人力资源管理论文提纲范本.docVIP

内容摘要国家在实施西部大开发战略后，西部地区求贤若渴，为吸引和留住人才做了许多努力，但人才流失还是难以遏制，更严重的是人才引进工作滞后。从而引起一系列问题。“西部大开发”，最宝贵的战略资源，是人才资源；最突出的瓶颈问题，也是人才问题。由于经济发展相对滞后，人们尚未考虑成熟“人才机制体制”的创新与完善，导致西部不少地区的人才，长期“出不来、用不上、留不住、引不进”，西部地区要加快发展，必须加快制度创新，打破人才使用壁垒，完善人才引进机制。随着社会的进步，国内形势的转变。在推进西部地区人才引进机制构建工作中，国家和西部又该从哪些方面努力，对“西部发展”以及“实现中华民族的伟大复兴”产生关键性影响的“人才强国”呢西部地区缺乏的不是人才 ,而是对人才的需求以及由此而产生的人才供给不足。人才引进的实质是通过改善宏观和微观经济环境从而使人才供需关系平衡。本文根据西部实际情况,从经济学、社会学、心理学的角度出发，宏观与微观角度相互结合，通过分析影响西部地区人才引进的决定因素扩大人才需求。主要从国家、企业、个人三方面着手分析现状、研究问题以及发表看法.为实现西部地区成功引进人才进行理论探讨，并提出了相应的对策建议。关键字 西部地区 人才引进 人力资源配置 机制研究引言何为机制？机制的建立,一靠体制,二靠制度。这里所谓的体制,主要指的是组织职能和岗位责权的调整与配置;所谓制度,广义上讲包括国家和地方的法律、法规以及任何组织内部的规章制度。也可以说,通过与之相应的体制和制度的建立,需要注意的是机制只有在实践中才能得到体现。近日，中共中央政治局日前召开十八届三中全会会议，决定推进全面深化改革和部署工作计划。其中提到健全促进就业创业体制机制，形成政府激励创业、社会支持创业、劳动者勇于创业新机制。而且要创新劳动关系协调机制。这对进一步加强和支持西部地区人才工作有着深远而又重大的意义，会议还提到提出要把各类优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来，为加强人才开发，中央有关部门开始新一轮着手和开展了一系列行之有效的工作。为西部人才引进提供了切实保障。一 西部地区人才资源概述（社会、经济、文化、环境四方面分析）1 现有政策人才引进（国家政策）2 企业方面在人才引进中所遇到的实际问题（东西部对比分析）3 就业人员关于西部地区就业的看法（调查问卷研究）二 国家在人才引进要发挥的作用1 坚持以市场机制为主体，与加强行政干预相集合2 鼓励大中专毕业生、接受社会继续教育考生到西部地区工作3 制订高保障、高激励的人力激励机制（可以与信用制度和社会福利相挂钩）三 企业组织方面在人才引进中的重要层面1 建立明确可行的人才引进制度，实施相配套的人力资源开发战略2 重视破格提拔在日常工作中的运用3 更多关注人才的人文情感关怀4 坚持“硬性因才”与“柔性因才”并重5 用好存量，盘好活量四 个人要发挥在西部地区人才引进中的基础决定因素1 合理的职业生涯规划2 改变传统就业理念，要有长远目光3 积极投身社会主义建设事业当中结论国家统筹、社会组织机构要发挥主体作用