全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
管理学院本科学生综合测评工作细则(试行)第一部分 思想品德行为表现测评一、基本分项:依据学校测评项目,综合个人自评、班组测评小组评分及学院考核评分得最后总评得分。二、附加分项:本项封顶分40分1、获得优秀计分项:(1)本学年内获各类优秀(先进)荣誉称号的,国家级加13分,省级加10分,校级加9分,院级加5分,系级加2分,一项荣誉称号只取上述五个级别中的最高项,不得累计加分;(2)获省、校“先进班”、校“文明宿舍”的单独计分,不再以上述五个级别项目计分,具体为班、宿舍内每名学生各加8、5、4分。本项最后得分:(1)(2)总分2、参加公益活动加分项:本项加分均需出示有公信力之相关证明。(1)无偿献血:学校组织的每次加5分,其它的加3分。(2)参加“青协”出勤一次加一分(此项封顶5分)。本项最后得分:(1)(2)总分3、担任校、院、系、班、社团干部加分项:获得各级组织颁发的“优秀干部”证书的,加5分。未获得优秀证书的,由所在组织出示 “称职”证明,并据该证明加3分。三、扣分项:1、违法校规校纪,受到行政、党团组织批评或处分的,依学校规定扣分。2、无故不参加规定的校、院、系集体活动的,不在此项下扣第三部分文体表现测评中扣分。3、宿舍脏乱差或违反宿舍管理制度受批评者,每人每次扣4分。四、合计项最后得分基本分附加分扣分折合分最后得分20第二部分 学业表现测评一、基本分项1、计分方法:学年内所有课程的成绩按计分公式计算得出基本分。2、体育生计分方法:学年内已取得成绩和已加成绩的科目按计分公式计算基本分。未完全加分科目不计入计分公式及扣分项。完全加分后仍不合格视未考试不及格计入计分公式,需扣分。二、附加分项:本项封顶分20分1、发表著作、学术论文和字数在800字以上的其它文章按学校规定的等级加分。2、发明创造,获国家专利,或通过技术鉴定,或被生产单位采用者每项加5分。3、参加校内外学术、科技竞赛活动并获奖的按学校规定等级加分,同一作品获不同等级奖只取最高项,不累计加分。参加“挑战杯创业大赛”进入决赛者视为校级学术竞赛获奖者;在各类征文比赛中获奖者按学术竞赛性质依相应等级加分。4、本学年内通过国家英语四、六级考试,BEC二级考试的,每项加1分。三、扣分项:1、考试作弊的,每科扣10分。2、需重修科目每科扣2分。四、合计项最后得分基本分附加分扣分折算分最后得分80第三部分 文体表现测评一、基本分项:依据学校测评项目,综合个人自评、班组测评小组评分及学院考核评分得最后总评得分。二、附加分项:本项封顶分40分1、参加校内外各种文体活动的,(1)按学校规定的国际、国家、省、市、学校、院、系等各个级别加分。获奖包括第二、第三名,取得名次包括第四到第八名。(2)参加系的教学意见征集讨论会加0.5分。2、校运动队和校艺术团队员坚持长期训练的,一学期加1分,一学年加2分。三、扣分项:1、无故不参加校院系要求统一参加的集体活动的,每次扣5分,迟到早退每次扣2分。2、体育成绩不合格视为体育锻炼未达标,扣5分。四、合计项最后得分基本分附加分扣分折算分最后得分20第四部分 综合测评的实施1、班级审议小组的产生。班级审议小组不得少于6人。其中正组长1名,由班主任担任;副组长2名,分别由班长和团支书担任;其余成员由全班同学无记名投票产生,其中必须至少2名非班干部,1名班干。投票及结果产生必须在全班同学在场的情况下公开唱票进行,但有同学无故缺席或请假也视为全班到齐。2、不能确定所评事项级别的,以校学生处意见为准。3、各班的特殊情况由学院里作特殊处理。4、各班的测评结果由学院统一安排公示三天。公示前审议小组成员应恪守纪律,不得向任何非成员透露他人测评结果,否则将追究其责任。5、公示期内若发现计分错误,可向审议小组提出复核申请。复核及改动计分结果须在全体小组成员(班主任除外)在场的情况下进行,小组任一成员不得擅自改动计分结果。6、公示期满,确定最后综合测评成绩。 本学期将按学习成绩及综合测评成绩评选奖学金。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年助理律师招聘面试参考题库及答案
- 2025年访客关系经理招聘面试参考题库及答案
- 2025年外国企业代表招聘面试题库及参考答案
- 2025年医疗管理专员招聘面试参考题库及答案
- 2025年营养保健顾问招聘面试题库及参考答案
- 2025年财务管理师招聘面试参考题库及答案
- 2025年偏好引擎开发工程师招聘面试参考题库及答案
- 2025年商贸经理招聘面试参考题库及答案
- 2025年调试工程师招聘面试题库及参考答案
- 2025年应用研究员招聘面试参考题库及答案
- 面包烘焙设备的维护与检修管理
- 重晶石精深加工生产线项目可行性研究报告
- 2025年无锡市市属国有企业招聘笔试备考题库(带答案详解)
- 蒲公英劳技课课件
- 甲状腺生化检验课件
- 八年级语文上册统编版第六单元 课外古诗词诵读(公开课一等奖创新教学设计)
- 2024年宠物友好型酒店市场洞察报告-澎润研究院
- 水电站生产安全知识培训课件
- 河北《城市街区更新技术标准》
- 菌丝体包装应用-洞察及研究
- 2025年IT运维工程师专业培训考核试题及答案
评论
0/150
提交评论