)25( )125(3)156-25.1
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 养老院工作人员奖惩制度
- 企业员工培训与职业发展路径制度
- 2026河北邯郸市曲周县医院招聘人事代理人员26人备考题库附答案
- 交通宣传教育材料制作与发放制度
- 2026湖北省定向天津大学选调生招录考试备考题库附答案
- 2026甘肃银行股份有限公司招聘校园考试备考题库附答案
- 2026福建福州市马尾海关单证资料管理岗位辅助人员招聘1人参考题库附答案
- 2026西藏日喀则市亚东县粮食公司人员招聘1人参考题库附答案
- 公共交通服务质量投诉处理制度
- 2026重庆大学附属涪陵医院年卫生专业技术人员招聘22人参考题库附答案
- 十八而志梦想以行+活动设计 高三下学期成人礼主题班会
- 2023年上海华东理工大学机械与动力工程学院教师岗位招聘笔试试题及答案
- TOC供应链物流管理精益化培训教材PPT课件讲义
- 医院18类常用急救药品规格清单
- 放弃公开遴选公务员面试资格声明
- 2023-2024学年江苏省海门市小学语文五年级期末点睛提升提分卷
- GB/T 1685-2008硫化橡胶或热塑性橡胶在常温和高温下压缩应力松弛的测定
- 北京城市旅游故宫红色中国风PPT模板
- DB42T1319-2021绿色建筑设计与工程验收标准
- 经济学原理 第一章课件
- DB31T 685-2019 养老机构设施与服务要求
评论
0/150
提交评论