文艺部工作交流总结.doc

责任 笃信 务实 创新部长工作交流汇报 信息科学与技术学部团学联纪检部A:纪检部干事 B:文艺部部长A:学长你好！B:你们几位好！A:学长，我们是纪检部干事，今天这个访谈主要是对你近期的工作进行一个交流和了解。好了，接下来直接进入正题吧！A:学长，作为文艺部部长，你觉得自己在带领部门发展的同时在“文艺”发展和推动方面做得怎么样？B:文艺部所负责的活动一般都是大型活动，毕竟关系到团学联的脸面问题，所以尽力做到最好，至于在“文艺”方面的推动和发展说的有点夸张，我没那么大的本事啊！我觉得这些文娱活动在于能够较好的展现同学们文艺方面的才能，丰富课余生活吧。A:作为一位部长，你是怎么管理和安排部门干事以及你觉得自己和干事的关系怎么样？B:安排人员的话，我们是从人员的特长及表现力来分配工作和任务的，性格较内向的我们会多给他们机会,锻炼他们。关系方面，我是这样的，在工作中我们是上下级的关系，而在生活及私下我们可以是朋友，开玩笑什么的都可以。A:你觉得做部长需要具备哪些能力？假如10分是满分的话让你给自己的工作评个分数你会评多少分？B:首先，要做好团学联的上下传达工作；其次，最最基本的就是要有较好的沟通能力，还有就是要具备文艺方面的领导能力。若是给自己打分的话，我只会给自己打7分，为什打7分呢，因为我觉得自己在某些方面还不是做得很好，有些不足，比如office三项、ps以及书面表达能力不是很好以及工作方面做得有所不够，个人能力有所欠缺，只能是7分。A:学长，最后，请你对自己近期的工作做一个总结。 B:近两个月的工作还好吧，干事们比较积极，能主动站出来并完成任务，对以前那些例会不带笔记本记录的现象强调过后有了很大的改善，还有一些工作也是干部与干事共同讨论出来的结果，所以总体上来说还是很不错的。A:嗯，今天的访谈就到这儿吧！谢谢学长对我们工作的支持。B:呵呵，不用谢！A:纪检部干事 B:文艺部副部长A:学姐你好!我们是纪检部干事，今天主要是想对你近期的工作进行一个了解和交流。A:学姐，你是一位副部长，请问你是怎么与部长配合文艺部工作的？B:工作一般都是部长带头，而副部长则在背后默默的支持，工作遇到困难时则帮忙想办法，因为向往学长在文艺方面不是很突出，那么这方面则主要是副部负责。A:学姐，你部门是怎么分配干事的工作的？是随机的抑或若同一个工作多个人想干怎么处理呢？B:干事的工作分配肯定是按照各自的特长分配，文艺部与别的部门不同，因为进入文艺部的都是有某方面特长的，如果是你说的那种情况，我们会尽力让他们都能参与其中并且共同工作。A:有人说你部门干事到会的情况不怎么好，而且还有个别人都不带本子记录，针对这种情况你怎么看？你觉得有没有好的处理方法呢？B:有时候有人忘带了本子，有的又有别情况，但这个问题每次开会都在强调，我想这个没有别的更好的办法了，只有不停的强调，如果还是如此或者太严重的话那么就要进行处罚了。A:你觉得你部门干事与干事之间以及干事与部长、副部长之间的关系处得怎么样？有人说你部门干部没有干部的架子，你觉得这样会不会影响部门的管理呢?B:整体上是十分和谐的、关系都还不错。没有干部的架子，这样很好啊，这是我们文艺部的风格，更有助于部门的融洽。A:纪检部干事 B:文艺部副部长A：学姐，你好！B:你们好！A:我们是纪检部干事，今天来是为了对你近期的工作进行访谈和了解。A:学姐，你是文艺部副部长，部门的带头人，那么在平时你是如何教导部门干事的?在文艺活动中你则主要负责哪些？B:教导，开例会的时候要求带笔记本认真记录例会的内容，但实际这方面干事做得不是很好，例会时如果我有想说的就上台发言或者上台和干事互动。文艺活动方面，和部长等讨论、定出计划然后分配给干事。A:当你工作和学习相冲突，你会怎么处理？当你在工作中遇到什么困难的时候你又是怎样处理？B:一般都会关注工作的，如果真有急事的话我会跟部长请假讲明原因；工作中遇到困难的时候会和部长及几个干部开会讨论予以解决。A:你会考虑竞选团学联主席吗？B:这个首先我考虑的是学业问题，我觉得学业太重，没那个打算。A:最后，请学姐对近期的文艺部工作做个总结吧！B:文艺部的工作是阶段性的，有时候很忙，忙的焦头烂额，有时候又很闲。最近一段时间碰到干事有懈怠工作的情况，那么我们会协调时间耐心教导。部长工作交流总结1：向往部长将文艺部部长的作用和职责发挥得很到位，全心全意为文艺部、为团学联谋发展，并且善于发现自己在工作中不足；李思雨副部长能很好的听从向往部长的安排，但在发挥带头作用方面做得不是很到位，有待继续改进；李明谕副部长能做好本职工作，但在工作的自主解决方面做得不是很好，有点依赖性，需改进。部长工作交流总结2：通过与几位部长与副部长的交流后了解到文艺部的整体工作做的还是可以的，文艺部作为团学联的一个部